不知大家在職場中是否遇到過這樣的尷尬事情，一位你的前領導因為各種原因最後成了被你領導的角色，相信無論是作為哪一方，在日後大家相處的時候，多多少少都會有一些不舒服，畢竟以往會對你安排工作甚至是招五喝六的人，轉身一變成了你的下屬，會有一些不適應。近日有位入職阿里的程式設計師網友就遇到了這樣的事情，這也讓他感到不太適應，於是發帖吐槽。

他在論壇發帖的內容是這樣的：造化弄人，我前leader來阿里是P6，由於我早來兩年已經是P7，關鍵是組織調整他歸我帶。顯然作為領導者的一方，雖然心理上要更容易接受一些，可還是讓樓主感到難為情，畢竟面對原來對自己發號施令的人心中還是有些不自然。更不用說自己的前leader了。

而網友們在看到樓主的帖子後，自然也都發表了自己的看法，有網友比較客觀實際的提出，選擇還是比努力重要啊，這是三十年河東三十年河西，不知道你的前領導能不能服你呢？還有網友有點幸災樂禍的說這就精彩了，他能泰然處之說明他絕非善類，你也能鎮定自若說明你也不簡單，但人心是很複雜的，老夫掐指一算你倆之間必有一戰，是他以下克上還是你權傾朝野，也要以後見分曉了。顯然這位網友的評論是帶著很大的戲謔和調侃的成分。

與上面那位網友的調侃不同，大部分網友都給出了比較理智和客觀的評論：你leader帶你的時候起碼有2年工作經驗了吧，到現在起碼4年，4年來阿里拿P6本身就不厲害，就算快也是後年升P7。另外樓主覺得不適應也只是一時的感覺，即便他以前是你的領導，也不妨礙你再來帶他，也不能證明一輩子都是你的leader。還有網友認為樓主和他的前leader其實實力和能力相差不大，如果沒有什麼恩怨的話，那麼就正常相處吧，如果關係不差的話還可以考慮幫你分擔管理壓力，畢竟別人的經驗也擺在那。

其實小編覺得，無論是職場當中還是我們的日常生活當中，可能我們大家都會碰到過類似的事情，剛開始可能都有點難以適應，但是既然我們要生存工作，就要客服這樣的心理，無論誰是領導，都要放低自己的姿態，展現出自己的真情實意，讓對方能感受到你的這份大度和真心，這樣雙方才能在以後的工作中配合默契，才能有更好的業績，大家覺得呢？

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