原作者博客：https://brendansterne.com/2013/07/11/do-the-right-thing-wait-to-get-fired/

下面是中文翻譯：

我偶然在《 Team Geek: A Software Developers Guide to Working Well with Others》這本書裏看到了這句有思想的話，讓我產生了共鳴。這句話源自谷歌工程師陳一鳴：

做正確的事情，等著被開除。

谷歌新員工(我們稱做“Nooglers”)經常會問我是如何讓自己做事這麽高效的。我半開玩笑的告訴他們這很簡單：我選擇做正確的事情，為谷歌，為世界，然後回到座位上，等著被開除。如果沒有被開除，那我就是做了正確的事情——為所有人。如果被開除了，那選錯了老板。總之，兩方面，我都是贏。這是我的職業發展策略。

這需要對自己的判斷有信心，去樹立威信，去承擔責任，去做決策，去冒風險——換句話說，去做你被雇來該做的事！

你會認識到公司都是精神分裂的。它們制定規章制度，設立各種框架，讓人們去遵守：

• “像這樣考核員工….”
• “開會時要這樣……”
• “產品要這樣測試和這樣部署…..”
• “新項目要經過這些人的審核……”

通常，這些制度要比沒有制度和框架好。它們能幫助新經理和團隊有效的開展工作。他們約束新員工按正確的方式做事情。

但是，壯舉從來不是誕生在制度、規則和框架之下的。這也就是為什麽公司同時希望看到員工勇於冒險，果斷決策，嘗試新事物，快速行動，甚至打破規則。

這意味著，你應該能認識到，當過程太繁冗時，應該有一個更好的方法。這意味著，為了讓新功能/產品發布，你要勇於站出來呼籲可以接受一些技術債務和執行風險，因為你知道獲得真實用戶的反饋是如此的重要。這意味著你應該批準超出預算的差旅，讓某個員工去參加他向往的研討會。這意味著你要拿出一部分時間來按你的想法開發出新的工具來幫助支持團隊診斷客戶問題。這也意味著你要放慢開發速度，花部分時間來重構——即使在應該最快的完成任務上損害了你的名聲。你之所以這樣做，是因為這樣有益於你的團隊，公司，以及客戶。

當你破壞了規則，去做自己認為是正確的事情時，你是在冒險。有時這會有報答，但有時不會。失敗了沒什麽——但一定不要在相同的事情上因為相同的原因犯同樣的錯誤。要知道風險在哪裏，從結果中吸取教訓。我知道的最好的工程師和經理都是喜歡打破規則，喜歡冒險的。你也應該這樣。

【轉】做正確的事情，等著被開除(Do the right thing, Wait to get fired)