2018已過去大半，網際網路招聘市場也在悄然發生變化。與今年年初相比，一個明顯的不同點是，在發出面試邀請次數上，網際網路金融類企業與生活服務類企業下降了許多，這也許是兩個行業不斷自我規範所造成的結果。而云計算和大資料，則幾乎主宰了整個第二季度的網際網路高階人才市場。

哪種規模的公司最受求職者青睞？

在招聘市場上，B-D輪的中型企業與D輪以上的大公司對於求職者的吸引力幾乎不相上下，分別佔據了34%和33%。資本寒冬餘波仍在。只有 21% 的候選人願意考慮 A 輪公司，而對天使輪企業感興趣的則僅有12%。

哪10種技術市場需求度最大？

相比於 Q1，大多數網際網路崗位的平均薪資均有不同程度提高。Java 工程師依然是市場上最搶手的崗位。

架構師仍是需求量最大的 10 個崗位中高收入的代名詞。

如果同等薪資條件下，和其他規模公司相比，BAT等上市公司的offer更搶手。

我們來看一下java這個崗位在阿里巴巴這家企業的招聘需求，通過幾個面試過的同學的案例總結下經驗教訓。有需要近期換工作的可以根據自身條件參考職位要求補缺查弱，制定自己學習計劃。

案例：阿里巴巴的招聘要求

職位描述

1)在阿里集團核心部門工作，實施國際化技術及業務戰略。  2)深入理解業務，主導架構設計及核心開發工作； 3)對業務需求進行抽象，建設實施國際化產品、國際化業務平臺，通過技術助力業務； 

崗位要求 1)二年以上的Java開發 經驗，有閱讀過1個或1個以上開源框架原始碼並瞭解其運作原理；  2)具有紮實的Java程式設計基礎，理解IO、多執行緒等基礎框架，對JVM的原理有一定的瞭解；  3)有效能優化經歷優先；  4)具備海外工作經歷、英語6級+的優先；

我們來看幾個去阿里面試相關職位的同學的面試經歷

1、問Spring中的AOP的實現原理？動態代理？

     答：AOP是面向切面程式設計，把核心業務和一些周邊功能編織到一起，AOP是通過動態代理技術實現的，利用擷取訊息的方            式，對該訊息進行裝飾，以取代原有物件行為的執行。動態代理通過InvocationHandler

2、Java中的執行緒同步？

     答：synchronized、Reentrantlock等。

3、String、StringBuilder、StringBuffer的區別？

     答：String不可變字串，效率低；StringBuilder執行緒不安全，StringBuffer是執行緒安全的，String適用於少量的字串操作的        情況；StringBuilder適用於單執行緒下在字元緩衝區進行大量操作的情況；StringBuffer適用於多執行緒下在字元緩衝區進行大量操      作的情況。

4、資料庫索引結構，欄位abc建立聯合索引，哪些情況可以用到該索引？or是否可以用聯合索引。

     答：B+樹，a、ab、abc，or不可以用聯合索引。

5、LongAdder和AtomicLong的區別？

     答：AtomicLong是一個原子類，通過CAS進行原子操作。LongAdder在AtomicLong的基礎上將單點的更新壓力分散到各個節      點，在低併發的時候通過對base的直接更新可以很好的保障和AtomicLong的效能基本保持一致，而在高併發的時候通過分散        提高了效能。   

總結：缺點是LongAdder在統計的時候如果有併發更新，可能導致統計的資料有誤差。

B同學：阿里巴巴java高階工程師面試經驗

面試是一個同事推薦，加上hr面試共三輪。

首輪面試電話面試，問得問題很多，jvm,io,多執行緒,spring,db，高併發，分散式等等基本都有問及。還問了點專案的問題，問我專案中用到的中介軟體的缺點。總體感覺面試還行，但是有個別地方回答不是很好。面試完跟我約了第二輪。

第二輪本來是視訊面試，後改為現場面試。在阿里的一個辦事處吧，聽後來hr介紹是p9的leader。詳細問了專案的實現，中途讓寫了幾行程式碼（估計覺得我說的太溜，不知真假），然後講下spring ioc程式碼，我結合原始碼，把ioc和aop一起講了，中途讓我停下，說他知道了。然後結束了面試，下樓時候問了我一些個人問題，是否成家，學校成績如何，怎麼看待工作壓力。沒有說是否通過，但是我已經有數了。

果然過了週末兩天，週一晚上，hr面試來臨，說兩位主管評價較高。我比較放鬆，說了半天，這一面正常人應該都能過吧。hr問我薪資期望，我說了一個數（個人到其他公司肯定能拿到），結果被砍，跟我說一定在多少之內。

第三天正式收到offer call，確定福利待遇。很遺憾，面試的是p7，但是給了p6。最終薪資超過了她說的上限，低於我的期望。感覺可能專案缺人，很希望我過去。

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