32歲程式設計師面試，因年齡太大被拒！大齡程式設計師如何踩上技術趨勢？
在網際網路企業中，有一個奇怪的現象：年齡越大的程式設計師，越不敢重用！因為大多數人覺得，程式設計師到了一定的年齡就不能創造太多價值，要麼當公司管理要麼改行。不過我認為這種想法太過片面，為什麼人的價值要用年齡來判斷？也許到了一定年齡吃不了加班的苦，但是並不能否認大齡程式設計師的價值，公司注重新人的培養雖然重要，但是一個企業要是沒有幾個老員工，那麼對企業而言是一個非常大的損失！大齡程式設計師如何踩上技術趨勢呢？
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事情發生不久之前，一位網友發帖稱：昨天面試了一個32歲的大齡程式設計師，我給領導建議是T4，領導說那直接送走吧，好像看到了未來的我”。
32歲在程式設計師中其實已經可以算得上是大齡了，很多公司都不敢招收，第一是怕養不起，比較32歲的程式設計師絕大多數都是架構師級別的，而公司職位可能只是需要普通的Curd崗，入不敷出！第二點是因為大齡問題，不能經常加班之類的，那樣企業得到的收益就少很多，這對企業來說是一個無形的損失！兩者綜合之下，面試被送走好像成為了順利應當的事1
如果不出去看看，就會被眼前的圈子所矇蔽！有一位網友就評論稱：“曾經做過一個跨國合作專案，美國那邊的同事最大年齡的50多歲，最小的也超過了20，但也和我們一起編碼等，他們水平和收入都很高，在公司也被尊重，程式設計師真的是吃青春飯嗎？不是，是國內大環境太浮躁，價值觀太扭曲”。
這段話可以說是很真實了，大家都為這段話而點贊，國內的情況的確是這樣子的，各種高齡歧視，殊不知那些大齡程式設計師才是技術真正成熟的時候，要是直接開掉是公司的損失。
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對於企業來說，大齡程式設計師是一筆寶貴的財富，因為他不僅有著豐富的開發經驗，還見過很多相對“奇葩”的需求，有利於快速開展工作，給公司帶來價值。但是網際網路技術快速發展的今天，如果是大齡程式設計師在技術更不是時代步伐的話，那麼企業放棄你也是有可能的！
市場的急劇變化使得個人必須相應地調整自己的定位，給出了三個建議：
（1）更新技術，踩上技術趨勢
當然網際網路技術工程師，切記不要故步自封，一家獨大，我建議同學們有遊牧民族的心態，哪兒裡水草豐美，就轉戰到哪兒。
踩上技術趨勢，馬雲馬化騰成了中國首富；踩上技術趨勢，2014 年一個優秀的 iOS 工程師換一份工作可以從月薪 15k 漲到 30k ，踩上技術趨勢，在校期間猛攻演算法的應屆畢業生可以在畢業時拿到年薪 50 萬的 offer 。
總之，千萬別認為你現在是搶手貨，未來依舊是，只有不斷更新技術，踩上技術趨勢，順勢而為，才能不被淘汰，才能穩定發展。
這一部分重點和大家講講，當你確定了要成為某技術領域的資深技術的時候，應該如何選擇 offer ，因為選對了 offer ，職業規劃就成功了一半，而另一半是充分在這家公司發揮自己的價值並不斷全面學習。現在為大家分享全面學習的方向：
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（2）樹立個人品牌
運營自己的 GitHub 賬號並關注優秀賬號，建立自己的技術部落格，關注極客微博，參與線下活動，養成樂於分享不斷學習的習慣，並認識更多的圈兒內人，這些行為都會讓你不斷重新整理對技術趨勢的認知並且擁有屬於自己的人脈圈。
朋友多了路好走，樹立個人品牌，不要成為一個默默無聞的碼農，要去主動探索這個世界和這個圈子，這樣才能更有方向感。
另外也要提的一點，HR 和技術面試官也會在招聘會看你的 GitHub 賬號等，通過這樣的方式間接瞭解到你的學習態度和能力。
（3）在團隊的力量下，找到自己最大的價值
任何一個團隊，都需要有精英人員，也需要有普通人員，需要有勤奮的，也需要有滑頭的，需要做研究的，也需要做工程的，每個人最關鍵的是找到自己在團隊裡的定位。
所以，職業規劃需要根據所處的團隊作出適當的調整，除非你根本不想在這個團隊待下去。
知道了大海的樣子，懂得如何掌舵，接下來最重要的事便是知道自己想要抵達什麼樣的地方。
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