這個社會，30多歲在事業單位，學校還算年輕，在私企就算是老人了。國家領導人五六十了不還是殫精竭慮的工作，30多歲的體力精力哪有想象中的那麼差。年輕人精力是好，但有的經驗也欠缺，跳槽也頻繁，編出來的程式碼問題不少，後期維護成本相當之高。企業看起來是省錢了，但換回來的是產品質量的下降和無休止的加班

我覺得leader有些眼高手低了，不能正視每一個人，也寒了手下的心，不知道怎麼當上的。

在歐美培養一個領域的經驗豐富的技術人才需要至少10到20年的時間。30歲的年輕人基本上屬於剛跨入門檻，五年左右的經驗，在他所從事的領域摸到一些門道，有一些基本感覺。很難想象，30歲就被年齡淘汰，或者轉行去做管理。

年輕的程式設計師最多就是能加班，那些說30就不行的，多數都是二三流程式設計師，程式設計本質上很多都是相通的，真正新的東西極少極少，有經驗的30的程式設計師學東西要快很多，比新人至少快5-6倍。至少我自己目前掌握一個什麼新的語言或者技術框架，兩三個小時看文件就夠了，然後就看需求了 如果有對web前端感興趣web前端程式設計師，可來我們的web前端技術學習qun的哦:7280，

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我自己是一名從事了6年web前端開發的全棧工程師，辭職目前在做線上教育講師，創了一個交流裙，每晚都會在裙內直播，今年年初我花了一個月整理了一份最適合2018年學習的web前端乾貨，從最基礎的HTML+CSS+JS+html5到Vue，node等各種框架都有整理，送給每一位學習web前端的小夥伴，這裡是web前端學習者聚集地，歡迎初學和進階中的小夥伴。 有人曾經對我說：中國和美國是不一樣的，中國人多，不缺人。就算老技術員技術更全面，但是一個兩就夠，多了不利團隊合作，所以需求量不高，所以，別隨便跳槽，特別是跳到小團隊。因為小團隊是努一把而已，就算工資再高，成了還好，沒成你就得重新找工作了。

你怎麼看待這些問題呢？還是說你聽過年限的坎了？