降薪去BAT是否值得？
一個在創業公司拿高薪的小夥伴問：降薪去BAT是否值得？
答案是：不一定，需要具體情況具體分析。但怎麼分析呢？得有一個框架。
我仔細琢磨過類似的工作機會選擇難題，提煉出一個簡單的框架——職場發展5要素，組合起來可以很好的解答這個問題。我們先來介紹職場發展 5 要素，文末給出“降薪去BAT是否值得”這個問題的答案。
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在職場上發展，有5種東西特別重要：
- 學歷出身
- 企業出身
- 專案經歷
- 人脈
- 個人品牌
我們面向普通個體，一個一個來說下。（注意，神人和個例不在我討論範圍。）
1）學歷出身，決定大多數人的起點和可能性，學校差、學歷低，會讓你喪失很多機會，輸在起點上。
2）企業出身，會決定你後續的職場機會、二次起跳的高度和發展。比如你從阿里出來，會比從三五個人的小公司出來，能看到更多機會，這和剛從學校畢業求職是一個道理。不熟悉你的人，無法短時間判定你能力水平，你待過的公司是為你背書的重要因素。你上一次工作是在BAT，大家想當然會覺得，這人應該有一定水平，不然進不去呀不是。
3）專案經歷，人的能力是在事上磨練出來的，主導或參與過知名專案，會給你加分。比如參與了微信、支付寶等產品的開發，經歷了雙11的歷練，那別人就會覺得，你經受了足夠多的挑戰，能力有保障。從同一家公司出來或同一級別的公司出來，有重點專案的經歷，比只有邊緣專案的小夥伴，更受歡迎。公司不知名，但專案很牛叉，也可能會很受歡迎。
BAT等擁有更多、更牛X的專案。
4）人脈，這個很影響職場發展。比如有人給你推薦，你可能就比較容易進入BAT；比如你成了一線管理者或高階管理者，你有一個強大的人脈圈，基本上永遠不用擔心工作的問題，你這邊剛有挪窩的念頭，那邊就有人等著你了。
在BAT等大廠，你能建立起更高質量的圈子。對未來發展大有好處。
5）個人品牌，這個是獨立於平臺，比較難構建，但一旦構建起來，你就可以行走江湖，不依賴你背後的門派了。個人品牌的塑造，一般是這樣的：你做出了一般人難以做到的牛叉的事情，並且這個事情被廣泛傳播並給他人帶來好的影響。比如Vue、ThinkPHP等框架的作者，都是擁有強大個人品牌的人。他們要找工作的話——哎呀，他們還用“找”嗎！都是機會找他們！
小結一下，BAT等大廠，可以提升你的企業出身、專案經歷和人脈關係，對個人職場發展大有幫助。
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我們回到問題上來，問出這個問題，很可能，你對自己的未來不確定哦。假如你現在的工作“錢多，未來向好，前途可期”，那你就沒必要去BAT了。
所以，在你不確定的情況下，如果你現在的工作符合下列條件：
- 只是暫時的錢多，未來發展難以預料
- 個人不是特別在意薪水，降薪的一點點差距不影響你的生活質量
那降薪去BAT是值得的。