面試官再問你如何看待義務加班，學會如何懟回去
我曾經遇到這麼一家公司，由於之前我們有合作關係，去了以後聊的很順利，本來都要敲定了，我多嘴問了一句，“咱們這兒休息時間是怎樣？”
那個女老闆的回答讓我十分震驚。
“首先，9點上班，7點下班，但是每天我們都工作到最少九點，一般都是十點到十一點。”
“然後，原則上呢，我們是歇雙休的，國家規定嗎，但是我們週六都是要加班的，週日大多數時間，也是要加班的，當然加班並不強制，但是如果你不加班，我們就認為你是個打卡上下班的員工，我們就只會按部就班的給你工資。”
說著這話，回頭問一個員工：“你平時週日在嗎？”，那個員工忙不迭的邊笑邊點頭。。
她回頭又說：”但如果跟著我們一起加班的呢，你也知道，我們是一個團隊，我們就會認為他是團隊中的一員，這就是我們自己人了，將來無論是期權，分紅，我們都會優先考慮他們。”
我一聽，心涼了半截，我瞬間get到了以下幾個點。
首先，我面的是leader崗位，如果我的下屬都在加班，我怎麼可能不加班呢？不這麼瘋狂加班，我自己都不好意思。
而且，如果我不加班，我就會被認為“不是自己人”，會不會被冷落？受排擠？我覺得一定會。
而且，加班有什麼福利呢？期權，分紅，但就我來看，這家公司幹了一年多，成績寥寥，我並不認為我來能有什麼拿期權拿分紅的機會，反而是最實際，也是最天經地義的加班費，對方隻字未提。
我寒暄了幾句，扭頭就走了，沒罵街已經是客氣的了。事後想想，我特別理解為什麼這家公司幹了這麼久，還這個操蛋德行。加班費都不給的情況下，讓別人給他連軸轉的賣命，所謂的福利就只是一個空頭支票，還是八成沒法兌現的那種。
說白了，這老闆拿人當傻逼。所以，他就只能招到傻逼。能幹出事的智商線上的聰明人，誰樂意給別人當牲口？牲口天擦黑就還回圈歇著呢！所以，這家公司必然完蛋，她家要是有出息，下半輩子我大頭朝下走。
說回你這個面試回答。
其實，加班這個東西啊，某種程度來說是不可避免的。有些工種，肯定不用加班。但你是乾電力的，幹保全的，幹網際網路的，有時候事來了就是來了，加班這種事真的是跑不了的。看下這篇文章《如何在一分鐘內搞定面試官？》，或許對你有幫助。
但，如果說沒有突發事件或者重大專案，還要求員工加班呢？
政治課白學了？這不就榨取你剩餘價值嗎。這種公司這麼問你，八成會是那種要求你天天加班的單位，那麼，回答這種公司的提問，你就記住，本著這六個字原則。
“緊貼權利義務”。
始終把你們的對話拉到權利義務框架內。
比如，“加班啊，我是有思想準備的，每個單位都有可能有臨時的突發事件或工作量繁重的重大專案，在這種時候，我作為一個員工，應該和大家共同戰鬥，晚回家也沒事，得把活幹完，偶爾這樣不要緊。”
一般說到這兒，對方心裡就有逼數了。要真有那個不長眼的繼續問：“是這樣，平時我們也要求加班，你怎麼看？”
那你這麼說：“哦，您這邊還沒招來足夠的人啊？不要緊，咱們加班費的標準是怎樣？按照國家規定是吧？賺加班費我還挺高興的。”
冠冕堂皇，挑不出來毛病，客客氣氣就讓他吃味兒，他不拿你當人，你也別給他好話聽，這種單位反正你也不去，讓他快自己一邊兒玩蛋去。