程式設計師有BAT大廠經驗，碩士畢業三年半，杭州華為給16級，base 26k，年終獎看績效，是不是太虧了？

這個職場的問題比較多嗎，不同人的水平也是不一樣的，可能技術好的資薪也沒有很高。阿里巴巴董事長馬雲就員工離職發表過自己的辦法，他說，員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽。

員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。 仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反省。

那麼，反過來看，騰訊的辭職率低，應該就是：員工乾的爽。要讓員工乾的爽，兩點最重要：待遇和前途。

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福利才是企業的關鍵。

除了正常的薪資，晚上的時候還可以憑藉工卡領取晚餐，或者去吃麥當勞。一般而言，騰訊是16薪的，在績效不差的情況下，好的同學可以拿到更多。

騰訊的晉升標準，也作為很多企業的參考。比如新畢業生，為P1-3，一年以後變成P2-1，只要穩紮穩打，便可以沿著晉升通道持續向前。連續三次合同續簽以後，基本可以終生留在騰訊。這也是為什麼，當一個人拿到4以上的評級以後，會被稱為業界大神。

所以當人們又對比才有這種攀比，人都是有私慾的，所以就會有這種想法，沒有人事願意不給工資還給你幹活的，所以能不能開出合理且雙方都滿意的工資這就很重要了。

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