現在很多用人單位不養老也不養小,他們不願意培養新人,因為培養新人的成本太高,他們也不願意用老人,因為老人身體開始走下坡路,不僅難以管理,更重要的是他們不能經常熬夜加班,這樣的用人單位還是離遠點好。

小張是一名程式設計師,今年28歲,在一家網際網路公司上班,從事程式設計師工作已經五年了,也算是公司的老員工,老闆對小張也比較器重,就在前兩天小張幫公司招聘程式設計師後,立馬選擇了辭職,這又是怎麼回事兒呢?

原來小張在招聘程式設計師的時候,有一名32歲的大齡程式設計師過來應聘,小張覺得他能力還可以,就給他的薪水定在2萬元,小張把招聘結果給老闆彙報後,老闆立馬把32歲的大齡程式設計師給劃掉了,小張問及原因,老闆說32歲的程式設計師有家有口,不能經常的加班,不能為公司創造最大的價值,這樣的程式設計師還是不用為好,以免給其他程式設計師帶來壞榜樣。

小張聽到老闆的話後,當時目瞪口呆,因為小張今年28歲了,馬上也30歲了,小張覺得與其等到30歲後被老闆開除,不如趁著現在還有價值,及早和老闆劃清界限,等到被掃地出門後再找工作,那就太難了。

於是小張就提出了辭職,儘管老闆再三挽留,小張還是執意離開,他可不想被老闆榨乾價值後,然後被老闆一腳踢開,那時可就欲哭無淚了。