公司組織過多次校園招聘和社會招聘，忝為首席架構師（因為專案組就一個架構師~~人工攤手），在招聘技術專家組中渾水摸魚、魚目混珠、插科打諢，所以也談談面試中那些事兒。

首先說一句，找工作最重要的是方向，方向正確的話，首先就能獲得良好的起點

簡歷 簡歷的重要性是不言而喻的，如果簡歷寫的好，我們可能已經內心裡有了錄用他的想法，把候選人請來只是驗證一下想法的正確性，看看候選人是否有意向來。關於簡歷，從技術面試官的角度來看，需要注意以下幾點：

1 簡明扼要 基本上我們看簡歷都是第一頁決定了整體印象。有一次一個工作了11年的大哥來面試，整整6頁的簡歷啊！各種工作經歷事無鉅細，滿篇都是“某公司XX管理系統“。事實上，我們只對候選人最近一份工作感興趣，畢竟，五六年前你用的技術過時沒過時不說，我們也不指望你還能對好久不用的技術駕輕就熟。那次招聘其實我們只是對那個大哥最近搞了分散式爬蟲感興趣，結果是那份整整6頁的簡歷在周圍傳了一圈，大家紛紛表示根本沒用過裡面的COBOL、VB，最後大家一致對這個候選人不看好，因為實際上越早期的專案，他應該發揮的作用越小，如果沒有足夠的亮點，不妨一筆帶過，比如“完成多個XX管理系統”。

2 個性化的內容一定要放前面 現在都在提倡個性化推薦、個性化內容展示，是因為千篇一律的東西真是太多了。對簡歷來說，一般自我評價之類的模組才具有足夠的個性化，容易吸引注意。看簡歷的人放下一份簡歷，拿起一份新的，會隨之而來有一陣新鮮感，把個性化的內容放前面，才更容易蹭這波新鮮感的紅利。

像上面這個從某個簡歷模板網站看到的，就是錯誤的例子，除非教育背景和工作經驗有很多亮點，否則千篇一律的教育背景很容易產生審美疲勞。

3 用事實說話 在我們關注的工作經驗裡，你用的是Java還是Scala，tomcat還是jetty，我們根本不在乎，我們只想看看你到底幹了啥，取得了什麼成績。我印象最深刻的是一個學妹，簡歷寫的在實習期間改進了page rank，大家紛紛有了濃厚的興趣，表示這是應該去google的人才啊，怎麼墮落到來我們公司了呢。雖然後面面試過程中，瞭解到她只是改進了該演算法的一個小步驟的一小部分，有一點點標題黨的嫌疑，但是也是順利錄取。所以多寫點類似“完成了整個產品系列的自動化安裝和運維”“利用kudu,spark,impala等技術實現使用者行為資料實時儲存和高效靈活訪問”吧

4 有實力的話，多吸引眼球 前幾天有一批實習生的招聘，最讓我印象深刻的是其中一個男生，他在簡歷上寫著“身高186，體重110公斤”，我聽別人說起這個之後真是目瞪口呆，完全不懂他寫這個是什麼目的。結果這個男生也是那批實習生我唯一記住的一個。就好比一個故事，美國鋼鐵大王卡耐基小時候經過一個工地，看到一個老闆模樣的人正在指揮一群工人蓋一幢大樓。卡耐基問：“我以後怎樣能成為像您這樣的人呢？”老闆鄭重地回答：“第一，勤奮當然不可少；第二，你一定要買一件紅衣服穿上!”“難道紅衣服可以帶給人好運？”“是的，紅衣服有時的確能給你帶來好運。”老闆指著那一群幹活的工人說，”你看他們每個人都穿著藍色的衣服，我幾乎看不出有什麼區別。”說完，他又指著旁邊一個工人說：”你看那個工人，他穿了一件紅衣服，就因為他穿得和別人不同，所以我注意到了他，並且通過觀察發現了他的才能，正準備讓他擔任小組長。”

5 如果是程式設計師的簡歷，千萬不要寫精通Word、Excel、PPT 不解釋了，總之就算是學生，也千萬不要寫這個，哪怕寫寫自己做的小程式呢。

面試 除了常見的其他技巧，我再加兩點：

1 要有自信。因為很有可能你說的技術我根本聽不懂，這時我會用一種叫做“根據候選人表情和聲音判斷其自信程度進而推斷其技術能力”的方法來推斷技術水平。不過千萬不要因此大言不慚，被識破之後後果還是很嚴重的。

2 如果是那種大規模校園招聘，教室外面坐一圈，排隊挨個進去面的，最好選擇第五到第十之間進來。不要太早進來，因為在最初幾個面試中，面試官需要調整心理預期，判斷學生整體水平，所以不能馬上下結論，會把這些被面試者留在後面再判斷，結果就像談戀愛一樣，如果同時喜歡上了兩個人，那麼選擇第二個。不要太晚進來，因為面試官早就無心面試，想去食堂了！！

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