由於職業特性的關係，程式設計師在一個職位學到的知識有限，所以跳槽面試新工資也都見怪不怪了。按理說，程式設計師能夠來面試公司，應當對於公司是比較滿意的吧。

然而，近日卻在面試過程中發生瞭如下的事件：

對此，就有網友表示：

有網友覺得做面試題是非常不靠譜的方法：隨便找份題就讓人做，誰都會膈應，而且最關鍵的是，假如這位程式設計師技術厲害，那這些面試題就完全是雞肋，不僅測試不出自己技術的深度，甚至有時還會因此成為打壓自己薪資待遇的籌碼！

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然而還有網友認為，估計是做錯了事情，比如刪庫跑路了也說不定。也有可能是自己的技術不到位，怕丟人就跑了，亦或者是技術厲害，不想浪費時間去做這些面試題，而根據面試題和實地面試，認為公司和自己期待中的差距比較大，所以才跑路的吧。

事實的原因是什麼，我們不得而知，也無從查證。但是確實是有公司用面試題來測試面試者，以題中得分來看面試者是否達到入職的標準。從某種角度來說，這是HR篩選人的重要途徑，但是對於那些技術相對靠前的人來說，總覺得很奇怪，因為感覺做筆試完全沒有用，畢竟又不是用紙筆來敲程式碼，仁者見仁智者見智吧。