關於軟體測試行業前景的問題，是很多在行業外觀望的同學甚至是剛剛入行的朋友都密切關注的一個問題，畢竟這個問題關係到自己未來的收入，甚至是決定自己的職業發展方向。

目前的一個現狀是，這個行業大學還沒有專門的課程，不像開發，想要進去這個行業無非自學和培訓兩種途徑。軟體測試發展到現在的2018年，這個行業已經比較穩定，但是並沒有飽和，缺口依然很大。
那麼對於未來幾年這個行業有一個什麼樣的趨勢呢？就讓小千來給大家講解一下吧!

1、純功能測試，需求量會越來越低；

2、介面自動化測試，比重會明顯增加；

3、效能測試，還是一樣，人才稀缺；

4、軟體測試人才的需求量會越來越大；

5、企業招人，綜合技能要求會越來越高；

6、測試人員的薪資差距會越來越大；

7、自學測試，就業機會越來越少。

軟體測試管理是大家比較熟悉的軟體測試職業發展路線之一，比較流行的設定包括測試組長、測試經理、測試代表、測試主管、測試總監、測試部長等。不同的公司中相同職位的工作範圍可能略有不同，按照管理級別的高低，大致又可分為以下三級。

1、初級軟體測試管理者：測試組長

測試組長一般由有兩年左右工作經驗的測試工程師擔當。

由於企業的規模和產品複雜度存在差異，測試組長可能會管理2～5名軟體測試工程師。一般來說，測試組長不會負責整個產品，只是負責其中的一個或多個特性。

測試組長並不是完全的管理者。他們從事的管理工作大多僅集中在測試計劃的制訂和執行上;在產品測試上，他們常會負責產品重點、難點的測試;除此之外，他們還要負責帶新員工，讓測試工作可以順利進行下去。

2、中級軟體測試管理者：測試經理、測試代表、測試主管

測試經理、測試代表、測試主管排名不分先後，都屬於中級軟體測試管理者，一般由有4年左右工作經驗的測試工程師擔當。

中級軟體測試管理者負責的物件為產品，可能會管理10～20名軟體測試工程師(其中包括測試組長)。

中級軟體測試管理者最重要的工作還是運作測試專案，制訂並執行測試計劃，測試結束後還需要對產品質量進行評估，給出產品釋出建議。要做好這些，需要他們掌握更多的專案管理知識，深入理解專案價值，做好專案範圍管理、質量管理、成本管理、時間管理、風險管理和人力管理。除此之外，他們還要和開發人員、市場人員、服務人員等密切配合、緊密合作，其間，溝通協調能力必不可少。

他們依然是產品測試的骨幹，還是會負責產品測試的重點、難點工作，所以他們也不是純粹的管理者。

3、高階軟體測試管理者：測試總監、測試部長

測試總監、測試部長是軟體測試的高階管理者，一般都有10年以上軟體測試工作經驗，負責的物件是產品線或公司。

高階軟體測試管理者需要理解產品的商業目標，直接對產品成功負責。他們需要對測試團隊的發展負責，進行人員招聘和培養，留住關鍵人才，提高或更新不合格人員，提升團隊的勝任力和職業能力;負責專案財務管理(預算和控制);負責資源的計劃與分配;持續改進測試能力，提升效率和產品質量，從測試的角度對交付產品的成本、週期和質量負責。
咕泡學院的老師認為，即使是高階軟體測試管理者，也不可能是純粹的管理者。他們依然需要保持對軟體測試各種技術的領先性，因為軟體測試技術是上述工作能夠順利開展的基礎。

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