1、計劃執行：計劃安排得當，不要老加班，不要老是現實和計劃不匹配。不要做到哪兒計劃就推後到哪兒。

2、研發成果：成功產出幾個重影響力級別的、完整成塊的、有成就感自豪感的產品或專案

3、團隊氛圍：這個團隊每個人都相處的很融洽

4、團隊協作：每個人都能找到自己擅長並喜歡做的事情。團隊允許發出不同聲音，不打擊不反擊。團隊允許各種性格和背景的人都能存在並融洽存在。

5、團隊協作：團隊不要造成老是關鍵幾個人忙死，其他人都在等這幾個關鍵人完成核心事情後才能工作

6、團隊氛圍：團隊有嚮往的發展願景，有積極向上、努力拼搏的精神

7、團隊氛圍：團隊有鼓勵創新思考、嘗試創新的機會和時間耐心

8、能力提升：部門經理注重團隊每個成員的能力隨時隨地的指導、培養、給機會、給鼓勵，給與做事方向和方法上的指導，給與心態上的主動慰問、溝通、傾聽、理解、疏導

9、團隊分享：部門經理注重團隊成員之間的經驗分享、每個人都在研究什麼產出什麼都在幹什麼的資訊同步分享，產出成果大家共享，每個專案後的總結、交流、反思

10、方法論研發：積極探索研究更簡化、更快速準確、更有效果提升開發效率、開發質量，縮短開發週期，降低開發難度、開發成本的分析方法、設計方法、架構方法、自動化工具、測試方法。

11、上下游協作：積極探索研究上下游緊密協作方法：讓上下游分工明確，目標一致；讓上游產出就是下游輸入；讓上下游計劃、進展、變更、異常資訊互相透明；

團隊滿意度、團隊幸福感，皆來自於此。