職場人到了中年時，職場地位是最不穩的時候，風險最高；當人到中年時，家庭的開支是最大的，剛好孩子正值初高中，父母年紀也比較大了，到了需要照顧地時候，正是因為這二點，中年時工作本來就會有力不從心的感覺，論努力，論勤奮，論精力，都無法與年輕人相比，企業本就不是一個慈善的地方，這是一個被利益驅動的地方，你能創造出利益，你就是核心員工，如果不能出創造出與你相匹配的價值，你就是一個多餘的人，相信這點大家心裡都明白。

職場人到了中年時，職場地位是最不穩的時候，風險最高；第二，當人到中年時，家庭的開支是最大的，剛好孩子正值初高中，父母年紀也比較大了，到了需要照顧地時候，正是因為這二點，中年時工作本來就會有力不從心的感覺，論努力，論勤奮，論精力，都無法與年輕人相比，企業本就不是一個慈善的地方，這是一個被利益驅動的地方，你能創造出利益，你就是核心員工，如果不能出創造出與你相匹配的價值，你就是一個多餘的人，相信這點大家心裡都明白。

那麼怎麼來去解決中年危機呢？中年危機不能到已經到中年時才解決，應該提前解決，就像你十歲在為二十歲的人生做準備，二十歲再為三十歲的人生做準備，那麼三十歲也應該為四十歲以後的生活做準備，經歷過很多選擇之後 ，細想之下就感到生命的奇效，你現在的生活取決於過往的所有選擇。

那麼已經三十歲的你，技術沒有優勢，核心競爭力不強，又想怎麼解決呢？

前一陣在一個網站上看到這樣一個問題？

針對網際網路中的人，如果年齡和技術不能成正比，那將是一種非常可怕的事情，因為已經有無數比你小，工資可能比要得低多的後輩湧現出來，可以假設你是部門上級，手下二個人產出是一樣的，做為上級肯定會選擇工資少的那個，而且年輕人可塑性還很強，所以技術非常重要。

開發和測試同樣為技術人員，很多人認為軟體測試是沒有什麼技術可言的崗位，開發人員才是真正有技術的人員，這是大家對軟體測試的認知出錯了，軟體測試並不是只有功能測試，而且有很其他的測試型別時非常需要技術的，但這些測試型別在一些小型公司裡都不會執行。看得少了自然也不知道軟體測試其實是一門技術性很強的工作。

如果一直都是在做的功能測試，不會程式碼，但又想跳出這樣的困局，最好的解決方法就是提升技術。

這並不是喊喊空口號就行的，而是要落地到執行。

那提升技術有以下幾種方法：

第一種 利用工作學習

第二種 自學

第三種 培訓

最好的方法就是利用工作學習，但這種機會並不是那麼可以獲得的，如果你天天都是做功能測試，接觸不到其他的測試型別，那隻能提升到自己的業務能力，但程式碼技術卻得不到成長。同時很多公司並沒有其他的測試型別，所以想學也無路可學。

希望說了這麼多能夠對看完文章的你們有幫助，作為一名有幾年工作經驗的前輩，有什麼問題我們可以一下探討交流。我是交流群：903217991 ,若是有什麼問題歡迎隨時交流，本人也盡我所能的來幫助在測試路上的你，學習的方面我整理一寫比較全面的路線，有需要的朋友可以在群裡聯絡群主。