Susana：從DevOps開始的那一刻起，我發現像所有生活中的事情一樣，抗拒變化是最困難的部分。在向DevOps轉型的過程中，改變自己以及協助其他人和團隊進行改變是非常重要的。DevOps提供了不同的做事方式和支援他人的方式，使我成為DevOps領導者。

Meera：擁有廣泛的軟體開發背景以及幾十年的CI /CD經驗，卓越的溝通技巧，指導團隊成員使我成為該領域的領導者。當公司和客戶重視我在DevOps和DevSecOps方面的專業知識時，我會很謙卑。

總的來說，我對行業的熱情以及對改進行業的渴望，促使我想出了新的解決方案和想法來解決DevOps面臨的挑戰。

Susana：基本上認為DevOps是一種文化，不僅僅是工具和技術，而且隨著經驗的增長傳播獲得的知識。

Meera：我對我的工作真正感興趣並著迷，這種激情使我經歷了好的，糟糕的，有時甚至是充滿挑戰的時刻。我也熱衷於讓自己瞭解行業不斷湧現的所有新工具，技術和語言。我女兒上中學時，我在家閱讀了關於持續整合的書籍，撰寫了許多書評，並學習了新的程式語言，以保持我對該領域創新的認知。

Tessa and Ellis：積極主動，自信和大膽。敢於與別人不同。但請記住，你們在一起很強大，無論你是誰，你們的性別，地位或國籍如何。不要讓自己陷入混亂。

Susana：老闆/導師應該指明方向，引導和傾聽不同的觀點。 作為這個行業的女性，即使很少，也應該努力尋找女性的導師。

Meera：我的成功歸功於這個行業多年來的許多導師。他們幫助我取得成功，擁有一個偉大的導師可以真正幫助他在事業上取得成功和進步。

我在追隨導師中有兩件事情很關鍵：

1.提供建設性反饋的能力。我在職業生涯早期學到了負面反饋會如何會損害我們的思維。我採用PIP方法，從一個積極的反饋開始，用明確的術語解釋給學員如何改進，然後通過重申積極的反饋對個人和專業發展的重要性來結束談話。

2.積極傾聽。很多時候，我看到人們分心，使用手機，在交談時上社交媒體。我鼓勵人們關掉手機，關閉電腦，並在聽導師說話時進行目光接觸，給他們建議，提出問題，重申他們所說的話。在反饋時間內集中所有精力幫助學員，這應該是當時的優先事項。

Tessa and Ellis：我相信激情和真實。你需要足夠好奇，才能真正掌握IT的複雜性，並且有足夠的信心去支援。永遠不要接受現狀。這意味著你需要激烈的討論，快速學習和解放思想。通過擁抱變化和在協作中變得自然。對我來說，一位偉大的領導者是對某個主題有不同觀點的人。有人給你機會並願意改變。此外，重要的是我能夠感受到他或她理解我，我的需求被理解。

Susana：對我而言，事業上的成功意味著熱愛自己的事業，每天學習新事物，面對新的挑戰並在工作和生活之間取得平衡。

Meera：對我而言，成功幫助其他女性（和男性）達到我所達到的水平，並在職業生涯中取得成功。成功對我來說是一種榜樣，鼓舞著女性像我一樣在這項工作中尋找激情。

Susana：我工作了大約六年的公司為我提供了一個開創DevOps團隊的機會。第一次聽說“DevOps”時並不知道那是什麼。當我開始研究DevOps的那一刻，我很興奮，對這個概念很感興趣並熱愛。而且，自從接受了這個機會以來，我在DevOps行業的經歷就一直令人驚歎！

Meera：我將在DevOps的成功歸因於Hudson / Jenkins，並間接歸功於KK（Koshuke Kawaguchi）。從釋出的那一天起我就在使用Hudson /Jenkins，多年來我寫了幾個外掛。我被家人和同事們稱為Jenkins / CI女王。擁有深厚的發展背景和沉浸於CI世界的經歷幫助我在DevOps中取得成功，更準確應該是DevSecOps。

Meera：可以通過在各個場所討論DevOps來激勵女性，為女性舉辦免費研討會，並通過刊物突出DevOps行業的成功故事和帶給女性的光明前景。最終目標是通過早期干預鼓勵更多的年輕女孩高中和大學來學習電腦科學。這條道路的確具有挑戰性，但通過努力，他們可以在此獲得巨大的行業回報。如果不首先增加整個電腦科學領域的女性人數，就無法解決DevOps中缺乏女性的問題。

Tessa and Ellis：從你自己開始。如果你為自己創造一個舒適的環境，其他人也會感到舒服，它具有感染力！儘可能地傳播這種感覺。如果你處於Ellis這樣的位置，你可以在DevOps的女性領域中找到一些真正意義上的東西，例如，建立一支團隊，讓女效能夠被平等對待，指導和激發自信。

儘管男女勞動力大體相等，但我們仍然看到女性在IT領域的不足。如果一定數量的成功女效能夠獲得更多的曝光和知名度，那麼更多的女性在工作場所可能會受到啟發。文學作品中提到，為了讓年輕女性獲得靈感，有一個榜樣是非常重要的。但是，女性傾向於做“看不見”的工作，而不積極自我展示。這需要改變！另外，我認為應該鼓勵女性在自己的環境中更加引人注目。如果我們能夠鼓勵DevOps中的少數女性更加註目，就能激勵更多，成為榜樣。

Meera：我會告訴年輕的自己，不要再為自己的事業成功而擔憂，只需要專注於努力工作，擁抱生活。總有一天，你會因為你的職業道德和知識得到認可。不斷學習，不斷探索這個領域。

Meera：這在任何行業不都是這樣嗎？女性必須一次又一次地證明自己，她們同樣有資格勝任何任務。我在工作中有很多被低估的事例，其中一些可能是由於我是女性。所有年齡段的女性都經歷過這種現象，無論是從事集體專案的年輕女性，還是財富500強公司的女性CEO。婦女必須維護他們所做的工作，並在到期時給予獎勵！這是在任何行業取得成功的關鍵之一，特別是在大部分工作都是協作的電腦科學領域。

Meera：我喜歡改變人們對女性擅長什麼的看法。通過我的職業生涯，我發現女性可以在DevOps中脫穎而出，並且可以擁有計算機的天賦。我希望我已經幫助打破了DevOps中女性的玻璃天花板。

Tessa and Ellis：對我而言，一家優秀的公司提供了一個我從未停止學習的工作場所。我愛70/20/10規則。70％在工作中學習具有挑戰性的任務，20％的輔導和10％的培訓。這也是一家公司，它承認我來這裡不是獲得或停留在舒適區。我期望從一位優秀的領導者那裡得到訊號，告訴他們什麼時候該再次出發了！我需要支援來挑戰現狀，並通過反饋來改進或者對我所做的選擇感到自信。只有這樣我才能有所作為！

無論你是一個女人或男人，我認為這不重要，但是你可以創新並具有不斷學習的可能性，這一點很重要。有時候，事實上男人對於女性在IT中能做什麼或已經取得的成就感到驚訝。 我不知道這是由偏見引起的，還是僅僅因為一個意外的事實？但所有那些令人驚訝的面孔讓我的一天更加美好！

Susana：作為一名職業女性，我一直覺得必須比男性更努力工作，我不認為這是隻發生在IT行業中的事情。我該怎麼辦呢？我盡我所能，在需要時發出自己的聲音，相信自己並支援周圍的人們，尤其是女性。

Meera：我在國際婦女節期間寫了一篇文章，並表示要勇敢並接受新的挑戰！我希望做主持人，在會議上發言，成為一名導師。

我將以總統奧巴馬的一句名言來結束這篇文章：“如果我們等待其他人，或者我們等待其他時間，那麼變革就不會發生，我們是我們一直在等待的那些人，我們正在尋求變革。”所以拿起電腦請開始編碼。

Tessa and Ellis：我在IT方面工作了近2年，一開始這是一個很大的挑戰。我沒有IT背景，有太多需要學習的東西。現在，我對DevOps有了更深入的瞭解，並瞭解我可以在哪裡增加價值。不是通過增加技術性的東西，我的附加價值在於將技術交付轉化為幫助客戶業務實施和管理。溝通是關鍵，這是我可以提供幫助的地方。當然，作為IT領域少數幾個女性之一，與其他人相比這點很容易。