現在網際網路行業的競爭漸漸進入白熱化階段，因此每個企業的“核心技術”可以說是公司的命脈，然而俗話所的好“鐵打的營盤，流水的兵”，再好的公司都會有員工離職，老闆就放心不下這些離職的員工，怕他們洩露公司的機密技術，於是在入職的時候都會要求籤署具有保密和遵守屬性的協議，用來約束員工！

根據樓主的敘述：他的同事在離職前把，把核心資料庫、原始碼、還有通用的JS庫篡改了，然後在離職後，程式開始各種異常，讓還留在公司的同事傷透腦筋！

有網友也遇到過類似的狀況：同事利用第三包的一個讀取配置檔案的bug，把線上資料倉庫的一個重要業務表資料刪除了，這個表包含了兩年的資料，估計是故意的，但是沒有辦法，因為哪個bug找了好久才發現！

可是還有網友認為，這是公司和員工的問題：離職就是兩個原因，要麼就是因為錢少，要麼就是因為被傷害了。而這位程式設計師是帶著仇恨離開的，可以想象他一定遭遇了一些不公平的事情！

員工和公司之間本就是平等的僱傭關係，要是領導對員工不尊重，那麼迎接公司的可能是更大的一場風暴，所以無論公司出現什麼狀況，都不要對一個程式設計師不公平，因為他隨時可以先刪庫再跑路！

二、架構知識體系

1、高效能

2、微服務

3、開源框架

4、架構築基

5、團隊協作

6、B2C商城專案實戰

如果你滿足開頭的那些條件，這些知識點給你，你覺得你離一名合格的架構師還有多遠。需要更加清楚的架構思維路線圖，這裡可以提供給你。

還有分享一些架構學習的視訊資料，想要的可以自己去領取。

當然還有更多，這邊就不一一列舉了，你如果覺得你能全部吃下，也不擋著你要到更多。

這些都可以加群獲取，歡迎加入Java高階架構學習交流群：805685193 本群提供免費的學習指導 架構資料 以及免費的解答 不懂得問題都可以在本群提出來 之後還會有職業生涯規劃以及面試指導 進群修改群備註：開發年限-地區-經驗 方便架構師解答問題 免費領取架構師全套視訊！！！！！！！！