70後第一份工作平均超過4年才會換
80後會堅持三年半
90後最多19個月
但95後卻僅僅只要7個月就會離職
這7個月可能還包含兩個月的動搖期
一個月的訴苦期
半個月的交接期

95後甚至表示
這個不叫辭職，叫“炒老闆”

一群有個性的靈魂，張揚、個性、不喜約束...他們不僅辭職這麼硬氣，就在這平均7個月的工作中也很讓領導頭疼！

如何降服他們？留住他們？讓他們的個性發揮出對公司有價值的產出？
 
本期活動將以“95後個性化員工管理”為主題，邀請人力資源領域擁有10年管理經驗的老兵、資深人力資源培訓師，為大家分享如何耍點“小手段”，輕鬆管教95後的小鮮肉\仙女。

活動資訊

主辦方：雲合同（yunhetong.com）&金柚網聯合主辦
時間：12月14日  13:30-17:00
地點：杭州市西湖區黃姑山路（具體地址報名後通知）

嘉賓介紹

雲合同董事長助理
杭州靈感企業管理諮詢有限公司管理顧問
杭州多藝教育科技有限公司管理顧問
ITS（浙江）執委會監察委主任
BITAC-ITT 認證培訓師
DISC-discus 認證講師、顧問
AACTP美國培訓認證協會
國際註冊促動師





演講提綱

那些讓管理者頭痛的“個性”背後是什麼？
常見的個性化現象
個性化背後的訴求

如何讓“個性問題”成為“個性動力？”
打分式變傲為思
連結式個性管理



如果你的公司剛好有一群這樣的小鮮肉，如果你還不想放棄他們，如果你想了解對待小年青正確的管理方式，閱讀原文立即報名！