人們常說，程式設計師到了35歲就不行了，有人對這句話非常不認同，因為在他們看來，很多程式設計師還沒有過30歲，就已經看不到他們的未來啦。

當然了，這不能說是對30歲以上的程式設計師有偏見。比如我們自己身邊就有許多三四十歲的技術大牛和卓越的技術管理者，我欣賞他們並努力從他們身上學習我所不具備的習慣和技能，但是每當我在面試的時候遇到30歲以上的程式設計師，我就會慎重的考察他們的方方面面，結果也往往很難令我滿意，在那些被淘汰的程式設計師中，有好多人有著相同的特點。

我自己是一名從事了5年大資料探勘、分析開發的工程師，我花了一個月整理了一份最適合小白學習的大資料乾貨，包括資料採集。資料儲存和管理。資料處理和分析。資料隱私和安全。雲安全，雲技術，人工智慧等資料都有整理，送給每一位大資料小夥伴，這裡是大資料學習者聚集地，歡迎初學和進階中的小夥伴。

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踏入職場的頭幾年往往是養成良好工作習慣的最關鍵階段，但並不是每個人從一開始就擁有培養好的工作習慣的意識，也並非每個人都能在剛畢業的時候進入一個好的團隊，遇見一個好的上級或者導師，可以通過耳濡目染的方式被動的學習到好的工作習慣，所以一旦他們養成不好的工作習慣，而且從來不反思不改進，那麼他就像一個十年沒重構過程式碼的軟體系統，到處充滿著匪夷所思的邏輯和頑固不化的BUG，而你又很難像引導年輕人一樣去引導他。

他們往往不做工作計劃，遇到問題不追根究底，他會告訴你：我又不是搞底層開發的，為什麼要去深究底層的原因呢？當牛質疑他的程式碼邏輯是否正確是，他會像看怪物一樣的。然後回給你一句：別人都是這麼寫的啊！！！