最近在網上流傳這樣一句話：不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的，但是你可以往死裡罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些。看到這句話似乎並不合理，罵人也要分物件？然而在職場上這種現象確實存在。年輕人沒有什麼壓力，又是血氣方剛的年紀，幹得不爽立馬辭職，而中年人就不一樣了，有房有車要養，還要帶娃，辭職會斷了經濟來源，讓生活無法繼續，因此不會輕易辭職，即使遇到不順，也會逆來順受，保住飯碗要緊。

有一名網際網路公司的領導發帖吐槽稱：對公司新招的95後程式設計師真無語，累死累活帶了3個月，現在他能幹活了，我就隨便罵了他幾句，沒想到他說離職就離職，我該怎麼辦？

對於這名領導所謂的“隨便”罵幾句導致下屬

還有網友表示樓主的管理水平太低了，在公司當著這麼多同事的面罵下屬，誰不要面子，被罵的人沒和你懟起來就算不錯了。在同一家公司上班是合作關係，你情我願憑什麼要別人看你臉色，當一個小領導就真把自己當大爺了。還是樓主自己被上級罵習慣了，所以認為大家都很害怕領導罵？

總結的一些乾貨，我自己是一名從事了5年

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也有網友打趣稱：還是工資給的不夠，又摳門又想對下屬作威作福，想得美，工資比市場價翻三倍，員工抗罵能力就能提高十倍。

不知道各位讀者朋友如何看待此事，對於事情的詳細經過，這名樓主也並沒有做詳細的闡述，可能公說公有理，婆說婆有理，不同的網友看法也不同，不過隨著90後甚至95後加入職場，以往的職場氛圍可能也在慢慢發生著變化，畢竟這些職場新人的成長環境有了很大的不同，個人工作方式和為人處世亦有所不同。