寫了十年的程式碼，管理過八十多人的團隊，又出來做了三年的培訓。

對於為嘛公司不要進過培訓機構的人，這一點我瞭解的很清楚啊。

進培訓機構的就是兩種人，一種是科班生，一種是非科班生。

科班生為嘛要進培訓機構？大學教育跟工作需要脫節的有點嚴重。

很多人都不明白自己學的專業課程是幹嘛用的。

很多老師脫離開發崗已經很久了。

所以在做題方面，大學教育沒問題，但是在怎麼樣寫出合適的程式碼來，並沒有太多的學校有這種能力。

更何況，現在說是計算機，其實各個職位已經分的特別特別細緻了，你們見過哪些學校開設有產品經理或者是運營的課程嗎？

很少很少，主流的課程還是Java，C，演算法，資料結構這些基礎課程，這些東西確實是計算機行業的基礎，但是單憑基礎知識，在工作崗位上還是有欠缺。

之前流傳的一句話是這樣的，基礎打好了，到了工作崗位上學會寫程式碼也就是一兩個月的事情。

放在五六年前，可能如此，在今天，遠遠不夠了。

簡單講，就是你如果要能勝任一份工作，在學校裡的課程可以認為是3成，在學校之外的課程，就應該是7成。

這是為什麼科班生同樣需要培訓機構的原因。

可是相對於科班生而言，還是有公司願意招應屆生培養的，而且也有很多優秀的學生願意自己去提前寫程式碼，或者是真的有一些專案經驗，這些都解決了很大一部分的就業問題。

畢竟還是有機會的。

可是機械，土木，電子這三個專業的人前景堪憂，工作環境不好，大多數人都願意轉行到網際網路。

對他們而言，沒有基礎，想在四個月裡跟科班生去爭一爭，你說用人單位會相信嗎？

在最早幾年，確實有很多人相信。

因為在當時，包括現在，很多培訓機構都只做一件事。

灌鴨。

往死裡灌，然後“面向面試官程式設計，面向面試題程式設計”。

很多人都是知道一點名詞，程式碼沒寫過幾行，面試題背了不少。

連忽悠帶騙的進了公司，幹兩天發現連個SVN和Git都不會用被趕走，再去下一家。

直到三個月或者是半年終於有了一點點工作經驗。

所以很多公司就直接宣告，我不要培訓班裡出來的學生。

隱藏的含義就是90%的機構出來的學生都不合格。

那怎麼辦？

最簡單的方式就是限制工作經驗啊，只要你能夠在別的公司裡幹過一年了，怎麼都比培訓班剛畢業的人好的多啊。

所以其實說到這裡你應該明白，不是不要培訓班裡出來的學生，更多的是不要沒有專案經驗的人。

對於公司而言，你們是哪裡學生的專案經驗，我不關心，你禍害的是別家公司，在我這裡，你能直接上手幹活就行了。

那麼除了單純的工作經驗呢？還有別的原因，導致公司不喜歡培訓機構裡出來的學生嗎？

有。就是成長性。

大多數在四個月裡被灌的鴨子，都很難深刻的理解自己學到的知識，這很正常，很多東西是要自己做過才能理解的。

可是這就直接導致遇到疑難問題解決不了。

寫了一個月程式碼，遇到一個疑難問題卡了兩週。

怎麼辦？

除了成長性，就是程式碼規範。

大部分人都是野路子，不懂什麼叫程式碼規範。

寫了一個月的程式碼，最後還得別的老司機花3天時間重構，如果不是因為之前已經寫了一個月，可能這功能1天就寫完了。事實上就是這樣的~~~

還有就是培訓班的老師們經常會給參加培訓的人幻覺。

總覺得自己學了四個月，就成了人才，所有的公司都要排著隊來找我，我要的薪水必須16K起！

你們自己去看看各種培訓機構的網站，是不是大部分都寫著16K！18K！

期望薪水和實際水準相差太大了，誰受得了。

當然，也有人說，是不是我期望的薪資低，我就能找到工作了？

更不是，在網際網路上，你期望的薪水越高，你的競爭對手越少。

願意不拿工資去給公司幹活的人多了去了，但是很少有公司願意收，培養人的成本太高了。

所以講了這麼多，是不是講清楚了，為什麼很多公司不願意要進過培訓機構的人？

翻譯成人話，就是不要沒有學習能力的，不能解決問題的，基礎知識差的，沒有專案經驗的，不具備成長性的，沒有團隊協作能力的，程式碼不規範的這些人。

那麼為什麼培訓機構裡給不了這些欠缺的人這些東西呢？

很簡單啊，教起來太累，必須是一對一，大班課哪有時間做專案指導，又有誰能夠指出來你學寫和寫程式碼中遇到的問題？找一個老師來講講課，這是最容易的事兒，也很好跟那些學不會的人解釋：

你看，你要學的我都講了，別人都學的會，你為毛學不會？

而且大家也一直會認為，只要老師講了課，這就是在教我了啊。

其實是個毛線。

老師講課，跟你能學會知識，這中間相差了十萬八千里。

也許你付的學費，就是老師的講課費，但是你的期望並不是只是老師講課，更應該是怎麼做，能把之前欠缺的這些各種各樣的知識點和技能補全，對不對？

還有很多人說，我知道 培訓機構不能讓我找到工作，但是可以帶我入門，我只要入門就好了。

那是你一定沒聽過修真院~~

找到了培訓機構裡存在的問題，再去想辦法解決，太簡單了。

你沒自學能力，老子逼著你自學。

你沒基礎知識，我請大學教授給你講基礎知識，還特地篩選出來基礎知識中有用的內容。

你沒動手能力，我讓你從第一天起就動手寫程式碼。

你沒搞懂基礎理念，我逼著你每十天講一次小課堂，臺下十個師兄輪流問你問題。

你沒專案經驗，我給你提供完整的專案資料，還拉著你組隊開發，多人協作。

你做事沒效率，在真實專案中逼著你不停的去思考，倒底怎麼樣能夠更高效的寫程式碼。

你不懂開發流程，我讓你的師兄們言傳身教告訴你什麼叫流程。

你沒有學習能力，每一週的週會都找出來你需要改進的學習方式，從骨子裡教會你做程式設計師。

你不知道簡歷怎麼寫，我帶你剖析自己的靈魂自己的知識結構，完美的認識自己的長處和不足。

你沒學歷沒敲門磚，修真院裡之前結業的很多師兄給你帶來一堆內堆機會。

你學的慢吸收的慢，學會制度讓你不用再花錢就可以繼續學習，直到你能夠真正的成為一個工程師。

但是即便是這樣，在當前業界，還是隻有為數不多的幾十家公司認可修真院。

其他的人大多數還是不太瞭解，所以很多人出去找工作的時候，仍然需要隱瞞自己的學習經歷。

這是沒辦法的事，只有從修真院出去的這些人，能夠在公司站的住腳，不丟修真院的人，我想慢慢的，才會有更多的人接受完全不一樣的培訓方式。

也許以後你會在JD上看到一句話:

修真院的結業學員優先~~

或者是：

有修真院的技能證書優先~

那個時候，大概就不再會出現IT公司不喜歡培訓機構出來的人的情況了，也不用那些想轉行的人，再去千方百計的隱藏自己的學習經歷了。

任重而道遠，這條路走的很艱辛，畢竟大多數人還是很難從老師授課這種方式中轉變思維。

但開心的事，在修真院這麼3年以來，300多個學員中，只有早期個位數的人沒有找到網際網路相關的工作，最近半年以來，更時奔著100%的就業率去了。我想，一個都不放棄，就是我在這個行業裡做事的第一原則。

只有一種人，我是百分百教不會的。

哪種？你們猜猜麼。

最後再說一下，翻翻我在知乎這麼3年多的回答，什麼時候寫過軟文，哪篇不是硬廣？

說起來，不知不覺得又過了1000贊。

評認裡很多人說，又是做培訓的做廣告，呃，我做培訓一不傷天，二不害理，我又什麼不能說自己做的好的，難道任憑那些不好的機構隨便說麼。

還有人說，你就是想騙那些人去培訓，嗯，騙了培訓之後呢？修真院在知乎3年了，不是3天，3年是什麼概念呢？如果說修真院說了做不到的事情，可以在知乎生存三年麼。

更何況，我說的這些事情本來就是點一下官網，加一下QQ群，翻幾篇日報，看幾個師兄的視訊就能知道的事兒，對不對。

我其實很煩這種人，因為他們和那些坑蒙拐騙的機構沒什麼本質差別。先入為主，以惡為先，通常連最基本的驗證都懶得做。

總之啊，文中說到的關於培訓的問題，全都是培訓的死節。

只是我發現了死節我就去改變啊，我又不是鍵盤俠。

“我們相信人人都可以成為一個工程師，現在開始，找個師兄，帶你入門，學習的路上不再迷茫。

這裡是技能樹.IT修真院：http://www.jnshu.com，初學者轉行到網際網路行業的聚集地。"

歡迎加IT交流群565734203與大家一起討論交流