為什麼經常跳槽的程式設計師工資反倒更高了，而不跳的.......
阿新 • • 發佈：2018-12-22
如今，人們已經放下了對跳槽的偏見，這是一件好事。
之前，如果你每幾年換一次工作，人們會覺得你的簡歷上有 “汙點”。面試官會覺得你無法勝任一份工作，與同事相處不好，或者你對公司不忠誠，不能承擔任務，等等。
這種想法很快就被拋之腦後，尤其是千禧一代（1984-1995年出生）開始走上工作崗位之後，他們希望在工作中不斷學習，不斷進步。他們與上一代人不同，上一代人的觀點是一份工作幹一輩子，希望你的衷心可以在年老的時候享受 401 計劃（美國的一種社會保障計劃）和其他福利。
關於每過幾年跳槽一次有很多爭論。現在的經濟狀態與以往不同——再也不會回到之前的狀態。如果員工在一家公司待 2年 以上的時間，那麼他們的薪資就會少50%，跳槽的人相信有更高的學習曲線、更好的表現，甚至忠誠度會更高，因為他們想在較短的時間內給人留下良好的印象，他們知道自己即將和每一位員工相處很長時間。
Netflix 的前首席人才官Patty McCord負責公司的工作文化，她說跳槽是一件好事，年輕人每 3-4年 應該換一次工作。
McCord現在為公司員工和企業家提供公司文化和領導力方面的培訓。他說:“我認為人們頭腦中最重要、最關鍵的改變是人們在一開始就認為員工是聰明的貢獻者。我們改變了自己看待事情的角度，認為‘每個人都想加入進來，好好工作，為公司做出自己的貢獻。’ 由於學習曲線的驅動，你能很快地掌握技能，也能為公司做出貢獻。”
為什麼是比較高的學習曲線呢?因為跳槽者會不斷跳出自己的舒適區。他們加入新公司，知道自己必須快速學習，給大家留下很好的印象，提高自己的水平——所有這些都應該在幾年的時間裡做到，然後去征服下一個目標。結果，他們往往成為超乎意料的成功者，在很短的時間內學到大量的知識。
連續創業者兼作者Penelope Trunk認為頻繁地換公司實際上會讓你的生活 “更穩定”。
Trunk說：“關於管理好自己的事業，如果你不是每三年換一次工作，那麼你不具有快速找到工作的技能，然後你的事情就完全沒有穩定性可言。如果你一直不換工作，你就像存活在 20 世紀 50年 代，完全依賴於你所工作的單位，工作 50年 之後，你就會拿到一塊黃金手錶。”
她補充道：“我讀過很多關於如何成就優秀員工的調查…人們過去常常認為員工在公司待的時間越長，價值就越高，因為你會對他們進行培訓，他們也逐漸習慣了這項工作，然後他們就會不斷地做下去。但是，實際上員工在一個工作崗位上待得時間太長，他們能學習到的東西越來越少，因此他們的工作指令並不會太高。結果證明，員工待得時間越長，所產出的工作越少；經常跳槽的員工最有用，工作效率最高。”
Trunk 認為學習曲線在三年之後就會趨於平緩。需要待很長時間的工作型別特別少，學術類的除外，對於大部分人來說，如果他們還想高效地參與到工作中，他們應該換一換工作。
但是對於公司來說又該怎樣呢？我們都知道培養一名員工需要花費很多。如果公司必須不斷地培訓新員工，這會對公司的業務目標會產生什麼樣的影響呢？
McCord 培訓的公司經常會問及這個問題。員工留任是一個大問題，公司在招募優秀人才時確實會投入很多。針對這種情況 McCord 有以下建議：在 15年 內，由於人才高頻次地進進出出，公司會得到快速的發展，不要擔心沒有人瞭解公司的制度化知識。