對於職場中打拼的人員來說，有人員的變動是再正常不過的事情了，特別是一些大的公司，由於人數眾多，每個人的情況也會不同，所以就會看到今天來明天離職的現象，不過對於公司中的員工們來說，感到最難以接受的事情就是覺得同事業務水平不如自己的，但是薪資待遇卻高。最近就有位程式設計師網友遇到了這樣的事情，由於覺得不忿，所以跑到論壇吐槽。

他的帖子內容是這樣的：領導招了一個他的前同事，工作快6年，給月薪四萬多的樣子。

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從帖子中看出，樓主在公司中屬於後來者，資歷一定是沒有他口中的同事資歷高，所以才會工資低，也才導致看到同事工資那麼高有點不服氣。對於樓主的吐槽，網友們的態度大致分為了兩種，一部分網友認為同事能拿到高薪是有道理的，而另外一部分網友則認可樓主的觀點。下面是反對樓主觀點的網友留言：

你沒有發現人家的長處，四萬月薪必然有兩把刷子的。而他有不會的這些恰巧是你會的他不會而已。術業是有專攻的，工作七八年的，不接觸大資料，也是不懂Hadoop、hive的，畢竟這些也只是寫程式設計程式碼的工具而已。這些工具的使用幾天就會學會的，他有的經驗和價值其他人得學幾年。樓主會這些也不用嘚瑟，現在熟練幾個工具就覺得牛，當年的紡織工人操作織布機也很熟練，厲害的是人的思維和學習能力，工具幾周就學會了。

另外一部分網友認為：非常理解樓主，有些人說什麼那這麼多錢肯定有幾把刷子，那時因為沒接觸過那種人；hive、Hadoop這些工具不會倒還正常，可能不是搞大資料的，但是Git命令列這隨便能搜到的都要問人，這真不能忍，這種態度本身就是有問題的；這樣的人一看就是脫離一線很久的PPT架構師，虧你們還在幫他說話，只是因為領導喜歡沒辦法！

​看來兩種觀點各有各的道理，不過小編作為一箇中立的立場上來看，樓主作為一個入職時間不是很長的新員工可能年輕氣盛，對於很多事情看不慣，但是既然領導能夠把這樣一位大廠前同事挖到自己公司，一定是有一定道理的，任何一個公司都是以營利為目的的，他也不會去養閒人，而樓主在工作當中也不要過多把自己的個人情緒帶到工作中，可能別人確實有你所沒有看到的能力，即便沒有能力，同事工作的好壞也不是適合你去評價的。