在職場上很多人找工作，都會把簡歷寫得非常好。因為很多hr在篩選簡歷的時候，看簡歷的時間只有3到5秒鐘，如果簡歷寫得不好的話就很容易被hr pass掉。簡歷上的一些工作經驗是給面試者的加分項，如果把這些經驗都優化的非常好，對面試來講，加分項是非常多的。所以很多人在找新工作的時候，都會把簡歷做得很漂亮，但是有一些人為了求職，過度的誇張自己的簡歷，甚至有造假的行為。最近有網友發帖說自己的新同事簡歷造假，被騰訊錄取，該網友是這樣吐槽的：

最近有一個同事在簡歷上面造假，包括銀行流水也是假的，被騰訊錄取了，拿了一個跟他能力完全不匹配的工作，年薪在六十萬左右，竟然這種事情都沒有人管管！

這位

有的網友就表示：在職場上這個是很正常的事情，現在這個社會也是非常現實的，如果他面試通過了，並且能夠完全勝任這個工作，那說明他的能力還是足夠的，領導是看他的成績，不是他的過去。如果是小白，面試成功了在工作上面也是做不長久的。說的明白一點，每個人面試的時候簡歷都有一點水分，就看是多少的問題而已，大廠在面試這一塊把關還是比較嚴格的，既然是hr認可這個程式設計師，就說明沒有什麼大的問題。另外，既然你知道了這個事情，為什麼你不去騰訊面試呢？

還有另外的網友吐槽：我最討厭這樣的人了，自己沒有能力，還看不慣別人的工資比他高，自己不通過自己的努力卻會吐槽別人，在別人背後說別人的壞話，與其這樣在別人面前吐槽，不如自己多學習多努力。簡歷造假又怎麼樣？能力造假又怎麼樣？人家能面試進去上班，人家能拿到那個工資，就說明人家有那個能力。其實在很多實體工廠裡面，很多老闆的學歷都是很低的，不要看表面上的學歷，要看人家真正的水平和技術。

還有其他的網友表示：非常認可任正非說的一句話，什麼人才不人才的，錢給到位了都是人才。在大廠裡面上班怎麼樣？其實在大廠上班也沒有什麼大不了的，只要能力到位了，時間做得久，努力學習，適應了公司的體系做出成績是遲早的事情，只是每個人身處的平臺不一樣而已。

某程式設計師吐槽同事簡歷造假，能夠面試上騰訊60萬的工作，這件事情沒人管，大家是怎麼看待的呢？

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