大部分職場人都遭遇過面試失敗，也就是被拒了。對於剛工作不久的人來說，“被拒”是一件令人多少有些沮喪的事情，但對於職場老手，他們會更客觀的看待面試被拒。在拒過很多人，也被別人拒過以後，就會明白，除了能力確實沒有達到職位的要求之外，面試被拒，會有多方面的原因。

原因一：應聘者能力超過職位的預期

在招聘中經常會遇到，開出來一個初級或者中級職位，但是收到的簡歷是更高級別的。在邀請過來面試之後，發現對方的能力確實也很強，勝任工作是沒有問題的，問題在於，公司當時只希望招聘一個級別較低的人來彌補這個空缺，所以只能給他較低的薪水和級別。即使候選人自己認為可以接受，招聘的經理也會考慮其風險性，比如對方入職前或者試用期內反悔，都會不利於職位的穩定。大部分的公司還是希望給出與員工的能力相匹配的薪水與級別，對於這種差距明顯的情況，只能忍痛割愛了。

原因二：應聘者的風格與專案組不合拍

我所在的專案組要招聘一個高階測試開發工程師，當時過來一個候選人，可以說是把小夥伴們都嚇住了。候選人有6年外企工作經驗，其中包含2年的team lead經驗，他最大的特點就是能說，而且是非常的能說，不僅有聲有色，而且激情四射。當面試官問他某個問題時，他或者一拍手掌，高叫，“太好了，我正等著你問這個問題呢！”，或者說，“問得好！我就怕你不問這個！”很明顯他是屬於興奮之下便極具表現慾望的人，講問題很投入的時候，別人想打斷他都很困難。最後大家的評價是，他的技術能力應該能勝任，但是他的風格需要讓大家花時間去適應，因為與專案組整體的沉默，踏實，沉穩的風格，太不一致了。

這種被拒的原因，完全在於專案組是否能從心理上接受與自己具有相反風格的人進來，有的時候，也與領導的招人風格有關係。有的領導，喜歡聽話老實的員工；有的領導，喜歡風格鮮明，表現突出的員工。在某個專案組遭遇失敗，很可能在另一個專案組卻成為受歡迎的物件，這是真實發生的事情。

對於希望充分展現自我的候選人來說，因為這樣的原因被拒，其實是件好事，正好給他機會，去尋找與他合拍的團隊，讓他充分發揮出自己的優勢。

原因三：取材的標準不一致

前面提到，有三種不同的面試風格，有些是考察經驗，有些是考察潛力，有些是考察實力的，由此產生了不同的取材標準。因為取材標準的不一致，導致了面試的結果差別很大。對於潛力型和實力型的候選人，如果缺乏相關工作經驗，很可能會在考察經驗的面試中被拒；而對於經驗型的候選人，如果經驗比較單一，知識面不夠廣，也很可能會在考察潛力和實力的面試中被拒，這是由取材的標準不一致所造成的結果：在有些公司被當做寶的候選人，在另一些公司面試被拒掉，這都是很常見的。

原因四：謹慎回答軟問題

在技術面試已經通過的情況下，有些人的面試失敗，是敗在了軟問題的回答上。比較常見的問題有下面幾個：

因為什麼原因離職？

你是否能接受加班？

談一下你對這個職位的理解？

你有什麼樣的職業生涯規劃？

在回答這些問題時，要小心謹慎，比如關於離職原因的問題，有些同學會很實在，說是因為領導為人如何如何，自己忍不下去所以走人。有的面試官會覺得可以理解，但也有面試官非常忌諱這種答案，他的想法是：你和前任領導處不好，和我就能處好麼，這樣意氣用事說明你還太年輕啊，我想要思想成熟的下屬，你不太適合我們這裡。

關於是否能接受加班的問題，也會經常被問到，即使招聘職位加班的可能性非常小，面試官也會用這個問題來考察候選人對待工作的態度。對這個問題，斷然回答“是”或者“否”都不太合適。沒有人會喜歡加班，如果直接表示能愉快的接受，會顯得有點假，但是斷然回答拒絕加班的話，很可能會讓你失掉這個工作機會。恰當的做法是，詢問對方目前公司的加班政策，以及這個職位對加班的要求，然後根據情況告訴對方，自己能接受多大比例的加班時間，這都是合乎情理的。

關於對職位的理解問題，需要提前做準備。認真閱讀工作職責，並給出自己的理解和安排工作的初步想法。這個屬於探討性問題，沒有標準的答案，需要注意的就是，參加面試前認真閱讀職位描述和詳細的工作職責，回答問題時不要給人留下信口開河，說話欠缺考慮，不踏實的印象。

面試時還常常會被問，“你的職業生涯規劃是什麼？”。不要直接回答，“我沒有什麼規劃”，這樣太不專業了；也不要誇誇其談的說自己將來要怎樣怎樣，這樣顯得不切實際。你的回答，應該是和應聘的工作有一定得相關性，比如你應聘的是工程師的職位，如果回答“我希望在3年以後能做到Manager的職位”，有可能會引起對方的反感，他只是想找個能幹活的人，你明確表達自己的職業野心之後，會讓他覺得你不能在這個職位做的長久，從而多了一條拒掉你的理由。一種穩妥的回答應該是，你希望在兩三年之內，在這個職位上，做到什麼樣的成就，為專案組貢獻哪些方面的東西，個人的專業能力達到何等水平。

原因五：消極等待導致失去機會

這是最坑爹的一個面試失敗原因了，但是我確實遇到過：專案組開放了一個職位，有兩個候選人不分伯仲，都很不錯，最後錄取了其中一個，是因為他在面試結束後，給HR打了個電話，詢問面試結果，並表達了他希望加入公司的迫切願望。因為這個電話，最後offer發給他了，原因是這個電話體現了他做事的積極態度，和對公司的認可。

面試成功，說明候選人的能力與職位的要求相匹配，而面試失敗，則各有各的原因。認識到這一點，能幫助你更客觀的看待“被拒”。被拒不代表你不行，只是對方認為你不合適他們的職位。有的時候，在一個專案組被拒，但是在另一個專案組被錄取。從這個意義上來說，被拒反而是件好事，它給了你繼續接觸同你合拍的專案組的機會。

(朱紫丟）

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