工作第一年，可能問你String對象創建的理解，常用的框架是什麽等等；

工作第三年，就問你Java內存分配機制是什麽，類是如何加載的等等；

工作第五年，就問你常用的設計模式是什麽，你在工作中充當什麽角色，怎麽獨立完成一個模塊等等；

可以看出——這是一個典型的程序員的成長過程：

使用Java—->深入理解Java積累經驗——>獨立設計分析能力——>獨當一面的多面手！

因此，必須學習：

數據庫

最常用的是Oracle了(當然銀行項目等需要DB2等)，熟練掌握使用存儲過程，觸發器等；

UML

項目中經常要寫文檔，項目經理的基本功，程序員走向設計的基本功；

linux系統

需要掌握常用的linux命令——部署在windows操作系統上的項目很少吧。

其他就不多說了，大家可以補充。

學習上，興趣是最大的老師；項目驅動也是不錯的選擇，總之，不學習不行。

第一. 積累行業背景；

行業背景非常重要；工作3年後必須確定自己的行業背景，比如一直從事電信行業，一直從事銀行項目，一直從事ERP行業等等。

一個程序員不可能是一直寫代碼的，就是寫代碼也要知道業務邏輯，滿足什麽需求；俗話說隔行如隔山，每個行業的業務都不一樣，甚至差別很大，比如你一直從事流媒體的研究，讓你跳槽到一家銀行項目，完了，一切從頭學吧，以前的行業經驗都用不上了；而且，一個公司公司招人，就是希望找到那些很容易上手，不需要培訓業務很久的程序員；頻繁跳槽的朋友，一定要註意這點；

一直在一個行業呆久了，就可以成為這個行業的專家；我們可以經常看到，一個項目組的某個leader，代碼寫的一般，但是卻可以跟客戶流暢的溝通，控制著新需求的提出，bug的修正等等；而客戶也很願意跟他打交道，因為那些老的項目只有他能維護，他甚至熟悉系統的每一張表結構——-可想在這個行業呆的時間有多久啦。

第二. 合理的職業規劃

什麽是職業規劃—-就是你短期或者長期的一個職業計劃！大道理不講，咱簡單點。先問你幾個問題：

a.你工作幾年了，你願意一直和新入行的新手一樣就是個簡單的程序員嗎？

b. 你願意一直寫代碼，而不關心其他嗎？

c. 一個項目的前期需求，設計，後期部署維護，領導找到你，你說咱搞不定，行嗎？

程序員不是敲代碼的機器。第一年太多東西不懂，你可以一切聽從老大的安排，敲敲代碼，看看數據庫，測試自己和別人的代碼；但是第二年，你還是這樣嗎？不可能的，一年的經驗你完全可以入行了，是時候該學習怎麽進行需求分析，怎麽設計數據庫，怎麽寫各類文檔，怎麽寫更好的代碼？這是高級程序員的要求！

什麽是高級程序員？

具有分析設計能力，能進行技術攻關，而且具有某行業深厚背景的程序員！

所有，一個項目立項後，你要積極的參與到前期設計中，跟老同誌們一道思考分析問題，學習經驗！OK，你這就成長啦！

千萬不要認為程序員就是寫代碼的哦！！！

而且，通過一個項目的開發，你要能粗略的統計出一個功能的開發時間；比如一個模塊有20個小功能點，你開發了80個小時，每個小功能點平均2小時——這時在前期就能評估工作量啦。當然每個人的效率和工作質量是不同的，因人而異，但是大概的工作量應該是可以統計出來的，用於統計一個項目的工作周期；

具備上面的能力，你起碼已經是一個項目組的骨幹啦！此時，就可以帶領小弟做開發而不是平凡的一個被帶領者啦。

很多公司的項目骨幹和項目經理都不是通過招聘的來的，都是培養出來的——-工作2年，思考能力不錯，善於動手，很上道！

OK，此時項目經理和公司中層可能就註意到你了，就會給你多分配任務慢慢的鍛煉你，這時候千萬不要鬧別扭哦（曾遇上這樣一個同事，技術很好，人也不錯，領導突然給他分配很多任務，他開始是默默承受，後來鬧意見啦！領導找他談話後，他算明白啦！頂過一段時間就基本適應，可以快速的做完；後來他成了我們那批人中新的項目leader啦），跟帶你的人好好學習，多勞動，很快就出頭啦！

如果你工作了多年，屬於老鳥了，也要善於帶人，能提攜小弟！因為只有小弟成長了，你身上的擔子才會輕，項目才會順暢的進行！

而且高級程序員（本科為例）工作四年左右工資就達到一個瓶頸了（一線城市是9K—1.2W），這時候必須“轉型”—–高級程序員只是你能力的一部分，系統分析師，架構師，技術主管才是你應該告訴別人的職務，薪資才能再次提升。

第三. 關於跳槽

跳槽，對IT人來說絕對不是個陌生的詞匯，幾乎所有人都身體力行過。首先我要強調一點，跳槽並沒有壞處，但是頻繁的跳槽就不好了。在工作的前4年，必須跳槽，而且鼓勵跳槽（建議經歷2—3家公司）；每個公司對技術的側重點都不同，對開發流程控制都不一樣，所需要的技術性人才自然不一樣；比如外包公司，要的是一個代碼狂人（我很喜歡招做過外包的人，感覺很多在外包公司待過的人做事的效率很高）；

小事業的公司，要的是一個全能型的程序員（能設計分析，能寫代碼，能部署）；大的公司，要的是一個技術紮實，有潛力的人（英語好，理解能力好，Java基礎紮實）；這樣如果你在一家公司呆久了，很可能就模式化，如果一旦離開這家公司，找工作有時候很容易碰壁；多經歷兩家公司，對程序員很有益！而且我自己也有感覺，每次找工作都在強制自己學東西。

喜歡小編輕輕點個關註哦！

一個阿裏工作4年java程序員的從業心得，寫給還在迷茫的朋友