2017-03-03 儲君 開發者原始碼
“腦存不夠，你瞅啥” 死磕到底，不如關注~

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自我嘚瑟
首先感謝粉絲們的關注，儲君的粉絲數真是日夜漂升啊，據說離破百萬指日可待了。咳咳咳…. 今天本大溼在群裡碰到一個無知少女求助:”老溼，你能教教我嗎？”當時心裡一百個亞麻跌啊，話說群裡八百多號大老爺們難道就我單身猿？作為四好青年豈能退讓，於是乎老溼到了相約地點（飯店），飯桌上見完一面再無人影，看那七百多的紅酒一飲而進，那酸爽…… 老溼的經歷告訴我們： 傳授知識要找對人，恩..那個….

進入今天的文章：
2017移動網際網路寒冬（Android）求職隨感

首先我想明確地說在目前的大環境下，移動網際網路確實已經屬於寒冬。尤其是Android/IOS開發，雖然說不上夕陽行業，但也離熱門IT職業差了十萬八千里。從最近大量O2O創業公司倒閉破產，華為、樂視等大廠實施裁員的新聞其實也能略見一二了。至於那些還存活著的小公司，對於移動端開發人員的要求。。。好像跑題了~還是說求職面試吧。巧及框架。

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談談
來魔都面試給我的第一感覺就是人太多了，地鐵上人多就算了，去公司面試Android開發也要排隊是什麼鬼！之前在知乎上看到過某培訓機構的講師說了這樣一句話，“給我三個月，我能培訓出一個連的Android初級開發工程師”。這一點也不假，聽說現在很多培訓機構都關閉了移動端開發的課程，但是前幾年輸出的程式設計師實在是太飽和了，這也就造成了一個崗位N百個人投簡歷，面試要排隊的情況。尤其是對那些沒有985、211文憑，沒有三年以上軟體工作經驗的初級開發者（也就是我拉~）來說，會有很不好的面試體驗。

 嘮叨下這周最差的一次面試體驗，一個地理位置比較偏僻的A輪公司（步行+地鐵 近2小時），去了之後前臺讓登記一個臨時到訪表，發現從上至下滿滿地Android/IOS/Java面試登記，之後給了一份個人資訊表和麵試題，重點是面試題足足有6張紙，27道題，先不說題目的質量，光看數量就有一種回到高考的感覺。拿到題目之後前臺妹子看了下說沒地方做了，客廳茶水間都坐滿了面試的人，我當時就想競爭好大啊。總之就是站著等了半小時，有位置後試卷做了一小時（應該做的還是不錯的，有詳有略基本寫滿了），之後又是等了一小會，終於有一個貌似是技術人員的面試官把我帶到了辦公室內部，拿著我的簡歷看了5分鐘，筆試題則直接放在了桌上沒有看，然後問了下我在之前公司的職位以及工作流程就很隨意地說：“嗯，我這瞭解得差不多了，今天就先這樣吧，你可以先回去等通知了”。沒有任何委婉的拒絕，沒有任何技術上的討論，連個最基本的自我介紹都沒有。。。對於這次面試經歷，我只能自認倒黴地投了簡歷，同時慶幸沒有在該公司就職。連最基本的待人禮貌，處事原則都沒有的公司，我想待著也只能是浪費自己的時間，消磨殆盡自己的耐心吧。

  移動網際網路行業的衰落導致很多小公司根本就不是急需開發人員（一般創業公司其實一個移動端開發人員壓榨壓榨完全夠用了）。如果你申請得是初、中級工程師的職位，一般都會先給你一份涉及Java基礎、演算法、Android基礎的筆試題做，等你好不容易做完了幾張紙的試題，等了半小時、一小時甚至更多的時間輪到你進會議室面談了，接下來等著你的很有可能不是贏取白富美，走上人生巔峰，而是HR或者技術人員簡單看了下你的簡歷資訊，隨便問你2個無關技術的問題就把你打發走了等通知。而且大多數小公司都會這樣對待應聘的初級工程師，甚至還會直接質疑你的簡歷資訊，別問我為什麼知道的！！！當然有資歷的高階程式設計師還是很吃香的，想吃到香餑餑就得繼續奮鬥呀
 

廢話說太多了，雖然目前是移動網際網路寒冬，但是生活還在繼續，如果不是爹二代，我們還是得繼續投簡歷、面試、尋offer。畢竟不可能每個人剛工作就有三年以上經驗。那麼如下就是個人的一些小tips：

1

  首先要適當修改下我們的簡歷，可以稍微誇大一些（不是作假簡歷，只是包裝一下專案經驗、個人技能等），畢竟競爭對手太多了，專案經驗思路可以寫清晰簡潔一些，突出你的能力，適當出現一些Retrofit、RXJava、ReactNative、Glide等專業術語，否則你會發現根本收不到面試邀請電話。但是如果你過分誇大，那麼很有可能你的面試隨後感就是以後再也不裝逼了。。。

2

 大多數公司都會考一些很基礎、但易忘的純java知識點。慄：陣列、連結串列的資料結構及區別；String原始碼的思考（equal,hasCode等）；基礎演算法（冒泡，遞迴）；Array、List、Set、Map小結；多執行緒知識點（run()、start()區別，wait,sleep區別）；設計模式（主要都是考單例模式）。。。。。。

3

. 可以嘗試在面試過程中占主導地位，比如通過提一些犀利的問題，如果一直是面試官問問題，那麼你很可能就被pass掉了（說的就是我！）。
4

 要向闡明公司為什麼要錄用你而不是其他人。工作經驗>工作年限，個人發展培養前景好等隱藏屬性一般都會被小公司直接忽視掉，所以需要簡潔明瞭同時略自信地說明你需要多少時間適應，適應後是否有能力獨自承擔開發任務等強有力的優勢。畢竟小公司肯定是把利益及費用放在第一位的，人才與技術也是服務於他們的產品而存在的。

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.常見的Android問題。Activity、Service、Fragment生命週期；ListView&&RecyclerView;Binder、Handler通訊（即使不懂原理也要扯點出來，哈哈）；自定義View知識點；MVP、MVC架構；圖片三級快取；記憶體洩漏解決方法；ANR分析；應用登陸註冊介面及邏輯的設計。。。。。。

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  常見的Android問題。Activity、Service、Fragment生命週期；ListView&&RecyclerView;Binder、Handler通訊（即使不懂原理也要扯點出來，哈哈）；自定義View知識點；MVP、MVC架構；圖片三級快取；記憶體洩漏解決方法；ANR分析；應用登陸註冊介面及邏輯的設計。。。。。。

來自一名初級碼農的2017年裸辭血淚史！希望能幫到天涯淪落人

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