前言

     入軟體測試行至今已經8年多，承領導們的信任與重用，同事的支援與信任，我的職業發展算是相對較好，從入行到各類測試技術崗位，再到測試總監，每一步都剛剛好。最近在自身職業發展瓶頸，人生十字路口，靜坐反思，重新審視個人規劃與測試人員發展的這個問題，問回自己：你為什麼做軟體測試工程師？胡思亂想之下有了此文。

一、軟體測試起源

網上有一些經典的軟體事故，大家感興趣可以自己搜尋一下，我搜了幾個列舉如下：

簡單總結：軟體出現缺陷(BUG)導致經濟或其他損失，因此有了軟體測試。

由此可知軟體測試目的：發現缺陷(問題)，發現至今未發現的缺陷(問題)。

注：有興趣的可以去找找國內的兩個事件：溫州動車事件，2013年8·16光大證券烏龍指事件

二、測試行業現狀

• 每年測試人員大量湧入，但需求仍大於供給

國內各種測試培訓機構、軟體測試網站的增多，質量意識的提升，軟體測試人員已成為IT一個重要的職位，湧入的人也越來越多。但網際網路+的概念，傳統行業轉型網際網路，公司業務量激增，創業風潮，人員流動等缺口依然會有。

• 測試在各公司地位不一

通常分兩種情況，一大多公司重生產崗位(研發等），測試屬支撐部門，話語權低，而測試為軟體最後出口，所以通常背鍋（承擔責任）會比較多，需要平常心，並積極主動推進流程優化。另一類，有成熟的質量體系的公司，會以產品質量為先，使用者至上，會實際關注測試質量，相對是比較理想的公司。(其他變種型別暫不予參考） 

• 測試人員能力參差不齊：

測試門檻低，入行容易，導致很多專業知識不夠紮實，只懂得一些表面上測試技術。學習的技術淺且雜，多注重工具的使用，思想的培養建立較少，不關注工具為什麼要用，何時用，僅僅是為了高薪資而學，為了KPI而推廣。

SFRJ的技術總監就曾與我談論過這個問題，我大約的觀點是你招人的目的是什麼，像之前我的團隊有技術專家，也有偏重活躍氣氛，組織活動，溝通管理等，咳咳，扯遠了。

• 薪資差距較大：

拿1-3年軟體測試的來說，低的2K-8K，高的8K-20K，各種因素影響：比如個人背景：名校畢業，碩士博士；比如地域企業：北上深廣，華為BAT；比如測試專業領域：自動化測試、效能測試、安全測試；比如創業風潮：網際網路、無人機、金融、AI等。

所以努力提升自己，爭取脫穎而出搶灘那20%專家精英的位置。

三、測試行業前景

回到文章開頭的問題：你為什麼做軟體測試工程師？這也是我面試招聘時常問的一個問題，梳理回答大約可以歸為兩類：

• 其一，大概意思是喜歡測試這個工作；
• 其二，IT工資高，想搞IT，但不會程式設計，測試門檻較低。

 非常傾佩喜歡測試工作的同行們，我也是因為喜歡計算機，測試門檻低才加入測試大家庭。後面喜歡上享受測試帶來的成就感，享受獨自定位問題那種喜悅的心情。我簡單梳理了幾個軟體測試職業的特點，以供大家參考。

軟體測試職業特點

• 入門快，薪酬高
• 學歷門檻相對較低
• 市場需求大，就業競爭小
• 職業生涯壽命長，發展空間廣闊 
• 無性別歧視，女生有時勝過男生

軟體測試基本內容

1. 儘可能發現缺陷
2. 儘早發現缺陷
3. 提升發現缺陷的效率

軟體測試崗位

軟體測試工程師，部分公司提升為質量保障工程師，賦予了更多的工作職責，但我們今天主要討論基本的工作。按我自己的理解，對上文工作內容與現有的技術職位做了下對應（僅舉例但不限於以下職位）

1. 功能測試工程師，效能測試工程師，安全測試工程師等，根據業務的不同，比如WEB測試、H5測試、APP測試、SDK測試、介面測試等
2. 整合測試工程師，白盒測試工程師，QA配置，資料稽核等
3. 自動化測試工程師，測試開發工程師，測試工具開發等

Findyou:

一般來說，3-5年是非常搶手的一波同學，相對新手多了一些經驗，相對5年以上的能沉下心踏實做事。

當然技術不是以入行時間為標準的，但是你想每天從海量的簡歷篩選人員，HR或者司或多或少會有這樣一個簡單的門檻參考。也常有比如2年工作經驗，會的內容甩5年的幾條街。關鍵精力在哪，成就在哪。

今天逛了下幾大招聘網站，深圳效能測試、安全測試現在基本18K+，自動化基本15K+，北京上海的更高，可以定時去各大招聘網站檢視一下行情。

改天抽時間弄個數據爬蟲，去招聘網站抓取分析一下出個報告。

四、測試職業規劃

     凡事預則立，不預則廢。"先定個小目標，比如掙它一個億"，比如"當上CEO迎娶白富美走上人生巔峰"，然，人各有志，所追求的理想不同。無從下手時，我們先通過搜尋引擎看看，看看其他人的建議。

職業規劃(來源網路)

• [1～2年]，測試技能：熟悉整個測試過程及產品業務領域，學習和掌握自動測試工具，學習測試自動化程式設計技術；開發和執行測試指令碼，承擔系統測試實施任務；學習程式語言、作業系統、網路與資料庫方面的技能。
• [3～4年]，測試過程：深入瞭解測試過程，掌握測試過程設計及改進，參與軟體工作產品的同行評審；進一步瞭解產品業務領域，改進測試自動化程式設計技術，能指導初級測試工程師；加強程式語言、作業系統、網路與資料庫方面的技能。
• [4～5年]，測試組織工作：管理1～3名測試工程師，擔任任務估算、管理及進度控制；進一步培養在軟體專案管理及支援工具方面的技能。
• [5～6年]，技術管理：管理4～8名測試工程師，提高任務估算、管理及進度控制能力，完成測試規劃冰制定測試計劃；研究測試的技術手段，保持使用專案指導及支援工具的技能；用大量的時間為其他測試工程師提供技術及過程方面的指導；開始與客戶打交道並做演示推介。
• [6～12年]，測試管理：管理8名以上測試工程師，負責一個或多個專案的測試工作，與客戶打交道並做演示推介；保持使用專案管理及支援工具的技能。

 ---出自《軟體測試質量保證》

     其實已經都非常詳細的步驟了。需要有所發展取決於三點：業務技能、專業技能(測試技能)、管理技能。通過對自己這三方面的評估，綜合選擇自己要走的道路。以下是我簡單做的一個發展路線：

測試崗位路線

• 管理：IT做管理，技術深度與廣度都會有一定要求，基本管理技能為主，專業技能、業務技能為輔。管理者不懂技術，很難服眾。因此，技術沉澱是必須的。在一步一步往上爬，人生目標指日可待。

• 技術：Findyou說技術在手，隨辭隨走！開玩笑的，但有技術不愁沒工作，當然人品還是要的。

• 建議技術高薪方向：白盒測試、自動化測試、效能測試、安全測試，當然有機會走管理也別放過機會，畢竟管理薪資不低哈。

轉崗其他路線

• 方向選擇：很多入行測試只是過渡。由測試崗位的鍛鍊，涉及到軟體各個崗位的接觸。此時轉崗容易不少。比如業務技能強、市場敏感度、洞察力厲害的建議產品經理、運營方向；比如喜歡編碼加班，咳咳，是喜歡與機器打交道建議研發、運維方向等；喜歡與機器打交道的可以走運維、研發路線。喜歡與人溝通的可走銷售、HR路線。

• 建議高薪方向：自行看圖（拉勾釋出的2015-2016薪酬報告）

五、我的核心競爭力是什麼？

 原本是自己的思考，不知不覺寫了這麼多，這是我問自己的第二個問題？不想拘泥於各種模型，按思考與想到的方向隨意列了幾個點。

• 學歷：肯定不是，大公司本科學歷是硬性要求（最低標準），我如是211？985？碩士？博士？海歸？，那肯定找個idea，大膽去路演融個資，自己搞公司。

• 過往經驗：Maybe，8年、10年測試經驗，相對有一些競爭力。

• 影響力：人脈比不過BAT，往上拓展相對不易，思想層次、長遠眼光等必須得跟得上，這些年耳濡目染連爬帶滾勉強能跟得上。橫向拓展無，而之前精力投入到了工作，沒時間，婉拒了第三方APP測試培訓講師的兼職，因此同行影響力無（同事另說）。

• 學習能力：Maybe，一直有學習的習慣，但碎片化的閱讀掌握不深，造成知識面廣而不精。與SFRJ的技術總監他給了我一個觀點，“人精力有限，有精通兩項技能是比較合理的規劃，建議我走專家管理型”，我比較認同。

• 專業技能：Maybe，測試領域知識的在不斷深入，測試思想的也在不斷提升修正。當然為了專業性不再只是限於測試領域知識，需要了解開發語言缺陷、瞭解演算法優劣、瞭解驅動硬體特性、瞭解各作業系統機制、優化流程制度、定製測試工具、及時預警風險等，因此，我還有很長的路要走。

• 管理技能：Maybe，雖一直在管理崗位混著，是否勉強入門不得而知，但起碼帶的團隊能高效運作完成任務，離職率也很低。不過，對於彼得德魯克的管理哲學，吳伯凡老師的中西文化，馬雲老師的大眾勵志等，形成自己的系統理論還有非常長的路。知識拓展固然重要，但學以致用才是王道。而能保證團隊的正常運作生產是根本目的。

• 溝通能力：誰知？技術交流居多，閒扯也有，因處管理崗，現變得傾聽居多。溝通技巧滿大街都是，比如建立同理心什麼的，雖然套路得人心，但IT厚實單純的人佔大多數，儘可能保持真心實意的溝通，才能問心無愧。

非常出色GWC的HR D（Franny）對我用能力素質模型進行了評估，評估給了適合管理方向。

我自己的梳理其實基本完成，也有了大致的方向與想法，期待今年的發展。

六、淺薄的建議

 又是跳槽招聘季，咋們這行公認漲薪不如跳槽加的快。不建議頻繁跳槽，履歷不太好看，當然不排除有喜歡這類的公司。前面那句是廢話，所以隨心而為吧，下面阿旺給出的小小的建議，適用就採納，不適用看完就丟：

• 跳槽原則：

要麼符合你預定的規劃發展路線，要麼就高薪，否則沒事不要亂跳，當然實在呆不下去另說。

• 面試建議：

1. 理解透JD（職位描述），瞭解具體的工作內容，針對性準備知識點。

2. 瞭解自己簡歷內容，基本技能知識點，過往專案，專案熟悉程度（要求畫個架構圖、流程圖很常見）。

3. 簡單複習一下基本理論，功能、自動化、安全、效能。

4. 背熟一倆個例項備用，比如你寫有精通效能測試，寫的哪個專案，具體執行：基本指標含義，效能標準，專案背景，如何制定計劃，何時執行，報告輸出等（調優這個太難，慢慢來）。如果你做假了，請做得專業一點，網上例項背熟吧，雖然我不建議如此做。

5. 找找網上洩露出的面試題，看看招聘職位下其他應聘者的評論，去各QQ群裡找找在這個公司的同行等。

• 為面試短時間瞭解一門開發語言：

1、瞭解語言的特點

2、知道順序、迴圈、分支

3、字串、檔案的處理

4、陣列處理

5、網路通訊、異常處理

6、面試題

多見者博,多聞者智,拒諫者塞,專己者孤。

參考:

[1] 薪酬參考 http://article.zhaopin.com/payquery/index.do

[2] 盤點史上最具毀滅性的20個軟體Bug https://news.cnblogs.com/n/506103/ 

[3] 2016薪酬資料 http://www.jiemian.com/article/1011879.html

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