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iOS不這樣寫簡歷,都找不到工作了

序言

對於職場來說,簡歷就如同門面。若是沒想好,出了差錯,耽誤些時日倒不打緊,便是這簡歷入不了HR的眼,費力傷神還不能覓得好去處,這數年來勤學苦練的大好光陰,豈不辜負?

簡歷,簡而有力。是對一個人工作經驗的簡單介紹。對公司而言,在挑選人才時,可以通過簡歷對人才有整體認識,減少人才誤用的風險。而對於個人來說,藉著撰寫簡歷,重新經歷自己的過去、審視收穫和缺憾,為面談預先作好準備,來找到一份適合自己的理想工資。

一、面試的心態

自信

找工作就相當於相親,每個人都是雙向選擇。沒有最好,只有最適合。你擁大家閨秀的端莊,我亦有小家碧玉之俏麗,我在胚胎時期就已經拿過冠軍了呢!

不怕被虐,積極投遞

沒有千錘百煉何來繞指柔音。任你才高八斗,任你心思縝密,卻總遇見刁民要難為朕。在面試中,準備得再好也有可能遇見技術盲點。正所謂人生就是一個不斷學習的過程,每場面試都相當於一次學習,而面試中,思想最是集中,一不小心就能瞭解到自己欠缺什麼,市場需要什麼。心志也會更堅定。

不想在同一個地方跌倒,就好好學習,不斷總結。破釜沉舟,拼他個日出日落。

合理美化

俗語說,人靠衣裝馬靠鞍。任誰都不想暴露出自己難堪的一面。通過合理的包裝簡歷,能使自己揚長避短,牢牢把握住機會。做技術的,尤其是在iOS這塊時間不等人。畢竟過了這個村就沒這個店了。

薪資要求

薪資直接關乎職業發展,也是判斷公司實力的直接標準。在這塊要注意寧高勿低。連表情包都會說,唬住了專案經理就要50k,唬不住咱就撤吧。這雖是惡搞,但也說明了一旦薪資要低了成長將會受限,一干幾年,很難翻身的。所以說,千萬不要給根據個人情況主觀定薪資標準,要從平均薪資反應的真實情況來做決定。而另一方面,人事必然會壓低薪資,所以,在薪資要求上必須要留有空間。

二、看簡歷的人

面試官:對於面試官而言,他們自然是希望從簡歷上看到面試者的工作流程、設計思路以及如何用專業的技術來解決問題,以減少人才誤用的風險。

自己:一定要做到對簡歷瞭如指掌,因為你必須要對每個字負責。若是被問到簡歷上寫的精通,對答時卻一問不知的技術點,豈不是太尷尬了。

三、明確技能樹

1.UI

作為iOS開發者,弄個UI不就跟玩兒似的嘛。可是會做是一回事,但是能做極致,又是另外一回事了。萬丈高樓平地起,我們還是來看看UI部分有哪些必須要掌握的技能

自定義cell;UICollectionView的佈局(在這裡要注意的是,封裝UICollectionView要實現三個代理。UICollectionViewDataSource設定資料來源,UICollectionViewDelegateFlowLayout設定檢視佈局,UICollectionViewDelegate設定collectionView代理。);自定義轉場;輪播器;核心動畫

2.多執行緒網路

多執行緒

GCD

NSOperation

SDWebImage原理:如何處理快取,如何處理下載

網路

封裝AFN (AFN的原始碼分析,可能有多年開發經驗的猿都不太理解)

非同步的列表下載

Socket(精通socket與對socket未知是兩個層面的猿)

資料庫

封裝FMDB (這裡包含了單例設計模式的運用。增刪改查不算啥,能保證多執行緒的資料安全才最重要)

FMDB的多執行緒保證資料安全

cocoapods (這大概是程式猿的標配了)

執行時:關聯物件、字典轉模型、反射

執行迴圈+autoreleasepool

四、專案

摒棄精通,改用封裝或自定義

要點

將專案名稱、開發時間、專案描述、個人職責簡明扼要的寫出來。介紹的時候說出一些亮點與難點。若是面試官沒看到任何的難點與重點,可能會很受傷。

將技能樹中的技能運用到專案中,一定要寫上自己在專案中所運用的技術點,因為沒人願意將APP一個個下載到手機上的。

個人專案:github(加分項)、分析或仿寫封裝好的靜態庫、煽情橋段(做程式要有愛心,用心出發,才能讓使用者體驗度更高。)

五、簡歷書寫

簡歷內容

基本資料(姓名、性別、年齡、婚否、電話、郵箱)

求職意向(職位、工作地點)

知識、技能

自我評價

教育經歷

工作經歷

專案經驗

附加資訊(比如興趣愛好、榮譽、部落格、開源專案等)

簡歷優化

HR拿到招聘需求,會和技術人員溝通要關注的關鍵點,然後根據這些關鍵點挑選合適的簡歷。通常在HR眼裡,關鍵點就是關鍵詞,技術人員篩選簡歷,通常比HR要細一些,大致分兩步,先篩關鍵詞,然後是看專案經驗裡是否體現出了他們釋出的崗位需要的技能和軟實力。所以,我們修改簡歷時,儘可能使用招聘資訊裡出現的字眼,便於HR識別。

最後

為自己的面試,為自己的跳槽,轉行而保駕護航。

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