敏捷開發績效管理系列之八:阿米巴經營之序言
李彥巨集將狼性文化定義為敏銳的嗅覺、不屈不撓奮不顧身的進攻精神,群體奮鬥。他同時表示將淘汰小資,他將小資定義為有良好背景,流利英語,穩定的收入,信奉工作只是人生的一部分,不思進取,追求個人生活的舒適才是全部的人。“要讓所有員工更明確如果想找一個穩定工作不求有功但求無過的混日子,請現在就離開,否則我們這一艘大船就要被拖垮。”
軟體公司整體上有兩大類人與“經營”距離甚遠,一種是行政人員(HR、財務、文祕……),另外一種是技術人員(開發,測試,美術,技術支援……);而經營感最強的則是業務人員(市場,銷售,售前,產品經理……),當然還有公司老闆。如果管理不當,很容易造成經營感若的人員變成“小資”。相關推薦
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【 專欄 】- 敏捷開發績效管理系列
敏捷開發績效管理系列 “敏捷開發績效管理”本身是個偽命題,因為敏捷開發本身不想涉及績效管理,這就像“C++績效管理”的搭配差不多。但是人們選擇敏捷開發作為管理方法是有原因的:更高的交付保障,更高的生產率,更高的質量……這和人們選擇
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【 專欄 】- 敏捷開發團隊管理系列
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