技術面試是每一位程式設計師都會經歷的一件事情，面試的過程大都相似，技術面試官會通過自己的方式去考察程式設計師的技術功底與基礎理論知識，這個過程被有的程式設計師成為“造火箭式的技術轟炸”，認為面試的東西都是極為高大上的，這大概是所有面試的共性吧，考察的東西肯定是要比實際用到的東西更多一點，這也是無可厚非的，除了這些共性方面的事情，不同程式設計師的面試經歷與體驗也是千差萬別，各種奇怪，奇葩的情況也是層出不窮，近期，一名程式設計師網友，就遇見了一種讓他感覺頗有點奇怪並且想不通的情況。

據這名程式設計師所說，他去一家公司應聘，感覺面試的還算是比較糟心吧，因為他遭遇了技術面試官的各種diss,不過只是一場面試，他也不會太在意這事，覺得去這家公司肯定沒戲了，面試結束後，就開始做新的打算了，可是後來令他意外的是，他居然收到這家公司HR的電話，說是通過了面試，這就讓這名程式設計師網友想不通了，怎麼會出現這樣的怪事啊，如果真是進入了這家公司，當初那個diss他的面試官就是他的直屬leader, 如果天天這麼diss他，怎麼能做到很好相處呀，還怎麼正常工作呀，不過現在的工作也實在不好找，針對這種情況他有點猶豫自己是否要去這家公司，關於這種情況，讓我們看看其他網友麼都是怎麼認為的吧！

上世是朵花：考察程式設計師的抗壓能力？這種面試方式還真是沒見過。

網友二：壓力測試，很沙雕的一種面試方式

上世是朵花：這名網友整出了一個新名詞“壓力測試”，這個不是針對系統的壓力測試麼？針對人也有這麼一說？

網友三：壓價的可能性比較大

上世是朵花：壓價一般都是HR做的事情，技術面試官應該不做這些吧。

網友四：我也遇到同樣的情況，diss我的還是以後的直接leader，準一線網際網路公司，給錢也到位，就是想到以後的直接leader態度這麼差就特別猶豫

上世是朵花：可見，樓主網友不是第一個遇見這種情況，已經有與他同樣情況的網友，不過這種情況的確實少見，我也沒有遇到過！

上世是朵花：每個技術管理者都有自己的風格，這種方式的領導也見過，不過在生活中很和藹的，和每一個員工關係都比較近，所以這樣罵也是不會太傷感情，不過這種風格也不能隨便模仿，需要拿捏一個度。

網友六：我面其中一個大廠的總監也是這樣的…… 但人家 diss 的對…

上世是朵花：那肯定，如果亂diss那就是咬人了，diss需要拿出一個正確的點才合適。

網友七：壓力測試，面試的一種

上世是朵花：可見這種面試套路，有的網友已經很熟悉了，果真有壓力測試一說。

從上面的評論可以看出，有一些網友已經看出來這是一種“壓力測試”，是面試的一種套路，不過這種面試方式我還是第一次聽說過，可見，這樣多交流還是比較有益處的，畢竟每個人的經歷都是有限的，不可能所有情況都經歷一遍，多交流也可以知道一些其他的情況，我之前遇到了一個相反的情況，就是與技術面試官聊的很好，他問的各種技術問題都回答了，並且也看出技術面試官對回答的結果比較滿意，還足足聊了幾個小時呢，臨走的時候還是信心滿滿，感覺肯定是有戲了，可等了好久也沒有訊息，那自然也是沒戲了吧，這說明面試中也存在種種不確定的因素，因為一個小小的環節就可能造成錯失機會（可能是自身因素，也可能是一些客觀因素），因此，在面試過程中，還是要保持一顆平常心，不用過於激動，也不用過於懊悔。

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