人力資源

奇普·康利（Chip Conley）是愛彼迎全球酒店管理和戰略主管。愛彼迎是矽谷最熱門的創業公司之一，也是和優步齊名的共享經濟巨頭。康利跟這家年輕公司中的其他員工有一個明顯的不同：他今年已經57歲。而創業公司都是年輕人扎堆。

《李翔知識內參》曾經分享過康利關於老將如何融入一個年輕組織的心得。康利曾創辦過自己的連鎖酒店。但是在加入愛彼迎之前，他並沒有用過愛彼迎，也不是優步的使用者，沒有任何科技公司工作的經歷。

康利在《金融時報》上發表了一篇文章，分享了他認為作為一個現代的年長者，對處在快速變化中的商業組織，還能貢獻出什麼價值。

首先是判斷力。年長者見識和經歷的事情更多，因此，隨著時間推移，變得精通“環境駕馭”，也開始具備長遠視角。環境駕馭，指的是善於創造或選擇出有益於公司和個人發展的環境。

其次，是質樸的洞察力。經驗讓他們更擅長找到問題的核心。而且，由於他們已經不再試圖證明自己，想要讓別人對自己印象深刻，因此，他們在提出觀點時，也更質樸、更單純。

第三，是情商。時間教會人耐心、讓人開始具有自知之明，並且學會管理自己的情緒，以及更理解他人。

第四，是思考力。儘管年長者的記憶、速度和精力都在下降的，但是他們更擅長綜合思考以及抓住重點。而且，因為他們更擅長管理情緒，因此也會更理性、更冷靜地看待遇到的問題。

最後，年長者還可能更有利他精神。“年紀越大，你就越意識到自己在這顆星球上的渺小，但你也會越希望你的經驗和視野能夠有用武之地，造福他人。”

因此，康利認為，公司可以創造出一種環境，讓智慧可以雙向流動，既可以從年長者流向年輕人，也可以從年輕人流向年長者，從而讓公司可以從年長者身上獲益。