靈活用工是指企業短期的及專案性的用工模式，是傳統固定用工模式的補充，由二戰後發展至今，在發達國家十分成熟，廣泛應用於工業、IT、商業服務等領域，職位從前臺到專案總監都有涉及。而這一概念在我國相關法律政策中尚未得到具體解釋，從一些提供靈活用工服務的人力資源機構的目的來看，都是旨在通過靈活用工服務，為企業提供彈性的用工模式，從而使組織能夠靈活的因需而變。隨著時間的推移，用工方式的多樣性，使得人們對靈活用工也有了不同的解釋，廣義的靈活用工包含勞務派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工，以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。 　

優客職場靈活用工的成本考察

對成本的核算是決定靈活用工適用性的重要一步。 許多認真監控招聘需求的公司，同時會為臨時工/短期工的招聘進行預算控制。你可以向邦芒公司採購使用“服務外包”，識別出需要僱傭而不必直接僱傭的員工，這樣不會打破全職員工招聘規則。這種招聘策略避免了僱傭核心員工大部分的隱性成本與保留相關的問題，保持了可“隨意”決定去留的小時工的靈活性，同時又讓你目前的核心員工免於應對職責之外更多的工作壓力。具體而言，你還需要知道：

中國人力資源服務行業進入快速發展期

中國人力資源服務行業經過二十多年的發展,已經進入到一個快速發展期,產業鏈不斷豐富,層出不窮,呈現出專業服務向縱深發展、綜合服務向一體化發展的顯著特徵。在這一發展階段,中國整個人力資源服務業的市場規模與營收也不斷提高,正迎來新一輪跨越式發展。靈活用工作為人力資源服務行業的一個分支領域,將成為下一個爆發點。

我國靈活用工市場規模預計達萬億

事實上,靈活用工在國外發展成熟,主要用來解決企業面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、專案用工短缺、三期員工短期替補等難題。在歐美等發達國家,靈活用工應用十分廣泛,發達國家平均每年靈活用工佔總就業量的25%,在西班牙、荷蘭、義大利等歐洲國家高達百分之三四十。我國靈活用工市場規模預計達萬億人民幣,巨集觀環境的發展也促進了靈活用工需求的增長。 　

一、經濟層面,在我國經濟增長放緩與下行的週期中,企業必然追求經營的靈活性。愈加關注內部核心競爭力,將非核心業務外包給第三方專業機構進行最優配置,從而降低企業運營成本、人力資源部門的固定成本、時間成本、財務費用和管理費用。同時,我國服務業佔GDP比重已超50%,將加速擴大靈活用工需求。

二、人口層面,我國勞動力供給將出現結構性短缺,發掘勞動力潛力十分關鍵。人口紅利消失和社會人口的老齡化,使得勞動力萎縮的壓力日漸顯現。同樣在對比中日兩國勞動力人口的倍數,會發現中國的勞動力人口是日本的13倍。

三、政策層面,總理髮話,政策出臺,釋放靈活用工利好訊號。在6月21日國務院常務會議上,針對南方某省出現的”零工市場”,國家領導人強調,要善於抓住市場瞬息變化的趨勢,從大局出發,堅持“鼓勵創新、包容審慎”的監管原則。接著在7月3日國家發改委等多部門出臺了《關於促進分享經濟發展的指導性意見》,在第12條提到,要積極發揮分享經濟促進就業的作用,針對靈活就業服務的平臺以及從事靈活就業的人員給予政策上的扶持,這些政策也釋放出靈活用工利好的訊號。

四、社會文化層面主要是就業觀念的轉變,新一代勞動力開始出現自願型靈活就業群體。在中國社會中基層就業人群中有55%的人更喜歡臨時性的工作,因為更自由靈活,這便是社會觀念層面改變帶來的影響。 　　

五、技術層面,網際網路的發展催生了新型商業業態,孕育新型靈活就業模式。電商平臺的出現衍生了淘寶店主這樣的靈活就業群體,知識經濟崛起出現了在行行家這種能在週末拿出1至2個小時給別人分享自己的經驗和知識的現象,這也是一種靈活就業。滴滴司機、airbnb房主,這都是在新型業態下催生的新的就業方式,是網際網路發展帶來的變革。