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對於工作多年的程式設計師而言，日後的職業發展無非是繼續專精技術、轉型管理和晉升架構師三種選擇。那麼程式設計師如何才能晉升為優秀的架構師？

優秀架構師需要具備怎樣的素質

1 確認需求

架構師要懂得使用者需求，理解使用者真正想要什麼，

架構師會與很多人溝通，例如開發人員，例如我們專案經理，有時甚至是使用者本身。架構設計的目的很明確，目的是什麼呢？

挖掘使用者需求。

2 系統分解

在架構師認可需求規格說明書後，架構師已明確使用者需求是是什麼，這時候便看架構師的分解能力了。通過100offer入職的全棧技術架構師周先生從「縱向分解」和「橫向分解」和我們說明了系統分解是什麼——

「一般分為縱向分解和橫向分解，縱向分解是將整個系統分層，從而將整體系統分解成下一級的子系統與元件。橫向分解是在系統分解成不同的邏輯層或服務後，對邏輯層進行分塊，確定層與層之間的關係。」

3 技術選型

在系統分解後，架構師會最終形成軟體整體架構，接下來，架構師的職責是技術選型。

「前端到底用瘦客戶端還是富客戶端呢？資料庫是用MySQL還是MSSQL又或是Oracle呢？」「在瞭解使用者需求後，分解完系統後，技術選型是非常重要的環節，提出各個方向，再進行評估。 」

架構師在技術選型階段會提供參考資訊給專案經理，專案經理再從預算、進度、人力、資源等各方面情況來權衡，最終確認。

4 制定技術規格說明

架構師在專案開發過程中是「靈魂人物」，並且要具備協調組織能力和懂得人員分工。

在制定技術規格說明階段，架構師要協調起所有的開發人員，架構師通常會用技術規格說明書與開發人員保持溝通，讓開發人員能從各個視角去觀測、理解他們負責的模組或者子系統，確保開發人員能夠按照架構意圖實現各項功能。

再來看看架構師該具備什麼能力才能成為一家公司中的「靈魂人物」。

1 設計能力－擅長整合分析

架構是過程，並非結果。

架構是架構師洞察內在結構、原則、規律與邏輯的過程，架構師要做到清晰理解系統，以及簡潔描述，這是分析整合的能力。

2 技術實力－實現產品規劃

架構師首先要將程式碼寫的清晰易懂，要能夠實現功能，做到沒有Bug，這要求架構師必須具備至少熟練掌握一門語言。

不推薦不熱愛程式設計的人去做架構師，對於團隊工作和個人發展來說，都會帶來糟糕的後果。

3 溝通能力－能夠橫向溝通

架構師必須參與專案開發全過程，包括確認需求、系統分解、架構設計、技術選型、制定技術規格說明、系統實現、整合測試和部署各階段，在這一系列過程中，架構師會與各部門溝通交流。

一個產品會有多部門合作，架構師在其中的溝通極為重要，直接影響產品進度與質量。架構師不僅要與開發人員溝通，也要和專案經理、分析人員甚至使用者溝通，來實現產品的各種可能性。

所以，對於架構師來講，不僅有技術方面的要求，還有能夠橫向溝通的要求。

架構師的發展現狀

高薪職業往往都擔著巨大壓力，對於架構師而言，他們在工作中面臨的最大困難又是什麼呢——

協調人際利益佔了35%，管理分工佔了26%，這些與「人」相關的內容成為架構師在工作中面臨的最大困難。對於能成為架構師的人來說，只要不是PPT架構師，基本都具備了對架構師而言最重要的設計能力和程式設計能力，所以最重要的有時並不是最困難的。

他們必須思考清楚使用者最需要的是什麼，同時協調好專案內部人員的利益關係，對於很多不擅於打交道的程式設計師而言，協調和管理的確成為了他們最頭疼的問題。

無論是企業需求，還是薪資水準，從現狀而言，架構師的各方面待遇都是較好的，同樣，多部門協調和多線部署也給他們帶來了巨大壓力。不難看出，國內架構師的發展現狀是較為樂觀的，架構師無論是地位、薪酬還是未來發展，都具有著優勢。