背景

2016年2月，按照計劃進行跳槽。

跳槽的原因：

（1）工資較低，ps 在技術水平正常的前提下，第一份工作的工資在很大程度上決定了你以後工資的高度，因為人事通常會根據你上一份工作的工資來壓你的工資，工資的正常增長浮動範圍是前工資的50%。自己剛畢業時技術水平一般般，工資要的不高，找了一個還不錯的公司當跳板，修煉了一年，技術水平還不錯，決定跳槽。

（2）公積金繳納較低，最近有購房的打算，如果按照現有的公積金繳納額（南京最低工資標準*8%）。公積金貸款最多25W，自己比較窮啊。遠遠不夠。

自己前後面試了將近15家南京的公司，和一家上海的公司，真是面到想吐啊！現在總結一下希望可以幫助到大家。還有自己作為新人按道理前幾年應該已沉澱技術為主要目標，可是，我真的很缺錢啊，就任性一次吧！

跳槽更應該根據自身的狀況合理選擇，請不要盲目跟風。

面試準備

在投遞簡歷之前最好做好充分的相關知識點的梳理，尤其是在投遞自己心儀的公司，防止措手不及。自己做android開發的，來談談如何梳理android開發面試知識點的梳理。

1.谷歌或百度搜索關鍵字java面試題和android面試題，大多數公司的面試或筆試問題的50%都會包含在內。

2.每一個招聘崗位都會有相應的崗位要求和職責，一定要熟練掌握其列出的所涉及的知識點，尤其是自己心儀的公司。

3.一定要熟練的掌握自己簡歷中呈現的專案所涉及的整體框架和主要技術。一般android專案主要包含網路互動模組，本地資料庫模組，自定義控制元件模組等。最好能把每個模組所涉及的技術點和相關知識點都有所瞭解和比較。如網路互動模組的框架有okhttp，volly等框架。

4.瞭解幾個比較新的android技術，至少臨時裝成很愛學習新技術的樣子。。

5.根據自己的面試經驗，一般我們會遇到三種類型的面試官，最好做好所有的應對準備。

（1）.根據自己提供的簡歷上的技術點，逐個來提問。在我看來這種面試壓力最小，前提是要熟練掌握了簡歷上所寫的技術點。因此面試的時候最好帶著列印的簡歷給面試官（有的公司不會提前列印好），碰到這種型別的，你的通過率會很大，即使不是這種型別的面試官，在看過你的簡歷後，也有可能被潛意識的引導簡歷上來，不至於問的天馬行空。

（2）.根據公司當前上線專案已經實現的功能或即將開發的功能來問你實現的技術。針對這種面試官，我們在面試之前應該瞭解公司的相關資訊和上線產品，試用其app的功能，並問問自己如何實現。運氣好的話測出一個bug，會對你更有利。

（3）.圍繞Android開發技術點，面試官會結合自身或團隊在專案開發中遇到的問題，有重點性的問一些相關問題，如以Android技術為重點，相應的演算法層面，Java基礎層面的提問。在我看來這種型別的面試壓力相對較大，面試官也比較老練，技術也比較高，那也說明公司團隊技術實力很不錯。針對這種面試，我只能說7分靠實力，3分靠運氣。每經歷一次這樣的面試，對自己而言都有不少的收穫。我對這種面試官是又愛又怕，哈哈。

6.調整自己的心態，不要緊張，不要怕，不是所有的面試官都很牛，說不定還不如你呢。牛的面試官更好相處。奇葩面試官，直接走人就ok了。個人在面試的時候，喜歡與面試官有眼神上的交流，一方面不至於讓對方的氣場將自己嚇到，搞不好還能把靦腆的面試官看的不知道問什麼，哈哈（不要笑，我遇到過），另一方面，也能說明自己在用心和對方交流，至少讓面試官覺得，自己還是有一些底氣和自信的。

簡歷投遞

做好面試準備和寫好簡歷後，在選擇投遞方式上也非常重要。

1.boss直聘，我極力推薦，本人就是通過這個平臺找到滿意offer的。此平臺的優勢是專注於網際網路職位的招聘，可以直接與專案負責人或技術人員溝通，效率較高，對於像我這類學歷不高，工作經驗不是特別豐富的人來說，機會更大些。以我之前的公司招聘為例。首先是人事會在招聘平臺上篩選簡歷，由於人事不懂技術，因此判定簡歷合格的標準基本上是根據 其學歷和工作年限，之後會把簡歷給技術人員，技術人員再次篩選通知面試。這樣會對一些像我這樣樣，技術能力不錯，但學歷不太高的人來說不公平（小編自吹一下），而直接與技術總監或者專案負責人溝通相對會公平些，因為懂技術的更看重的就是技術本身。

2.拉勾網，只能說還行吧，此平臺的也是專注於網際網路職位的招聘，平臺上新型網際網路公司較多。但是效率非常慢，投過簡歷後，首先是通過人事檢視，接著是通過篩選，再接著是等待溝通，再接著。。等的讓人蛋疼啊，有時候還莫名其妙的出現兩種狀態，不符合和已通過篩選，估計是坑爹的bug。

3.100offer，此平臺的也是專注於網際網路職位的招聘，對於求職者的要求較高。我連註冊都沒有通過稽核，原因是我的工作年限（它的工作年限是從畢業算起的）和所要的薪資不太符合，當然它的薪資計算是根據前一次薪資作為參考的（我的第一份工作工資有點低啊，看看第一份工資是有多麼重要）。不過，據說效率很快，成功率也很高。有機會我再嘗試。

4.智聯招聘和51job，資歷很老，多為傳統企業，平臺不夠專注，你投的公司沒有迴應，不投的公司電話不斷。。

當然為了提高找工作的成功率，最好是以其中一個平臺為主，相關平臺也要投遞。

面試過程

首先是人事打電話通知去面試，這個時候，你可以問問公司的相關利，如：有沒有年終獎，五險一金怎麼交的，交納基數和比例是多少。人事對於這些還是很清楚的，如果你不滿意就可以直接回絕了，省的耽誤時間。

一般會有三輪面試

1.技術面試（1-2個人），這個沒什麼可說的了，做好準備就行。這一輪面試如果你想知道加班情況，在這個時候就可以問了，他最清楚，和你入職後的工作狀態也接近。（ps 如果你只經歷了這一次面試，就讓你回去等結果，那基本上是沒戲了，不用等了，調整心態向前看）

2.專案負責人面試（1個人），這一輪基本上不會問技術，大多數會問離職原因，工作中遇到的問題的解決方案等等。這一輪面試如果你想知道公司專案發展方向，在這個時候就可以問了，他應該很清楚。（ps 如果經歷了兩次面試，讓你回去等結果。超過兩天人事沒有電話通知，幾乎就沒有希望了）

3.人事面試（電話溝通），這一輪面試一般情況下會等半天到兩天，主要內容是人事通知你面試通過，會告訴你公司的基本福利，也會壓你的工資。

4.坐等offer，到這一步基本上算是拿到offer了，一般上市的大公司這個流程會走7天，小公司1-3天。

最後，以上是小編個人面試總結，僅供參考。由於時間和文章篇幅問題，關於Android面試題的總結，將在近日分享給大家！！

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