現在很多公司都是有著承包業務性質的，所以寫業務程式碼的程式設計師不在少數，大部分程式設計師其實都拿固定工資的。可是有些公司為了調動員工工作的積極性，就採取了底薪加績效的薪資制度，按照勞動所得來分配薪資，和一成不變的固定薪資制度相比，按勞分配能讓公司更有競爭力！

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然而，最近有一個程式設計師因為上個月業績比較突出，於是老闆為了獎勵他就給他漲薪了，可是因為今天工作中犯了一個錯，沒想到老闆要收回被漲的那部分薪資！頓時感覺好像被耍了一樣，這漲的薪資還沒拿到手呢，怎麼又收回去了？

有網友覺得這個老闆太任性了，好好一個獎懲分明的事情，讓他辦得適得其反，員工既沒念著漲薪的好，也沒有意識到錯誤應該得到的懲罰，反而心中生出了對於公司的怨念！可是還有網友認為這是老闆在和你開玩笑，只是為了提醒你別因為績效好就捨本逐末，其實並不會扣你的工資！

可是還有網友看得真切，這看似獎罰分明，其實不是這樣，因為老闆恨不得你犯錯誤，他就能把給你獎勵的錢收回來，這樣他就不會虧，而你在獲得獎勵和犯錯誤之間一定會更努力得工作，這比平常多出來的工作效率就是他得到的利益。這是一個搜門扣，是被安排了的！

能夠在相同領域中脫穎而出，這位程式設計師的工作能力肯定是得到了大家認可，但是犯得錯誤也是不可忽略的！老闆可能認為功過相抵，所以覺得取消獎勵沒什麼，但是卻忽略了兩者帶給員工的落差感，因此，領導在思維方面也存在一些問題！