2017年3月份，網上傳來一則關於華為的訊息，公司裁撤34歲以上交付工程維護人員，研發部分則開始集中清退40歲以上老員工，其中程式設計師佔了大部分。為何華為會在自己的巔峰期裁撤34歲以上員工？難道就不怕自己受到影響嗎？1年過去了，似乎這個事件並沒有影響到華為什麼，根據2017年財報，華為理論不減反增，令人唏噓不已。

2017年華為財報顯示，銷售額同比增長15.7%，達到了6036億，淨利潤為475億，同比增長28.1%。根據極光大資料《2018年Q1智慧手機行業研究報告》顯示，第一季度華為銷量份額佔比25.4%，環比增長3個點，依然穩坐銷量份額第一的寶座。可以說，這個事件對於華為沒有任何的影響，甚至還有點推波助漲的味道。

淨利潤不降反升，最受傷的莫過於程式設計師們了，此次華為裁撤事件中，研發部門40歲以上程式設計師，成為了被主要“照顧”的物件，為什麼裁了經驗豐富的老程式設計師，華為業績不僅沒受到影響，還增強了不少？難道程式設計師真的就是吃青春飯的職業？自己離35、40歲越來越近，未來的路該怎麼走？

網友顯微無間：“華為這麼大的公司，直接裁老員工，你覺得可能嗎，事出必有因，程式設計師看起來像吃青春飯，但你看看哪個老員工不是寶？裁員利潤反而沒受到影響，說明是裁對了”。

網友剛的琴：“今年40歲，一直在做軟體相關的工作，之前脫離程式碼一段時間，主要做需求和專案管理的工作，最近幾年因為在創業，又重新敲起了鍵盤。說一下我的感受吧，腦力跟不上了，容易疲勞，記性也沒以前好了，體力也跟不上了，以前我可以連續程式設計通宵一週，現在一晚都不敢了，怕緩不過來。雖然如此，但我覺得年齡不會成為編碼的阻礙”。

網友冷狗：“到了35歲，還是老老實實轉行吧，體力經歷都不是大問題，大問題是家庭生活的瑣碎開始纏繞你，作為專案骨幹，又不能總是加班了，要麼你轉管理崗，要麼創業去，真正還能堅持第一線的已經是極少數了”。

其實在此次事件不久，華為創始人任正非就曾公開表示，該新聞系謠言，不過30多歲的年輕力壯，不努力，光想躺在床上數錢？可能嗎？看來，此次裁員裁的重點並非40歲以上的程式設計師們，而是公司裡的“養老”一族。

其實華為每年的人才流失率大概在10%-20%左右，跟年齡的關係並不大，更重要的是跟績效、上升潛力有關係。華為內部考核分為五個等級A、B+、B、C、D。其中連續兩次得C會被勸退，得D直接終止僱傭關係，排名靠後的5%也將被淘汰出局。看得出華為的員工淘汰機制還是挺嚴格的，相比之下，老員工因為年齡的關係，更容易受到“照顧”，吃體力、又靠腦力的華為程式設計師則更難與年輕程式設計師競爭。

似乎華為有點跟程式設計師槓上的感覺，據裁撤事件一年後，7月2日再傳出華為將2700名員工從深圳遷到東莞，主體為研發部門，程式設計師再次中槍……不過這次有點躺槍的感覺罷了。

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