工資上萬的程式設計師，為何在35歲”高齡“時，都會被迫轉行
在我們的印象中，似乎只有模特、空姐這類吃青春飯的職業，然而程式設計師這個職業，卻也被一部分人貼上了“青春”的標籤，甚至在碼農界，流傳著35歲不轉行，就是在等死這樣危言聳聽的言論，為何平均工資上萬的程式設計師們，會有這樣的焦慮呢？
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在很多人眼裡，程式設計師就是高工資的代名詞，也是絕大部分人對程式設計師的第一印象，可是我們絕不會像羨慕公務員那樣，去誇讚程式設計師：這麼高的工資，一輩子就不用愁了，在現實生活中，似乎也沒見過五六十歲的碼農，佝僂著在電腦旁碼這程式碼。
去年，正在巔峰時期的華為技術有限公司宣佈，裁撤一大批在崗員工，其中開發崗位是重災區，而被裁撤的開發人員中，絕大部分是35歲以上的程式設計師們，於是一種論調再度迴歸人們的視野，“高齡”程式設計師的出路在哪？
似乎，程式設計師每天都要面對“加班”這兩個字，還得和頸椎病、腰疼等職業病做鬥爭，年齡大了，吃不消了，就到了隱退的時候。似乎，程式設計師就是一個吃青春飯的職業。
任正非曾這樣迴應華為裁員：華為是沒有錢的，大家不奮鬥就垮了，不可能為不奮鬥支付什麼，30多歲年輕力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？
顯然，程式設計師並不是一個吃青春飯的職業，但存在著一個怪圈，5年前，大部分人在擔憂30歲程式設計師的前途，今天則在擔憂35歲程式設計師的歸屬，5年後，我想應該為40歲程式設計師的前景擔憂了吧。
35歲危機，並不是程式設計師的專屬，事實上絕大部分崗位都會出現這樣的窘境。只不過不同的人，做出的選擇不同，有些人選擇了繼續深耕技術，而有些人則開始考慮轉行轉崗了。
令人遺憾的是，受到“三人成虎”，不少人開始盲從，認為技術不能做一輩子，開始找各種路徑轉行轉崗，轉管理就是大部分的一個選擇。
捫心自問，你真的適合做管理嗎？讀讀下面這則故事。
有一天，程式設計師小A打算找自己的技術總監談談，他認為，自己已經在這家公司工作5年了，程式寫的很不錯，所以想轉行去做管理。來到總監辦公室，技術總監很熱情的給小A倒了杯水，請小A坐了下來。
“我現在有點困惑，我不知道我現在是不是要轉行去做管理”。小A說。
“噢？為什麼這麼問？”總監好奇的問到。
“我看到一些媒體，還有一些認識的老闆，都說程式設計師最後要麼轉行，要麼轉崗，不然以後就沒有前途，甚至還有可能被淘汰。”
總監想了想，小A人很踏實，做事也有幹勁，也很聰明，於是說道：“這樣吧，我問你一個問題，現在公司執行10%淘汰制，你是一名10人小團隊的組長，這些人乾的都不錯，成績也很好，都是你的好哥們，現在讓你淘汰其中一人，你準備淘汰哪個？”
小A覺得這個問題很難回答。
“換個問題，你喜歡成為一個作決定的那個人嗎？“
“不喜歡”。小A很快的回答道。
總監：“其實你已經給自己找到答案了，你不應該去做管理，因為你不喜歡，因為不喜歡，肯定會很不開心，並且做的一塌糊塗。”
管理是什麼？是管理人嗎？如果你報著這樣的思想，一定會完蛋。現在的時代，沒有人願意被人管，即使是經理人，也是站在與下屬同樣的位置，與其對話，而並非凌駕於他人智商。
很多人只知道往管理道上走，卻連管理是什麼都沒弄明白。更多的人走管理，無外乎掙更多的錢、榮譽、更廣闊的出路等等，卻很少人會去討論喜不喜歡。更別說走管理，賺錢更多，這樣極其錯誤的認知了。
所以，程式設計師們，當你們遇上迷茫期時，別昧著良心，為了逃避，而勉強轉行做管理，深耕技術，同樣是一條天路。
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