現在很多用人單位不養老也不養小，他們不願意培養新人，因為培養新人的成本太高，他們也不願意用老人，因為老人身體開始走下坡路，不僅難以管理，更重要的是他們不能經常熬夜加班，這樣的用人單位還是離遠點好。

小張是一名程式設計師，今年28歲，在一家網際網路公司上班，從事程式設計師工作已經五年了，也算是公司的老員工，老闆對小張也比較器重，就在前兩天小張幫公司招聘程式設計師後，立馬選擇了辭職，這又是怎麼回事兒呢？

原來小張在招聘程式設計師的時候，有一名32歲的大齡程式設計師過來應聘，小張覺得他能力還可以，就給他的薪水定在2萬元，小張把招聘結果給老闆彙報後，老闆立馬把32歲的大齡程式設計師給劃掉了，小張問及原因，老闆說32歲的程式設計師有家有口，不能經常的加班，不能為公司創造最大的價值，這樣的程式設計師還是不用為好，以免給其他程式設計師帶來壞榜樣。

小張聽到老闆的話後，當時目瞪口呆，因為小張今年28歲了，馬上也30歲了，小張覺得與其等到30歲後被老闆開除，不如趁著現在還有價值，及早和老闆劃清界限，等到被掃地出門後再找工作，那就太難了。

於是小張就提出了辭職，儘管老闆再三挽留，小張還是執意離開，他可不想被老闆榨乾價值後，然後被老闆一腳踢開，那時可就欲哭無淚了。