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第一時間關注程式猿（媛）身邊的故事

圖片來源：電影《What Happened to Monday?》

一、幫別人掙錢（打工）

不管你是剛入職的小兵，還是管人的經理，甚至是唬人的總監，都屬於這一階段。

通常程式設計師在這一階段的職業發展分兩條線，專家（技術）線和管理線。專家線主要跟機器打交道，搞搞效能調優，高併發處理等等高精尖的問題；管理線主要跟人打交道，瞭解下屬的狀態，控制資源和進度。

這一階段的特點是穩定，低風險也低門檻。缺點是有天花板，一切按部就班，不會有太大起伏。收入可以穩定預估，除非是公司上市憑期權小賺一筆（當然概率很低）。

二、為自己掙錢（SOHO）

比打工風險大，要操更多心，如果做的事情一直掙不到錢就要餓肚子了。

要活的舒心要摸索出技巧：如果做外包，要有客戶渠道；依賴於大平臺的專案最好花點錢成為平臺的合作伙伴。

如果不懂做關係，沒有渠道，可以考慮免費+收費模式，把要做的事情中的基本功能抽出來做成產品免費傳播，再向定製部分收費。如果能用心定位，抓住細分市場，還是能活的不錯的。

三、僱別人掙錢（企業主）

圖片來源：電影《What Happened to Monday?》

沒有在創業公司呆過的不建議直接嘗試。

如果你沒有獨立做過能掙錢的軟體，上萬使用者的免費APP，粉絲數5萬以上的大號，每天PV10萬的網站，那就先別離職創業，先業餘時間搞一搞感受一下。不是每個人都真正喜歡並享受創業的。

還有一個低風險的做法是去創業公司做CTO，不像CEO壓力那麼大，而且即使公司做不下去了，他們也可以換家創業公司接著來。

四、跳槽

不推薦求職者單純地通過薪資的高低來進行選擇僱主，原因有兩個：

1、工作是生活的一部分

2、職業不可逆性

別的事情錯了我們可以重來，而職業選擇上，每一步都是好幾年的時光。一旦走下去，就很難回頭，因為一旦換職業方向，哪怕換個開發語言，都意味著你之前的積累很可能前功盡棄。所以眼光放長遠點，不要只看眼前的高薪，更要看好未來的發展，方向錯了，跑得越猛輸得越狠。

跳槽不是找工作，而是換工作，它是有成本的，需要放棄原來公司的期權，需要重新熟悉業務，重新和同事搞好人際關係。跳槽要考慮好自己的付出和收益，衡量好得失，沒事別裸辭。

跳槽不是加薪的砝碼。不要以跳槽為砝碼去談加薪，這種迫脅性的談薪資方式會使主管對你喪失信任。類似的，當你提跳槽時，如果你的主管通過加薪來挽留你，最好也不要同意。那麼......

程式設計師如何談薪資

如果你對現在公司很滿意，只是覺得薪資太低，那麼可以先和你的主管聊聊：

首先，講一講自己最近在工作上的成長，看主管是否認同；

然後，從能力提升角度，向主管要一個更大的發展空間和更大的業務挑戰；

最後，問問當你的能力達到整個新的水平時，薪資是否可以同步提升起來。

跳槽到底為什麼

·求職的本質

工作最重要的目的是積累金錢。掙錢這個事情，至少有四種形式：幫別人掙錢（打工）；為自己掙錢（ SOHO)；僱別人掙錢（企業主）；讓錢自己掙錢（投資）。第一種門檻和風險最低。而求職只是我們在自己資源和能力不足以進入後幾種掙錢形式時，通過出賣自己的勞動能力換取資源的階段性行為。

·跳槽的意義

跳槽其實是打工這種掙錢形態下，我們進行自我調節的方式，通過合理地跳槽，我們可以尋找到市場需求和自我實現的最佳匹配，從而在金錢和成長上雙豐收。“市場需求“描述了企業渴求的員工，”自我實現“描述了你想要的生活；當它們重合到一起，夢想就照進了現實。

·跳槽的原則

永遠不要因為”現在很差“而跳槽，要因為”未來更好“而跳槽。只有這樣才能保證你一直往上走。

·跳槽的節奏和路線圖

比如最終目標是CTO，那麼它的路線圖可能是：應屆生----->初級程式設計師----->小組主管----->部門經理----->總監----->CTO。然後我們會給每一個節點設定一個達標能力和一個參考時間。當我們的能力已經開始可以勝任下一個節點的工作時，我們就會開始尋找相關機會，最理想的是在當前公司進入下一個節點，如果當前公司提供不了的話，那麼就要通過換公司來前進。

希望本文對你今後的職業規劃能有所幫助。

-THE END-

本文作者：CSDN部落格作者-Fairy好菇涼

原文標題：2018程式設計師職業生涯全新攻略

原文地址：https://blog.csdn.net/taoxiuyi0679/article/details/79345017

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