2017年下半年，李某帶著研發部門不幹活，其實大家都心知肚明。可是工資還要照發啊。頭目甲向來不管理事（管事就是內鬥），頭目乙、股東吳瞭解情況，可能有點著急。這裡只是說可能，並不是說一定。如果真的著急，表現是完全不一樣的。

　　既然工資照發，還有這麼多活，人閒著也要利用起來。李某有頭目甲當靠山，都不敢得罪，而且當時也欠著幾個月工資（幾個月沒發工資，竟然都不著急）。那怎麼辦？吾提出，設立專案，把專案分配給人。技術上都沒有什麼難度，只要彙報一下工作進度就好。

　　結果怎麼著？股東吳講：

　　就這麼幾個人，把人抽出來李某手下就沒人了……

　　吾當時就傻眼了。各位，咱公司已經死了，還都不敢採取點補救行動？難道爾等搞公司的目的，就是要把公司搞死？

　　公司都死了，還要這樣照顧別人的面子，還不敢得罪人，甚至讓人不幹活。吾有時想想，假如其他股東就此事質詢，不知道怎麼回答？要不要負什麼責任？