當你面對眼前的壓力，如果你無法解決它，換了下一份，你依然會選擇逃避。但是如果你選擇迎難而上，你解決它了，你就成長了，換了下一份工作，你會更加從容應對。

所以，原來很多人的跳槽，根本就不是為了更好的發展，而是在拒絕成長，拒絕成長的背後，就是永遠與好工作無緣。

做過招聘的人都知道，一般招聘社會人員，有兩個非常看重的因素。一個是從業經驗，一個是穩定性。從業經驗，可以讓我們確保他能夠勝任該崗位；穩定性，可以讓這個人才長期穩定地為公司輸出績效。

而這兩個因素的判定，一般都是根據你在一家公司工作的時間來判定。長時間在一家公司工作的背後，還隱藏著很多優秀人才的資訊。例如，他的績效應該是優秀的，他才會得到這家公司的認可，從而可以讓他長時間在一家公司呆下去。要不在競爭這麼激烈的市場環境中，他早就被優勝劣汰了。

很多人說，我很有能力啊，只是我不想在這家公司呆下去了。可hr會說，你那麼有能力，可是也不是我們的菜，因為你來半年就跑，對於我們來說，你能力再強，對我們的貢獻也有限。所以hr在篩簡歷的時候，首先淘汰的是那些跳槽頻繁而且沒有在過往的工作經歷中在一家公司工作過2年以上的人。

我以前做招聘的時候篩選簡歷，一般對不同職級的人的跳槽次數和在一家工作時間有不同的標準。對於所有崗位，如果候選人沒有在任何一家公司呆過一年以上的，基本PASS掉；對於職員，如果在兩家公司沒有做超過半年就跳槽，基本PASS掉；對於主管級別以上的，如果沒有在一家公司工作過2年以上的，基本PASS掉。對於那些工作過3年以上的，都會優先錄取。

雖然現在會有招聘難的問題，但有些基本的招聘原則是不能改變的，畢竟把一個人招聘進來，才做了不到半年就走了，成本恐怕會比你花多點時間和金錢去找一個優秀的人才高很多。

所以你真的會跳槽嗎？自己每次看到那些亂跳槽的人，內心都有種衝動想告訴他，你所謂的跳槽，跳的不是槽，而是陷阱。這個陷阱，會讓你的職業發展陷入惡性的迴圈，越跳越差，越跳越矮！

跳槽前必問自己的五個問題：

一、我現在的資歷足夠支撐我去找一份更高工資的工作了嗎

公司不是慈善機構，它是需要創造績效的地方。任何公司招一個人，都希望這個人能夠幫助公司創造比他的工資高十倍的價值。所以，你要挑戰高工資，就要讓自己具備擁有高工資的能力。如果你跳槽的目的就是為了漲工資，那就先問問自己這個問題。如果還沒有具備怎麼辦？先別跳槽，全心把目前的工作做好，積累與工作相關的專案經驗。同時，平時要了解更高崗位的勝任力素質要求，對自己不具備的，要進行鍼對性地提升。

二、我真的是因為自己的發展才跳槽的嗎？

有些人給我發郵件，問我是否要跳槽。

我問他們跳槽的原因是什麼。原因有很多，但部分無非都是這些：工作太辛苦，老闆不好，工作太雜學不到東西，環境不好，同事關係複雜。

我說你去到下一家公司還會跳槽。他們問為什麼。因為沒有哪一家公司的工作是不辛苦的，沒有哪一個老闆天生就是好老闆，也沒有哪一個工作天生就能讓你學到東西的。你不改變，到了下家公司還是會覺得工作辛苦，覺得老闆不好，覺得學不到東西。

我從來不會因為工作原因，環境原因，公司原因離職，我離職的原因只有一個，那就是這份工作是否有利於自己的職業發展。因為所有的外在原因，都是促使自己成長的因素，如果我能夠戰勝它們，我將能夠在職場上無往不勝！

回想一下，進入工作以來，換了幾份工作了？有沒有一份工作自己是做了三年以上的？是否每次遇到困難、厭煩就想逃避，結果換的工作越來越多，困難也越來越多，到最終無處可逃了。因為你根本就不知道自己擅長什麼了，企業也不知道你能為他們做些什麼了。

三、如果我全力以赴，現在的公司真的無法滿足你對理想工作的要求了嗎

一個人會離開一家公司，肯定是現在的工作條件跟自己的理想出現了差距。比如，希望升職。很多人在一家公司做了2年了，卻始終無法得到公司的提拔。這時候就想著要通過跳槽來實現自己的願望了。那就要問問自己，在這兩年裡，我真的做到最好的自己了嗎？我是否已經全力以赴創造出超出領導期望的績效？如果你已經做得足夠好，但是公司始終無法給你升遷的機會，我贊成你跳槽。以發展為目的的跳槽，從來都是值得提倡的。

四、跳槽後，你真的可以保證自己不會後悔嗎？

很多人跳槽後才發現，工作原來沒有自己想象中那麼好。但是開弓已經回頭箭，要讓自己跳槽不後悔，不上演“跳槽窮三月”的慘戲，我們需要做到：儘量不裸辭。厲害的人都是等著別人來挖的，如果你還沒有達到被挖的水平，那也可以來個“騎驢找馬”，認真地瞭解自己想要去的公司，可以請個假面試，當一切都確定之後，再提出離職。當然，打鐵還需自身硬，你需要提高自己各方面的能力，保證在面試的時候能夠百面百中，因為面試是需要時間的，你總是請假去面試也不好。謹慎選擇之後的跳槽，才是不後悔的跳槽。

五、現在的工作真的沒有你內心想要的東西了嗎？

一份工作，除了給你提供薪水之外，還有更重要的東西是讓你積累成長的資本。很多人總盯著工資看，其實我們真正應該盯著的是我們從這份工作是否能夠得到未來成長的資本。因為工資只是你成長的結果而已。如果只盯著那點工資，很容易讓你放棄一份可能現在工資低但是未來工資高的工作。一個人的成長是靠時間堆積起來的。沒有哪家公司會在你剛工作一年就請你去做總監，除非這家公司的老闆是你父親。剛畢業的前三年，我的工資漲幅一直都是在幾百塊，很多人會說，三年了才漲了不到一千塊，你圖什麼呢？我圖的就是在這裡的領導讓自由發揮，我可以做我想做的專案，三年後，我的工資漲了三倍。我也想要高工資，但我知道，當我還沒有具備高工資的資本的時候，我唯一能做的就是潛心修煉。畢竟，我除了年輕，還有什麼呢？如果年輕換不了你未來成長的資本，那年輕就是你最大的噱頭而已。

所以如果你還處在積累的階段，離職之前，請你想一想，對於這份工作，我真的無法從中得到鍛鍊的價值了嗎？

衡量是否跳槽的一些標準

上面是跳槽的五個問題，如果你能夠理清這幾個問題，我覺得跳槽對於你來說，會是百利而無一害。

對於跳槽者來說，跳槽無非就是追求更好的生活。所以，如果，你跳槽符合以下幾個標準，我覺得你可以考慮選擇跳槽：

一、工資比以前漲幅20%以上

如果你跳槽後只是漲了幾百塊錢，而且崗位又沒有什麼變化，我建議你還是老老實實地呆在原來的公司。就算這家公司並不是很差，只是你無法接受它的一些客觀存在。再堅持一下，你會得到更多。

二、職位升遷

職位升遷意味著職業的向上發展，更意味高工資。這就是我們跳槽的目的，如果有這條，而現公司無法給你這樣的職位，那跳槽就是自然而然的事了。

三、平臺更大

這種情況不僅僅是指公司規模變大，更重要的是你的權利、職責的變大。這樣你可以接觸到更多的東西，你做主的機會更多，你成長的機會就更快！

四、現有工作不是你喜歡的

如果現有的工作不是你喜歡的工作，那你可以考慮跳槽轉行了。但是我不贊成馬上就跳槽，就像我在一篇文章裡說的，很多時候，你不喜歡一份工作，往往不是你真的不喜歡，而是你還沒有足夠的能力去做出成績，沒有成就感而導致你不喜歡它。但是能力是可以訓練出來的，所以再給自己一點時間，這段時間全力以赴去做，同時要注意提升自己的能力，看看自己是否能夠在這個崗位上做出成績。曾經有個做貸款的朋友，剛開始也不喜歡，也總嚷著要跳槽轉行，我告訴他，你先努力做半年，畢竟還年輕！結果他真的很努力去做了，在那半年裡，他成了公司的銷售冠軍，在這個時候，你覺得他還會離開這家公司，還會不喜歡這份工作嗎？所以喜歡與不喜歡有時不是絕對的，時間長了，你有可能也會喜歡上它。

跳槽決定成敗

看似跳槽很簡單，但是要真正讓跳槽變為我們職業發展的利器，我們絕對要做到的是，跳槽不是在拒絕自己成長，是在這家公司成長後，再跳到另一家，去實現自己更大的價值！
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