一名程式設計師在某網際網路公司工作，到年底卻遇到了裁員，於是吐槽了一番：年底遇到了跟京東一樣的待遇，裁員，在一個不到5000人的網際網路小廠，不同的是，我們公司裁員的指標是20%比京東更狠。現在hr讓我自動提離職申請，說這個月的考勤自由，有點焦慮，有點慌。各位大佬，遇到這種情況是怎麼處理的呢？

年底裁員是很多公司慣用的手法，正好省了一筆年終獎，可謂一舉兩得，但這種做法被員工所唾棄，因為有點卸磨殺驢的味道：把公司名露一下，大家罵一會，會幫你想辦法的，這叫對症下藥，每個公司的症狀不一樣，來，聯絡我，我給你介紹個專案，先了解一下云云。

很多同行對於樓主的爆料有些不滿，什麼叫5000人的網際網路小廠？連名字都不敢爆，活該被裁員等等：不到5000人的網際網路小廠，這是我第一次聽到小廠的定義，你對網際網路小廠莫不是有啥誤解，還慫呢；5000人還小廠，我還幹過50人的廠；不到5000人小廠？製造業3000人都不算小廠，大佬厲害。

就在這篇帖子下方，有其它網友吐槽了自己被裁員的經歷：我們部門裁員率50%，週日剛出完差，第二週週三就告訴你被裁了，第三週週一就得辦手續；這有什麼，某直播軟體裁員，深圳分公司被一鍋端，HR直接從武漢飛到深圳，告訴所有人，你們團隊被裁了，收拾東西準備回家，當然賠償也到位，沒有連一絲喘息的機會，快刀斬亂麻。

“我自己是一名從事了5年前端的老程式設計師，辭職目前在做講師，今年年初我花了一個月整理了一份最適合2018年學習的web前端乾貨，從最基礎的HTML+CSS+JS到移動端HTML5到各種框架都有整理，送給每一位前端小夥伴，這裡是小白聚集地，歡迎初學和進階中的小夥伴。"

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