熟悉阿里職級的小夥伴可能知道，P8算是很高的級別了，正常來講十來年工作經驗加上優秀的能力才能拿到這樣的級別。不過，有一名阿里P8卻在網際網路論壇大倒苦水，感慨自己曾經也是風雲人物風光無限，如今卻到了奔四的年紀，看不到希望。

如上就是這名阿里員工的感慨兼吐槽，其如此寫道：前五年年年高績效，被歷任多個老闆追捧，從6一路升到8，升8那年卻搞了個年度低績效，從此狀態一直不好了，在原部門及換了2個BU想找回狀態，也很努力，但就是不見起色，轉眼五年過去了，時間被浪費，人也奔四了，現在不見起色，看不到希望，不知道該怎麼辦。

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看到這樣的吐槽帖，不少同行都紛紛表達了自己的看法，其中不乏阿里系的員工，有網友表示正常，這麼高級別再往上爬也不容易：正常吧，說明到了8是瓶頸，需要突破改變或者接受現實，很多時候，往上需要看更多方面，也要看有沒有人幫助。

還有網友如此評論：大叔，現在的你依舊是個傳奇，累了就歇會，休息好了再起航；是時候享受一下人生了，錢也差不多了；樓主絕對不是個混日子的人，挺好的，核心交際圈還是很重要，這個級別了能力都差不多的，主要看有沒有信任你的人拉你，要不然坦然享受下生活吧！

對此，樓主也進行了迴應：往上走需要有能拉你的人，因為多次換崗，現在已經不在核心交際圈了，上面沒人可以幫，就很難了，職場一步錯，步步錯，在2015年前我的故就是很勵志很傳奇的，但之後就是個loser。我是會無中生有的人，具體專案不好細說，我發起和推動好的很多事情都有很大產出，也支撐了我的晉升，但後面的一些專案卻被別人拿著去升8升9，而你卻被不認同，有時候我懷疑自己做事方式不對，總是事情中的核心方向制定者和推動者，但是價值總落不到自己這裡。

在小編看來，樓主之前主要靠實力，加一小部分機會或運氣。到了p8乃至更高級別，哪個沒有幾把刷子？這個層面，需要有bu甚至跨bu的影響力，其次是規劃和管理，培養人的才華。樓主委屈，同時也需要反思跟那些p9或則有機會升p9的人做比較，差距不是一天兩天形成的。最後別放棄，樓主已經很優秀了，只是想做的更好。