之前微博副總監的發的一條微博瞬間火了，來反問80後就要淘汰的疑問？ 雖然沒有哪個企業和個人來闢謠這個現象，但是種種跡象表明，程式設計師找工作是越來難了，更是越難越混了。

90後都被辭退了

前天朋友告訴我：他公司的同事不做了，我以為他是自己辭職的，心裡惋惜了好一陣子。那是個90後小男生，平時話不多，請他幫忙排版檔案，總是一句“好的”，過了幾個小時，排好的檔案就發過來了，跟他道謝，他總是淡淡地回答一句“沒事”，合作的很愉快。所以，聽說他不做了，我還有一點捨不得。

沒想到，今天才知道，他不是自己辭職了，而是被公司辭退的！

“為什麼要辭退他啊？”我很奇怪，因為在我看來，他的工作態度和工作能力都挺不錯的。

“可能公司效益不好吧”，同事嘆了口氣，告訴了我一個更讓我震驚的訊息：“被辭退的不止他一個，北京和廣州辦公室，也各有一些技術同事被辭退了。”

我一瞬間，有點緩不過神來。

去年，這個公司來了不少新同事，公司發展勢頭很好的樣子。怎麼一下子變得這麼差了呢？我想不通。

晚上回到家，跟隊友討論這件事，我說：“不會出現裁員降薪潮吧？”隊友說，這個說不清，但是，老話說“好年防荒年”，確實應該多為未來打算。

所以不知道這些人出去了哪裡，到處都在裁員，以前有小公司可以接大公司離職的盤。現在沒多少小公司了，這些人出來到底去了哪裡？ 誰也說不清楚，反正大多肯定是降薪或者平的跳槽了。

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招聘從40歲降低到32歲

啥? 32歲就不要了？ 頓時一方，我記得我13年入行的時候，大家都在討論40歲的坎，想想還很遠。 去年突然是34歲，今年就32歲了? 我立馬去翻看了一些稍微大點公司的技術崗位都寫了32歲不考慮（BATTMD除外）。

學歷這個問題是以前就存在的門檻，所以也不奇怪！ 但是現在年齡 32歲就不要了，這不是扯犢子嗎？ 碩士畢業就 26 歲了，沒工作幾年，你告訴我就不招了，這樣誰還讀碩士啊，不知道是企業互相抄襲JD, 還是製造焦慮我不清楚，難道32歲以上的程式設計師都消失了嗎？ 我怕明年又來個30歲以內不考慮！ 哎 ，網際網路的前幾年透支了現在的紅利。反正.....

深刻思考後總結出來，目前這種情況的原因：

網際網路高速發展的十年，除了拓展業務也在不斷試錯，擴招了很多人才已備無患。

培訓學校的大量低門檻湧入，導致就業人員過剩，現在開始洗牌，狹路相逢勇者勝

大環境的刺激下，資本的壓力，無法融資，或者融資減少，導致企業只能自力更生，留下盈利的業務線，其他只能痛苦的裁退。

人口紅利降低和全民文化的提高，導致學歷門砍擡高，企業的要求也隨之加大。

如果32歲以上的同行們，沒到公司頭部崗位，那麼要自己有深思了，仔細想了想，程式設計師這行業就是要 ”敢於承受上市的暴富，敢於承受裁員的淒涼”。

如果，未來不是那麼樂觀，要怎麼應對呢？

提出問題不給解決方案的都是耍流氓

1， 提高自己的技術能力，並保持好的心態

如果你認定這條路，那麼留給你的就是學習，並且不斷的學習，工作沉澱，看書沉澱，業餘學習。除了自己專攻的語言，還要學習新東西！ 累 就不要說了，如果怕累就不要幹這行了。

2， 拓展第二技能，降低失業風險

平時擴充套件第二技能，有開店投資，寫書賣書，付費課程，做離開公司平臺也能活下去的資本，不然真的很難說 你被裁了還能笑著說以後離還很遠。

3， 重新整理認知，獲取對稱有效的資訊

如果你把自己只當程式設計師，那麼肯定有青春飯這麼一說，同行的圈子導致了大家的普遍認知侷限，如果技術人學習下理財，炒股，銷售，就會認為是不務正業，其實不是大環境讓自己失業，而是這種思維正是自己讓自己失業。資訊的不對稱也是一種原因。

4， 不合適和不感興趣，改行趁早吧

我也認識一些剛開始做開發的，後來轉行做了產品和設計，現在也做的挺好。 如果直接跨界，畢業就早點回家考公職，老師崗位，這些職業隨著年紀的增長會越來越吃香。

無論如何，我們要時刻學習，時刻幹，才是能唯一保證留下去的可能。