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程式設計師談薪指北

大家都知道,程式設計師這個群體,特別容易出現同工不同酬的現象。很多時候,我們通過了公司的層層篩選,然後和hr要了滿意的工資,興高采烈地去入職後,突然有一天通過小道訊息得知,某個同事級別和你一樣,但是工資比你多了幾千,估計你立馬開心不起來了。

其實這是正常現象,這也是為什麼幾乎所有公司都不允許談論工資。如果大家都公開待遇了,吃虧的那部分人還能好好幹活嘛。一般來說,同一個公司,員工工資的差距主要由定級來決定,你技術好定的級別高,那待遇就高,這合情合理。但是考慮一種情況,在大家技術和定級都一樣的情況下,每個人的待遇也不盡相同,有的高,有的低。問題來了,為什麼會出現這種現象?如何儘量把工資往高的要呢?下面我就和大家聊聊這兩個問題。

先說為什麼會這樣。在主流網際網路公司中,每個級別都是有待遇範圍的,比如一個公司,假設它有一個級別叫T4,待遇範圍是15-20k。這個範圍就是給我們談的,如果談的好,最高可以給你20k,如果談不好,那就是15k。可以看到中間有5k的差距,級別越高,這個差距就會越大,大家的待遇波動也就越大。

如何在談薪過程中拿到高薪,下面我就結合自己的經驗和大家談一談。

首先,面試前要做足功課。自己的技術在行業內大概是個什麼狀態,對應到目標公司大概是個什麼級別,這兩個問題要搞清楚。知道了這些,還需要知道在目標公司裡,這個級別的待遇範圍是多少。有了這些資訊,再結合你內心的期望值,就可以定一個合理的月薪了。正常來說,在北京,一次跳槽漲幅應該在30%以上,否則考慮到機會成本和跳槽所帶來的損失,低於30%的跳槽是不划算的。

這個功課要如何做?你可以去網上搜集一些資訊,還可以去問待求職公司的朋友、前同事等,總之人的因素很重要,所以大家要多認識人,尤其是牛人,因為牛人人脈資源更廣,無形中就可以幫助你一把。

其次,要多拿2個offer,增強自信。有時候我們會遇到一個矛盾心理:這個公司我很想去,所以我不敢多要,我怕對方拒絕我。這就是因為offer少了,如果你去多拿2個offer,那就談薪的時候就會更有自信,這些offer是可以為你做鋪墊的。

最後,很關鍵的一點:不要表現出特別想來一家公司的感覺。面試的過程是雙向的,公司在面試你,你也在面試公司。記住:不論你和麵試官聊的多愉快,都不要透露自己特別想來這家公司的感覺。你應該給面試官營造這樣的感覺:這家公司挺好的,但是自己最近也面試了其他公司,自己正在尋找最適合的崗位。如果公司真心想錄用你,為了吸引你,hr通常都會開出一個不錯的offer給你,還拿上面的T4級別來說,hr會直接給你開18-20的月薪。最完美的例子是,你把手裡的offer和hr一擺:xxx公司給了我20k的月薪。hr一聽急了:我們給22k。這可不是虛構,這是時有發生的事情。

大家想一下,如果你表現地特別想去,那面試官就捕捉到這一點資訊了,然後你在和hr談offer的時候,hr就不會給你高薪,反正你迫切想來,給你一般的待遇那肯定也能接受,這樣就把自己推向了一個不利的處境,很大可能hr會給你開15k的月薪。hr的職責就是:以最低的價格為公司招到最優秀的人才,這也是公司節約成本的體現。

其實我認為程式設計師是特別單純的群體,上面的經驗也是被逼無奈。如果各大公司的hr們可以少些套路,多些真誠,別拼命地壓工資,對程式設計師多一些關愛,那就很美好了。雖然我知道hr有時候也是迫不得已,但是我還是得站出來呼籲一下。如果你也支援我,那就點贊和轉發吧,我相信群體的力量。

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