劃重點

程式設計師一直以來被大家看作高收入群體，高收入源於技術能力的展現，對於年薪60萬的程式設計師，除去年薪高，還有一個原因是他們所在的公司福利高，或者會直接持股。那麼如何成為其中一員呢？

首先總結一下年薪超過60萬的程式設計師在哪些公司工作，大致可以分為以下幾類：

1BAT 和其他盈利能力強的大公司

附一張阿里的級別對應薪資

不僅限於 BAT，其他盈利能力強的網際網路大公司，高層技術員工達到60萬以上年薪是比較容易的。

關注兩個限定詞：盈利能力強、大公司。

有些公司雖然員工數達到數千人，但盈利能力弱甚至常年虧損。如果所處細分領域、產品模式也不處於風口浪尖上，不被投資者看好，那麼即使規模大，員工工資也不會高，可能低於初創期公司的員工薪水。

再來說第二點——大公司。對於六十萬年薪以上的高水平程式設計師，大公司的招聘需求比小公司強得多。

而很多小公司管理者的真實想法就是這樣的：我的產品目前只需要一個兩年 XX 經驗的程式設計師，為此我最多願意發年薪20萬的 offer。

2金融巨頭

如果只考慮薪水、福利和工作強度的話，金融企業的 IT 工程師可能是中國最幸福的程式設計師了。金融巨頭的專案經理（不是產品經理），可以達到 60萬以上年薪。

3明星創業公司

那些被資本青睞的網際網路創業公司，在人才的渴求程度和土豪程度上，比起 BAT 來也不遑多讓。比如：快手、拼多多…

4悶聲賺大錢的小公司

除了能盈利的大公司、獲得鉅額融資的創業公司能開出 60 萬以上的 offer，還有一類公司可以——悶聲賺大錢的小公司。主要看兩點：

• 公司不差錢

• 需要高水平的程式設計師

在這類公司中做程式設計師往往幸福指數比較高，只是一來知名度不高，二來招人不多。招人也經常是通過熟人或獵頭推薦。

再說說求職者的情況。年薪60萬以上的程式設計師有這幾種：

這類程式設計師的共同特點是：10 年以上的工作經驗，在大公司當過螺絲釘，也在創業公司做過技術 leader，有過不錯的專案。這樣的程式設計師無論是去 BAT 還是去創業公司，都能拿到 60萬年薪以上的 offer。

從矽谷回國的程式設計師同學，輕鬆達成60萬年薪。

雖然前面說技術水平不是決定薪水的唯一因素，但如果技術牛到一定程度，高薪 offer 也是探囊取物。

公司養人差不多是1.5到1.7係數的成本，假如年薪超過60萬，綜合說你得為公司創造每年100萬以上的效益。作為以編寫軟體為生的人，你的主要貢獻是程式碼在產品上能發揮什麼作用。概況點，三個作用，別人做不到的你做得到；別人做得到的，你能做的成本更低；別人做的到成本也低，你做的更好。

回到文章開頭，高收入要給專業的人士，要多高的收入，就要有多專業，所以你需要放下身段給自己更高的要求，積極的學習。

年薪還未達到這個數的童鞋，趕緊通過自身的學習來獲取進步吧。

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