在職場上因為員工的能力高低不同，同樣的工作量每個人完成所需的時間也就有長有短。而作為領導，有可能會看到提前完成工作的員工早早的就下班回家了，而做的慢的員工每天都在加班加點，這個時候領導就可能會對每天加班的員工更欣賞，而認為下班早的員工在偷懶。

就有一名程式設計師因為自己程式碼思路清晰，敲的比周圍同事更快，所以每天都不加班就能完成工作。而讓這名程式設計師沒想到的是，領導在會上公開批評自己不加班，對於自己做的好還被批評該程式設計師反駁稱自己效率高完成任務為什麼還要留下來加班。領導卻說：你工作效率高，不能成為不加班的理由。

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對於這名程式設計師效率高不想留下來加班卻被領導批評，網友表示：這領導的思想覺悟有點太低了吧，效率高為什麼還要留下來加班？那我加班幹什麼，難道留在公司玩遊戲、聽歌、看電影嗎？這樣顯得與所有同事步調一致就能讓領導滿意了？這樣一來，所有員工都放慢工作效率，公司的工作進度越來越慢，這樣公司還能發展嗎？

對於這樣的領導，網友表示：我之前的公司也這樣，我剛入職一個禮拜，主管找我談話說我的工作效率很高，這會讓其他同事很難做的。我當時直接懟回去說你是讓我一個正常人去適應你們這些傻叉的節奏嗎？然後就辭職換地方了。如果樓主想繼續留在公司，他批評你，你就虛心接受，降低工作效率，適應大家的工作節奏，然後天天加班到半夜，一天的活拖一個月完成，領導催你你就說沒看見我天天在加班嗎？看最後誰難受。

還有網友認為：確實一些公司的管理者不在意下屬你的工作做沒做完，完成效率高低，他在意的是你加不加班，因為這樣才能讓他有資本在他的上級面前邀功。

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