問題：網際網路行業的 HR 怎麼看待三十歲以上的基礎崗位求職者？

網際網路就是一個年輕人為主力軍的行業，一批批的年輕人在這個戰場上奮勇戰鬥。

如果你是網際網路行業的HR，你會選擇30歲以上甚至於接近40歲的求職者嗎？是會看中30歲以上求職者的經驗和閱歷，還是憂慮他們的精力和創意可能跟不上潮流呢？之前看到有大神說，如果一個人到了三十多歲還碌碌無為需要通過普通手段求職的話，那麼就幾乎沒有什麼出息了。那麼HR們真的也這麼看待麼？

歡迎大家從網際網路各個不同的行業談一談的自己看法。

回答者：高出場，好像沒什麼不太懂的

我作為一個網際網路hr，說下我的感受吧：

由於確實見過並且招募過30+甚至40+的基礎崗位的求職者，這裡的基礎崗位指的是所有一線操作崗位中的最初級崗位，例如初級技術、初級產品、初級運營、初級市場等，大部分遇到的是如下幾種情況：

1.學歷較差，無自信，求穩定，長期服務於一家公司（超過10年），技能單一，交際圈小；找工作更多是因為外部環境變化或生活壓力所迫；

2轉行；之前做文職的，做銷售的等，因為個人興趣或者朋友介紹，經過短暫的培訓（或自學），轉而進入網際網路行業；這類人群素質參差不齊，見過最牛的是一個國企的高階法務經理，40歲轉行做遊戲開發；大部分則是在原有崗位沒混出名堂的；

3.上學晚，復讀，讀研，正式參加工作已經二十七八了，頭三年遇上經濟下行，一直在騎驢找馬，不太順當，30+的時候還在苦苦尋覓適合自己的崗位；

4.一直在小公司廝混，職位高薪資低，各種莫名其妙離職原因，尋求穩定的工作環境的慾望壓倒一切，因此願意降職甚至降薪去大公司大平臺做基礎崗；

5.這類應該不算，屬於技術大牛，極客，人際交往差，不願意參與管理，已經是專家了，完全可以從事更高水平的業務研究和設計，但是就願意做基礎開發，這類人一般很少能在招聘市場上見到；

6.上述5類人士的某2~3類綜合體。

簡單來講，通過簡歷就可以判斷求職者屬於這6類中的哪一類人了。作為一個HR，從我的角度看，30+或者40+還願意從事基礎崗位工作的求職者，只要不是個性過於極端，或者有重大能力缺陷的，我是願意接觸並且很希望引入的。

從我接觸的求職者來看，這一類求職者已經具備了一定的人生閱歷和工作經歷（不論是否是行業內），他們對自我的認知已經比較清晰，並且面臨更大的經濟壓力和發展壓力。在工作中將表現出更為穩定的工作狀態和職業素養。

對於一個網際網路團隊而言，將相對成熟的員工引入，也有利於塑造更為沉穩和厚重的氛圍，至少那些毛手毛腳的豬頭小隊長，不敢瞎JB亂搞了。。。

回答者：曉旭，研發管理

唐僧同志的答案網際網路行業的 HR 怎麼看待三十歲以上的基礎崗位求職者？ - 知乎使用者的回答非常棒，乾貨漫漫，值得收藏。但是，對於他的幾個結論卻不敢苟同。

1.30歲以後必須獵頭找上門才是職業成功？

2.30歲以上要儘快走上管理崗？

我的答案都是否定的。我以為唐僧同志的答案的結論（僅僅是這兩個結論，其他我非常贊同）僅適用於大公司的同事，還只能部分適用。

還是先回答題主的問題，

如果你是網際網路行業的HR，你會選擇30歲以上甚至於接近40歲的求職者嗎？是會看中30歲以上求職者的經驗和閱歷，還是憂慮他們的精力和創意可能跟不上潮流呢？之前看到有大神說，如果一個人到了三十多歲還碌碌無為需要通過普通手段求職的話，那麼就幾乎沒有什麼出息了。那麼HR們真的也這麼看待麼？

我只能回答一句廢話：看情況而定。（我不是HR，但在網際網路行業求過職，招過人，馬上就40了。）

30歲以上的求職者有經驗和閱歷，這是優於年輕人的；但精力和創意，還有職業成功渴望（唐僧同志答案裡面的展現意願）在通常意義上來說都會低於年輕人；這個沒什麼好爭論的。

但是，

一則企業需求不同。有些企業偏年輕的，經驗不重要，有精力、能加班、有創意、有雄性才最重要，這樣的企業當然會偏向年輕人；有些企業偏向有經驗的，成熟穩重的，這個時候不能加班雄心不夠就忍了。這一條對於30後的利好是不分大小企業的，完全看企業文化。（有個BAT的已經答了，說他們喜歡30後。實際上，大公司的在用人策略上是趨同的，也就是可以不負責任的推測大部分大公司都喜歡30後。真的！）

二則個體有差異。也就是說就算是30+，有些人運氣好也沒有家庭拖累，有些人精力非常好，有些人對未來有更好的規劃，他們的雄心比年輕人更大且更靠譜。當然咯，對於一家大型企業來說，學歷年齡經歷等等是有明文規定的，如果他們確定了只要30以下的年輕人，他們也不會為了個體調整自己的用人策略。大公司有自己的價值體系，與之相適應的完備的面試流程，HR的理念也要接受統一的培訓。但是對於一家小公司，創業公司，他們招人是看人的，即使他們有規定。一家急需人的小公司（可能是前人忽然離職，也可能是公司蓬勃發展）的HR不會恪守什麼招人準則的。簡單來說，在小公司，年齡不是問題，符合他們當時的需要才是關鍵。

回答問題完畢，再回頭說我不同意唐僧同志的的那兩個結論。

1.30歲以後必須獵頭找上門才是職業成功？

NO！如果你身在大公司，會有獵頭找上門，但是，如果你身在小公司，只能呵呵。這個呢說起來就比較大了。簡單來說，獵頭是一個極度追求工作績效的崗位。所以，1）大公司的高手是經過大公司這個品牌保證的；小公司的鳳凰換一家企業還是鳳凰嗎？也許是，但獵頭得自己去證明，何必呢？2）大公司人脈更廣，獵頭在一個大公司挖你一個挖不動，還可以問你一句：你有什麼好的同事推薦啊？獵頭和一個小公司的你保持友誼好幾年，就等你一個人？3）.....

跑個題，從這一點上也能看到：30歲以前去大公司非常重要！唐僧同志在他的這個答案裡有精彩論述， 去大公司實習還是去創業公司實習好？ - 知乎使用者的回答 ，推薦。

回到這個話題，可以說，只有大公司的品牌能給你帶來獵頭，也只有大公司的人才有可能100%做到只要等獵頭上門來就可以。

所以，如果你是小公司，恪守我就是冷豔高貴，我一定要等獵頭來找我。我勸你還是醒醒吧。自從我進入了小公司後，我全部的獵頭全部來源於我原來大公司的人脈。我在小公司之間的跳槽全部來自於自投簡歷和朋友介紹。

再強調一句，如果你30後，接近40甚至40後，又沒有獵頭上門，請主動出擊。面子不重要，找到合適自己的崗位才重要！

2.30歲以上要儘快走上管理崗？

這個就不展開了。假設10個人同時進公司，在1個領導下面，28原則的優秀率，其中有2個人特別優秀。如果他們都要走上管理崗位，就得有新的20個人歸他們管。要麼公司（整個社會）翻著跟頭擴張人數，否則，論資排輩也輪不上啊~~

當然，此風盛行，所以，好多年輕人貪念基礎管理崗，以為終於敲開了管理的大門，沉迷於PM/TL崗位，好慘。

與之相反的，我知道大量的優秀人才會選擇更資深的技術崗，而不是管理崗。

還有很多30後選擇留在基礎崗，當然，也是唐僧同志所言，弱於社會期望的，但是不是就是Loser了？當然不是，不過，這就是另一個話題了。回到我們的話題，他們也不至於活不下去，也就是說，還是能找到工作的，不過不能坐在家裡等獵頭就是了。

回答者：藍色鼓點，創業者，壁球愛好者，App及嵌入式軟體開發,…

只招30下的，公司的隱含前提就是 我司將有大量加班。

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PS: 另外還有一種只招應屆生情況是很多朋友提到，只需要你是一個有資格的人，到了我這個體系再重新培養，如果銀行，國企，以及很多公司的儲備幹部，管培生。。。。

回答者：hangcom，iOS App/越獄/逆向

又是這種30歲大限的問題？

網際網路行業確實對30歲以上的“老傢伙”顧慮多多。20多歲的Leader可能還擠地鐵騎自行車上班呢，30多歲的員工開著車來上班，看著就挺不和諧的。

不過，也不至於就給30歲的員工判“死刑”吧，即便是網際網路行業？

30歲的時候我正混在Juniper，一個詞：安逸。上也上不去，乾的也不開心，但是出去的話，也高不成低不就。是08-11年這幾年吧，其實我挺焦慮的，隔三叉五問自己：溫水煮青蛙，這就被煮死了？
真要說不顧一切去創業，還是不太敢的，即使是去小公司，也總會考慮很多，只能積極觀望時機。還好，在11年等到了移動網際網路這個大潮，順利跳槽進入到這個行業，雖然錯過幾個不錯的發財機會，但一直在折騰，沒有再讓自己過幾年前那種安逸生活。

轉型的過程還是挺辛苦的。

11年初，我和一個創業公司接觸上了，他們接了一個專案，也是甲方企業戰略轉型要做iPad企業應用，哪家我就不說了，我那時雖然也做過幾個小app，但都很簡單，突然一下子搞一個微博這種規模的，跳躍性還真是有點大。但是他們沒更好的選擇，總不能看著單子飛了；我也沒有，我必須得靠這種專業的產品來把自己從游擊隊打成正規軍。

那個專案跟了半年，是我工作10年來做的最辛苦的一個階段，因為白天要上班，雖然不忙，但也只能集中晚上的時間來做。那時孩子剛1歲，家裡事多，有一次老婆報怨我家裡的事都不幫她做了，結果我大發雷霆：我給你多做一小時家務，晚上就要晚睡一小時，我一天只有24小時！

基本上是我一個人頂著一個團隊的計劃任務，記不清有多少次調程式調到凌晨3、4點，嗯，我很清楚北京凌晨4點時的樣子；有幾次做到早上6點，終於搞定提交，打算在床上眯一小會，再睜眼已是12點。

還好，我靠那半年的轉型順利進入到iOS方向，再之後就是由兼職狀態轉到全職狀態，這幾年繼續跨越不同的細分方向，一路坎坷走到現在，仗著臉皮厚，經常認識那些80、90後的青年才俊，試圖讓自己不要落後於這個時代。

寫著寫著，怎麼覺得寫偏了？好吧，回到正題，很多老牌大公司，其員工水平是很靠譜的，學歷高英語好，不管軟體水平、演算法精湛程度，還是眼界都很開闊，比不少剛畢業就進網際網路行業的年輕人只強不弱。但由於在穩定的公司待時間長了，缺乏變革的機遇，只能眼睜睜看著那些網際網路年輕人在工作和待遇上一步步地超越自己，可再看看自己，已經結婚生子拖家帶口，很難放下那份安逸不顧一切去追。

這兩年創業環境已經比以前更好一些，創業公司的工資待遇也已經開始完勝老牌大公司，許多員工也在往外跳或者自己創業，相比20多歲的年輕人，30歲以上的人即將面對40歲這個更大的坎，沒人想死在這個坎前，相信反而更不會輕易放棄機會。

至於HR們，看他們怎麼想吧，對於BAT這種公司的自然不缺簡歷，隨便挑，其它中小網際網路公司的HR就要考慮考慮，什麼樣的人更適合你，而不是把年齡當成一條不可碰的高壓線。

回答者：姜輝，處女座

這個回答居然被點了這麼多贊，是我始料未及的。

寫這篇經歷部分只是出於對唐僧同志回答的不服氣，想說說我走這麼一七彎八拐的路子，自我感覺挺好。

另一部分也是想表達下人生路怎麼走都行，沒有標準答案，什麼30歲不30歲的，真心不重要。

可以說是離題千里。

直到有幾個畢業生給我留言私信，問我職業之路要怎麼走，希望我給他們的現狀出出主意。

真心誠惶誠恐，我必須更新一下以免誤導了人。

我的職業之路，在大部分人眼裡絕對是個失敗的典型。

無職業規劃，無清晰長遠目標，興之所至，隨心所欲。

對於年輕人來說看上去會覺得比較爽吧，爽歸爽，其中酸甜苦辣只有我自己知道。

我的路純由我個性打造，不具備什麼參考價值，好比姚明的職業之路對於別人有參考價值麼，一點兒也沒有，除非你長個2.26出來先。當然我不是說我自己是姚明，只是舉個例。

如果你需要程式設計師職業指導，我的建議是這樣的。

if(有想法)

{

跟著自己的想法走;

}

else

{

if(注重結果 || 希望得到社會認同 || 獲得世俗成功)

{

it = 唐僧同志的建議;

do{

 it;

}while(沒成功);

//雖然唐僧同志的回答會引起很多人不適，但對於注重結果的您來說，不適是因為你沒達到。

//我也希望當初畢業的時候有唐僧同志這樣的HR，來給我尚未成型的大腦洗洗腦，給我一個清晰的職業規劃。

//HR是以結果論人的高手，如果你注重結果，相信他們的吧，不會有錯。

}

if(注重工作的過程 || 享受工作樂趣)

{

it = 喜歡的事;

while(it == null）

{

find it;

}

just do it;//have fun^_^

}

//這兩個if都能進的去，不是BUG，而是這世上就有這麼BUG般的存在，令人嫉妒

}

-------------------

說說我的看法吧。一個即將30歲，正在找網際網路基礎開發職位的程式設計師的歷程。

30歲的分界線，在中國特別明顯，三十而立麼

與30歲搭界的不僅僅是需要事業小成，混上管理層

還有以下：你得結婚了，你得有房，你得有車，你得給你爹媽抱孫子。
總而言之就是大家有的，你都得有，沒有就有人笑話你，然後按照這個模板畫好了一代又一代人的人生路線。20歲你應該怎麼著，30歲你應該怎麼著，40歲你應該怎麼著。。。

為什麼是這麼個模板，因為這是中國幾千年文明流傳下的生存經驗，跟著這條路你會走的比較順暢。中國人是生存專家啊，不然怎麼是世界人口第一大國呢。還是陳丹青的那句話，中國人的信仰就是：去他媽，活下去最要緊。

你要是跟這條路走的偏了點，立馬會有一大波殭屍出來吃你的大腦的啊。。

我走偏了，深知其苦

剛畢業我進了個小公司，做股票的，就是那種開著QQ群，YY語音訊道帶著一大波人天天喊著口號，跟著我玩股票，帶你賺錢帶你飛的那種。我去給他們寫這麼一股票分析軟體，我領了個團隊，從無到有，硬是折騰出一個功能一應俱全的股市行情客戶端（類似大智慧這種）。賣點是我們的軟體能夠精準分析出買點，賣點（當然精準，因為分析的是歷史資料，不具備預測功能啊）。那是相當好騙錢啊，他們一套軟體就賣幾萬。

我不幹了，媽的，騙錢這玩意有毛的意思啊，辭職考了個研。

不太順利，目標院校差了兩分，加上腦子裡也沒有什麼想法，未來就指著考個研有人能給我指條路，然後發現沒人指路，我依然在迷霧中孤獨前行。

畢業了，還是能簽著幾個湊合的offer，跟家裡商量了下，進了一家相當大的企業，工作穩定，收入尚算不錯，在當地存兩年錢湊個首付買個房，肯定是沒點壓力的。

兩年後，我又果斷辭職了，因為我覺得我做的事情沒有意義，公司大了分工很細，能接觸到的也就是那一顆小螺絲釘，你只能在那位置上釘上個3,5年，然後一步步升遷，我問了我自己3-5年後，做到主管的那位置，我會不會開心，10年後做上中層管理崗，是否有成就感，答案都是我不感興趣，這些不吸引我。

當時我離職，跟我老闆說的原話是，做了這兩年，我獲得的成就感，遠遠還比不上大學期間，給我女朋友量身打造寫的一個小遊戲連連看。

於是我又離職了，放空了一個月，問自己到底要什麼，怎麼樣才會有成就感，我想應該是寫出對大家有用，我能拍著胸脯跟人說，嘿嘿，這軟體是我寫的。哪怕物件僅僅是一個人，我女朋友。

直到這個時候，29歲的我才知道，IT企業千千萬，原來也是分很多很多不同的型別，有軟體服務的，有系統整合的，有外包的，有行業軟體的，有網際網路的，有電商的。而我最初的想法是找一個寫程式碼的工作而已，我根本對這些東西沒有概念，也沒有想過哪些企業是適合我的，我又應該進怎樣的企業。

這會兒我才有點悟道，我應該進網際網路行業，應該進一個做產品的公司，可能目前最適合我做的就是APP開發，因而我又開始自學Objective-C,Swift。剛接了幾個外包，有了自己的作品算是入了門，希望儘快有一款APP能搭上App Store的大船，給我們日常生活帶來幫助，我就會感到很滿足。

呵呵，好晚了，都30歲了。我才算有點找到我要做什麼。

按照目前的高票答案裡，我絕逼弱於社會期望啊，活在社會底層啊。

是的，很長一段時間裡，我都覺得我是個loser，跟我一屆的同學，有人都混的風生水起，行業裡都有名有姓了，而我還在謀一個基層開發崗位，真是混的不是一般差，並且我還沒房沒車沒存款，大概可以上吊了。

我想了想究竟是為啥，我幾年碼了百萬行程式碼，不努力談不上，蠢絕逼談不上，很明顯只是沒找準方向。

然後我就得忍受來自於早早找準自己方向，30歲事業有所小成的人的種種歧視。

最可恨的自然是來自於HR的歧視，所以我碼了這麼長的字，想要說明點什麼。

1、如果我畢業時呆在那個騙子股票軟體公司到現在，我可以保證我現在賺的不比大部分30歲網際網路從業人員賺的少，我也可以是事業有成者之一。只是我不喜歡。

2、這種歧視就像，四肢健全的人歧視缺胳膊斷腿的人一樣，充滿著惡意，然而卻是社會現實，你讓一個HR幾分鐘之內篩選一個人，那他只能看你是不是缺胳膊斷腿，四肢健全的in，瘸腿的滾麼，換做是我來當HR，我恐怕也不會好到哪去。

3、歧視不可怕，也用不著懷疑自己，受到三十而立魔咒困擾的人太多太多，有些人事業有成，志得意滿，滿面春風，他們是會不遺餘力的秀自己的成就感的，而大部分人還在平凡著，跟我一樣，幹著一份還湊合的工作，望著即將到來的30歲惶惶不可終日。這些都很正常，對我而言只不過是聞道有先後的區別而已，最可怕的是一輩子到老了，因為受著社會對你的期許和禁錮，從來沒做過自己喜歡的工作，也從沒問過自己到底要什麼，這比你30歲還幹著一份基層工作恐怖多了。

最後想起一個事兒，我前女友學時裝設計的，總拖著我看美國一檔時裝設計比賽真人秀《project runway》，其中有一季，有個頭髮花白的同性戀老頭混了進來，他的對手全是小年輕，夠的上當他們爺爺了，他會為了某個裁剪、設計跟小年輕爭的面紅耳赤，甚至都鬧到要退賽，而在我看來他沉浸此中、是如此的可愛。

我希望我也能寫程式碼寫到頭髮花白，不，不是希望，是一定，我一定會寫到頭髮花白，並享受這基層崗位的樂趣。

我知道我的回答沒有幫助，只是寫給我自己，以及被這個問題傷害了的廣大30歲的程式設計師們。

-------以下是原答案-------

不寫答案，只寫經歷

今年我29，研究生畢業兩年，工作經驗4年，從某納斯達克上市IT公司辭職出來，找了近兩個月工作。

經歷如下：

網際網路初創企業A，我面基礎開發崗位，來了個部門主管。交談得知，他在IT屆摸爬滾打近十年，看到我簡歷裡有一欄寫著：程式碼量上百萬行（C++,JAVA各佔一半）。他說你埋頭苦幹還是挺不錯，寫了這麼多程式碼。我說：基本上大半是垃圾程式碼，if else業務邏輯居多。他笑說，我想也是，你信不信，我只寫過一年程式碼就做管理崗了，基本只做分析不用寫程式碼。言語中透著驕傲，我沒說什麼，只是不明白這有什麼好驕傲的，在我看來只是轉了個崗位做需求分析吧，狙擊手是一顆顆子彈喂出來的，學霸是一套套模擬題刷出來的，程式設計師自然是一行行程式碼碼出來的。我不喜歡在一個不太會寫程式碼的人手下做事，因為他罩不住我，於是就沒有然後了...

BAT之一，投了個簡歷，效率很高，當晚就電話面試來了，上來老三套，程式設計師面試寶典上耳熟能祥的題目，我沒準備（=。=#），因為當年畢業時揉爛過一套C++面試寶典，沒多大興趣再揉爛一套JAVA面試寶典了。記得其中一個問題，接觸過JAVA多執行緒程式設計麼，我答我熟悉C++的行麼？我用C++寫過多執行緒通訊，他回你投的是JAVA崗位啊。然後我就被鄙視了沒有然後了。當然這也很正常，他說的沒錯，我投的是JAVA崗位，JAVA基礎面試題都答不上來，鄙視我很正常。只想說恐怕貴廠現抓出來能徒手寫個跑的通的QSort的人也寥寥無幾吧。看答案的你別笑，你徒手寫個唄，筆寫。

現在待的某行業軟體企業，面試主管，很高大上的讓我畫下前公司技術架構，然後一番高談闊論，意為我懂的太膚淺，然後抓著12306探討了一番如何如何，我一聽，誒你說的這篇文章我看過，他說對啊，這些就是我們做技術的該關心的。共事倆月後，公司搖搖欲墜，無核心競爭力產品，新上任一總經理，第一天拉了產品部所有人單獨面談，讓人寫產品方案，沒人寫的出來可執行的方案，我72小時沒睡，碼了幾十頁的一份專案策劃書，準備慫恿公司轉型網際網路，現在這路死衚衕走下去只有越來越差，領導表示，恩看得出來你用心了，但是這個公司的策略不是我一人能定的，還要聽各大股東意見，你先幹好手裡的活，後續咱們再談。我估計是黃了，畢竟網際網路創業風險賊大，眼下起碼還能混的下去，真金白銀的還能籤幾個單下來賺點錢，投網際網路十有八九血本無歸，想想也是高層都年過半百了，哪可能冒著風險陪我個小年輕勇闖網際網路呢。也是幼稚。

看來我30歲是註定還要找基礎崗位的了，求收養，謝謝。

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