之前和一個朋友吃飯，他說起了自己公司裡，有個應屆生，剛入職1天，才1天，就辦了離職。因為覺得太累了，自己不喜歡。

我這個朋友，就跟我感慨：你們90後啊，真的是膽大，一言不合就辭職。

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前段時間呢，我在網上看到一個段子，說的是這個社會有一個“三定律”：

第一條：任何比我早出生10年及以上的人都是裡步不前的老頑固；

第二條：任何出生時間和我相差10年以內的人都是這個社會的精英；

第三條：任何比我晚出生10年及以上的人都是無可救藥的；

我們在談論社會現象的時候，喜歡按照人的出生年代分為80後、90後，還有現在新生代的00後。80後覺得70後頑固，又覺得90後瘋狂；90後又覺得80後太保守，沒有自己的追求，關於00後，又覺得他們前衛的幼稚。

90後真的是膽大瘋狂嗎？拋開偏見，客觀來講，90後現在處於什麼狀態？90後在找工作的時候，找的到底是什麼？

作為90後的資深老阿姨，我覺得我們90後們雖然不至於家家都有礦，吃喝不愁，但也並不像80後、70後一樣那麼在意薪酬。比起工資的高低，我們在選擇工作時，更願意選擇自己喜歡的行業，比如說新興行業而非傳統行業；更願意選擇容易相處、不苛刻的老闆。那些喜歡加班的公司、喜歡開展繁瑣低效的每日會議的老闆往往在我們的黑名單內。在我們看來，這些老闆灌輸的企業文化，美其名曰是狼性文化，實則進行的是對精力的無意義的消耗。

90後更傾向於選擇舒適自然的工作環境，那些嚴格執行打卡制度的、那些公司內部有著內鬥亂象的，90後是絕對不會考慮的······

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那90後應該如何來找工作呢？我認為應該從以下三點出發：

一、明確自身的目標與優勢

明確目標和優勢。很多人從大學畢業後，才開始發現，自己沒有什麼目標。在選擇工作時，不知道自己比別人勝出在哪裡。我希望90後的同伴們，在回答自己想做什麼工作時，在回答自己想要什麼樣的生活時，都能以＂自己想成為ー個什麼樣的人＂為主旨。為了你的這個目標，你會找到自己的大方向，並且在向這個方向努力時，能夠完善自己的技能，像升級打怪一樣。

自己想成為什麼樣的人，不是簡單地選擇自己喜歡的工作。

當我們的喜好，變成工作時，它就不ー定那麼有趣了。因為我們的喜歡，變成了任務後，就被附加上了太多的束縛和羈絆。

比如說，我喜歡組織活動，喜歡帶著大家一起玩。然後我進了人力資源部。進去之後發現，咦？怎麼不能按照自己的喜好來設計流程，為什麼這個同事的建議明明超級無聊、無趣還要聽她的來，為什麼要考慮思想灌輸度這種指標？這時候，活動組織對我來說，就不再是我喜歡的工作了。

這樣一來，最開始“做自己喜歡的工作”這個理想被打破了，我就覺得這份工作枯燥無味，越來越沒意思，和自己想象的相差了十萬八千里，還談什麼理想，談什麼有趣呢？

你說，是人力資源這個行業不好嗎？

其實，是我們往往把自己喜歡的行業看的太表面了，只看到了光鮮亮麗的冰山一角。同時，又高估了自己勝任工作的抗壓能力。

每個行業都是如此。

所以，我不建議大家只根據自己的喜好來選擇工作。在找工作前，先明確目標，結合自己的獨特的優勢。在你擅長的領域，在你擅長的崗位上，你才具有最強的競爭力。

同時，這份工作又是與你的目標相關的。在一步一步接近你的目標的這個過程中，你是在成長，是在變強的，這就會給你帶來持續的快樂，你就會認為自己在做的事情是有價值的，是有趣的。

這是我們今天要說的第一點——明確你的目標與優勢，而不是簡單地選擇自己喜歡的工作。

二、選對一個行業

有句老話說：“男怕入錯行，女怕嫁錯郎。我們在考慮一份工作時，首先是要進入到一個好的行業，一個對的行業。

每個人心裡對於行業的高低、好壞都有不同的看法。就像很多爸爸媽媽還是會期望自己的孩子能夠進國企裡面穩定地吃鐵飯碗。年輕人們卻不喜歡這種穩定，更想追逐刺激，選擇那些我們不太熟悉甚至聞所未聞的崗位，比如旅行作家、酒店試睡員、巧克力試吃員······

在我看來，行業其實是沒有絕對的好壞的。時代一直在變化，沒有什麼事是能長盛不衰的。

只要能夠理解背後的規律，理解它的底層邏輯，那你就不用擔心自己沒能抓住好的機會，不用擔心在行業的變遷中，自己被淘汰。

現在，大的趨勢是什麼呢？

流量越來越貴，比的是誰能夠更高效的利用流量。

另外，包括騰訊、阿里這些 To C端很厲害的企業，在向To B端去做。華為這些To B很厲害的企業，在往To C端去做，你會看到To B和To C的生意在融合。

當我準備做流量的生意時，我一個朋友告訴我兩點： 

第一，賣流量曾經是個好生意。但在未來，不能衍生出專業服務能力的純資訊匹配平臺將會被淘汰。

第二，服務業在中國即將進入到一個大爆發的階段。擁有專業的服務能力，將成為企業的競爭壁壘。

為什麼說不能衍生出專業服務能力的純資訊匹配平臺將會被淘汰呢？

因為流量平臺始終在變遷。今天很多流量平臺如日中天，但流量在過去有很多不同的名字。在電視為王的時代，它叫做收視率；在紙媒的時代；它叫發行量。所以我們看，在過去的二十年裡面，從最早的電臺、報紙、雜誌，到後來的入口網站、部落格、社交網站，你仔細去看，流量的平臺其實一直在變遷，沒有哪一個平臺能長盛不衰。過去如此，未來也應該是如此。

所以，我今天想說的第二點就是：選擇具體的工作前，一定要找對一個行業。

三、選一傢俱有核心競爭力的公司

如如何判斷一家公司是否有核心競爭力？可以看它的商業模式。一個公司的核心競爭力都是靠錢和時間堆出來的。

做符合自己使命的事，你花錢、願意花時間去做這些事，就是為了能做更專業的事，提供更專業的服務，成為更有核心競爭力的公司。

以上就是關於90後小夥伴們找工作，我的一些看法。

第一、明確自身的目標與優勢；

第ニ、選對一個行業；

第三：選擇一傢俱有核心競爭力的公司。

在今天的最後，我想說的是：

作為90後好姑娘資深代表的我，深深的理解現在的90後，希望你的工作崗位能既有趣，又有錢。