程式設計師是否吃“青春飯”這個問題想必大家都有討論過，大多數人都覺得，程式設計師到了一定年齡就不能創造價值了，要麼轉到管理崗位要麼就走人，這種想法我認為太過偏見，為什麼一個人的能力和價值要用年齡來做判斷依據？可能身體不會比年輕人好了，難道僅僅因為不能加班了嗎？我想這種年齡淘汰制的企業發展一定不大，注重新人培養固然重要，但是沒有幾個“老東西”這個企業價值也會大大折扣。

事情發生在上個月，一名程式設計師網上發帖語言感覺很無奈，稱：“昨天面試了一個32歲的大齡程式設計師，我給領導建議是T4，領導說那直接送走吧，好像看到了未來的我”，32歲在程式設計師中已經算是中年了，很多公司不敢要，很多因素，第一是怕養不起，第二是年齡問題怕不能做事了等，但是這樣的公司真的能長久嗎？大家都知道，所以說這位面試的程式設計師也在感嘆，在這家公司呆下去是不是也會變成這樣被趕走。

如果不出去看看，就會被一些現象矇騙，一位程式設計師就表示：“曾經做過一個跨國合作專案，美國那邊的同事最大年齡的50多歲，最小的也超過了20，但也和我們一起編碼等，他們水平和收入都很高，在公司也被尊重，程式設計師真的是吃青春飯嗎？不是，是國內大環境太浮躁，價值觀太扭曲”，這些話可謂是很真實了，大家不得不承認這位程式設計師說的，的確是這樣，但是最後話說回來，如果你到了那個年齡沒有技術的突破，放棄你也是可能的。

還是那個老問題，大家覺得程式設計師是吃青春飯的嗎？