程式猿（微訊號：imkuqin） 猿妹 整編

新聞報道來自：成都商報

近日，成都一名程式設計師被新應聘的公司通知入職，然而因為原公司給他出具的一份離職證明上，記載了一句“該員工在專案未完成情況下因個人原因離職”，讓他最終被新公司拒絕。

業內人士表示：" 在 IT 行業，程式設計師沒做完專案就離職，對公司影響很大，因此用人單位都很忌諱。"如今他已經不敢再到同行公司應聘了。

新公司表示：如果他再次中途離職 公司承擔不起損失

戴翔應聘的是一家成立不久的小微公司，主要開發以家用洗衣機為載體，用於家庭全自動洗鞋的產品，正準備為該產品開發一套程式。該公司老闆告訴成都商報記者，儘管戴翔是經熟人推薦的，但他離職證明上的內容，還是讓公司內部有些擔憂。“我們無法保證他對公司和專案的忠誠度，如果他再次中途離職，這個損失公司承擔不起。

那到底是什麼樣的原因導致原公司出具這樣一份離職證明呢？

原公司迴應：員工離職交接未完成 公司只是陳述客觀事實

今年 3 月，戴翔和另外兩位老同事跳槽到知力科技有限公司，接手 RS 專案開發，知力科技屬於一家典型的創業公司，開發部門加專案經理一共只有 6 個人。

戴翔坦言，離職是出於對公司待遇和工作方式的不滿，“公司辦公環境太差、一直不給員工買公積金，說好的增加人手也遲遲沒有落實。”以上三個要求公司的承諾，均沒有實現，看到部門經理劉越洋和另一同事相繼遞交離職申請，10 月 9 日，戴翔也遞交了離職申請。戴翔說，10 月 9 日在遞交離職申請後，第二天再到公司，老闆就抱走了伺服器。

6 個人的開發團隊，一下子離職三個人，這樣專案根本無法再進行下去，知力科技負責人陳力表示：

於是，公司讓戴翔及另一同事在 10 月 10 日填寫離職交接單及燒錄程式碼光碟，並約定在 10 月 12 日上班後對兩人的交接進行稽核，公司再出具兩人的離職證明。不過，二人以自己遞交了離職申請，已是待離職人員為由，不接受此項工作，於是，兩人離職前的交接工作無法完成。公司也不打算給他們出具離職證明。

那為什麼 13 號當天在戴翔的交接工作還未完成時，又給他出具了離職證明？陳力說，“那天戴翔到公司來打卡並索要離職證明，但作為離職的人員，不能再進入公司核心的專案研發辦公場所。”為了不讓戴翔再到公司，公司當即出具了戴翔的離職證明，離職證明的內容只是陳述客觀事實

對此，戴翔感覺到很委屈，“RS 這個專案確實還沒有完成，但一申請離職，伺服器立馬被抱走，而且公司爽快地答應了我的離職申請，並且按照要求該交的程式碼文件都交了，卻發生這種事。”如今他不敢再到同行業的公司應聘了。

不愉快的離職 體現小微 IT 企業與程式設計師間的矛盾

成都一位 IT 業內人士告訴記者，儘管都是程式設計師，但每個人寫程式碼的思路和方式是不一樣的，“就好比做一道物理題，一個人用自己的邏輯和解題方式做了一半，另一個人接手之後，很有可能看不懂，或者只能用自己的邏輯和方式去解答”。

很多半路接班的程式設計師不願意接著別人的做，而是重新寫程式碼，這樣一來，公司前期的投入也就付之東流。正因為如此當程式設計師在專案未完成情況下申請離職時，公司都會進行評估，提高待遇留住程式設計師和另聘程式設計師之間所花的成本哪一個更多，以此決定公司的該程式設計師離職的態度。“為了讓專案順利開發，很多公司只好滿足程式設計師的工資要求。”

律師觀點

根據《勞動合同法實施條例》第二十四條規定，用人單位出具解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

經記者證實，知力科技公司在戴翔離職證明上的陳述是事實，但成都泰和泰律師事務所律師馬鈴認為，《勞動合同法實施條例》已限制了用人單位出具解除或終止勞動合同時所應記載內容的範圍，也就是說離職證明裡面是沒有要求需要寫明離職原因的，更不允許對勞動者的道德品行以及在公司的工作進行評價。

對於戴翔這次不愉快的求職經歷，網友們也是議論紛紛：

@經常不在：小公司還真是噁心人

@。：這是程式設計師被黑的最慘的一次

@王小通：找一家合適的單位並不容易，最忌諱離職後公司和員工雙方各有心結，對彼此都沒有什麼好處，工作中有不愉快很正常，只要心態放平穩些，還是可以做到好聚好散的吧

@月滿西樓：都是被剝削的命，不過走之前希望能把工作交接好

    @方正：就這麼看，離職未完成交接，原公司沒毛病！大家好聚好散，你要作賴的了誰？

你怎麼看呢？

●本文編號2712，以後想閱讀這篇文章直接輸入2712即可

●輸入m獲取文章目錄

雙11即將來臨，51CTO特別推出“IT課程1元購”活動，人工智慧、職場辦公、程式設計開發、運維網路、產品設計等精品好課，通通1元。

識別下方二維碼或點選“閱讀原文”馬上1元購課。

點選"閱讀原文“，1元購IT爆款課程！